8d方法的目的介绍及处理.ppt

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1、方法介绍,目 录,一、推广应用8D的目的,二、8D方法介绍,三、8D的问题处理图,四、8D的问题处理描述,一、推广应用8D的目的,3、倡导企业的团队精神。,二、8D方法介绍,二、8D方法介绍,二、8D方法介绍,主要特点之二:以事实为基础的问题解析技术,强调精确地陈述问题,并使用 合理的思考与统计工具来详细的描 述问题。分析测验一切可能原因, 找出并验证真因。,主要特点之三:肯定贡献,8D程序的第8D就是管理者要衷心肯定团队及个人的贡献,予以祝贺。这是使8D能持续开展的保证。,二、8D方法介绍,三、8D的问题处理图,四、8D的问题处理描述,主管部门负责召集和组织团队的活动;,团队成员由包含与问题

2、密切相关的技术人 员或管理人员、相关的质量工程师组成。,2D:描述问题,四、8D的问题处理描述,为了容易找到问题症结所在防止问题再发生,应使用合理的思考及统计工具来详细地描述问题:发生了什么问题?发生地点?发生时间?问题的大小和广度?从这几方面收集关键资料。,四、8D的问题处理描述,3D: 围堵行动,为使外部或内部的客户都不受到该问题的影响,制定并执行临时性的围堵措施,直到已采取了永久性的改进。要确保围堵行动可收到预期的效果。,四、8D的问题处理描述,4D: 找根本原因,就问题的描述和收集到的资料进行比较分析,分析有何差异和改变,识别可能的原因,测验每一个原因,以找出最可能的原因,予以证实。,四、8D的问题处理描述,5D: 永久性纠正,针对已确认的根本原因制订永久性的纠正措施,要确认该措施的执行不会造成其它任何不良影响。,四、8D的问题处理描述,6D: 验证措施,执行永久性的纠正措施,并监视其长期效果 。,四、8D的问题处理描述,7D:预防再发生,修正必要的系统,包括方针、运作方式、 程序,以避免此问题及类似问题的再次发生。必要时,要提出针对体系本身改善的建议。,四、8D的问题处理描述,8D: 肯定贡献,完成团队任务,衷心地肯定团队及个人的贡献,并加以祝贺。由最高领导者签署。,附:8D分析表,8、行动有效性验证: 实施预防问题再次出现的行动并验证是否有效。,

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