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1、劳 动 法,主讲: 赵 鹏 飞 四川省希郎博格管理顾问机构 电话:02886131496 E-mail:,劳动合同制度的作用,1、保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化配置。 2、保障用人单位和劳动者双方的正当权益，调动各方面的积极性。 3、改善企业内部劳动关系，维护安全团结，降低企业管理成本。,学习劳动合同制度应注意的问题,1、熟悉和准确把握政策 2、在工作中应用好政策,职工招用,企业在招聘职工时必须依法遵循下述原则： （1）平等就业原则。 （2）相互选择的原则。 （3）公开竞争就业的原则。 （4）照顾特殊群体的就业原则。 （5）禁止未成年人就业的原则。 （6）先培训、后就业的原则,订立劳
2、动合同的政策规定,订立劳动合同的主体问题 1、特征 2、劳动者 3、用人单位 订立劳动合同的原则 1、平等自愿原则 2、协商一致原则 3、不得违反法律、行政法规的原则,劳动合同内容的政策规定,必备条款 合同期限 约定条款 试用期 签订劳动合同时应注意的几个问题,变更劳动合同的政策规定,变更含义、原则 变更条件 变更程序,解除劳动合同的政策规定,用人单位可以单方面解除劳动合同的条件 用人单位可以单方面解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人 劳动者可以单方面解除劳动合同的条件 劳动者可以解除劳动合同，但应提前30日通知用人单位 双方协商一致，劳动合同可以解除 解除劳动合同的程序或手续,终止、续订劳动合同的政策规定,终止合同的几种情况 需要注意的几个问题,经济补偿金的政策规定,政策规定 有关问题 事实劳动关系问题,违反劳动合同的法律责任,法律责任分类： 约束 赔偿 处罚 补偿,加强劳动合同管理，理顺劳动关系,规范建立劳动关系行为 建立健全劳动合同管理制度,
