管理思想的发展与演进概述.ppt

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1、管理学原理,第2章 管理思想的发展与演进,本章学习重点,了解管理思想的早期和萌芽阶段 掌握科学管理理论的主要内容 掌握行为科学理论的起源与发展 了解现代管理理论的基本思想,2.1 早期管理思想,2.1.1 古代管理思想 1.中国古代管理思想 中国是历史悠久的文明古国之一，在其各个历史发展时期，都蕴涵着丰富的管理思想。有些管理思想是先于西方几千年提出来的，有些管理思想至今还具有借鉴意义。,2.1 早期管理思想,2.西方古代管理思想 外国的早期管理实践和思想也有着悠久的历史。在奴隶社会，管理实践和思想主要体现在指挥军队作战、治国施政和管理教会等活动之中。古巴比伦人、古埃及人、古希腊人以及古罗马人在

2、这些方面都做出重要贡献。,2.1.2 工业革命时期的管理思想 1.主要代表人物和管理思想 亚当斯密 劳动分工的思想和“经济人”观点 查尔斯巴贝奇 对工作方法和报酬制度的研究 罗伯特欧文 比较早地注意到企业中人力资源的重 要性，被称为“人事管理之父”,2.1 早期管理思想,2.工业革命时期的管理思想的特点,2.1 早期管理思想,2.2 古典管理理论,2.2.1 泰勒的科学管理理论 1.泰勒其人 2.科学管理理论内容 3.泰勒的追随者对科学管理理论的贡献 4.科学管理理论的评价-贡献和局限,2.2 古典管理理论,1.泰勒其人 泰勒出生于美国费城一个富有的律师家庭，很早就养成了寻求真理、善于观察和学

3、习的习惯。泰勒常常迷恋于科学调查、研究和实验，强烈地希望按事物发展的客观规律办事，这为他后来致力于劳动效率的研究和科学管理理论的探索提供了必备的条件。,2.2 古典管理理论,2.科学管理理论内容 (1)工作定额 (2)标准化 (3)能力与工作相适应 (4)差别计件付酬制 (5)计划职能与执行职能相分离 (6)例外原则 (7)科学管理原则,2.2 古典管理理论,3.泰勒的追随者对科学管理理论的贡献 对科学管理做出杰出贡献的还有吉尔布雷斯夫妇、甘特、巴思、埃默森和库克等人。,2.2 古典管理理论,4.科学管理理论的评价-贡献和局限 以泰勒为代表的科学管理具有划时代的意义，其主要的贡献有： (1)

4、将科学引入管理，使管理实践活动出现前所未有的突破，从而极大地提高了生产效率。 (2) 将计划职能与执行职能分开，从而出现专职的管理人员，这一重大突破极大地促进了管理理论的发展。,2.2 古典管理理论,泰勒的科学管理也存在其自身的时代局限性，表现为： （1）泰勒的实验和改革均基于“经济人”假设。认为工人只关心提高自己的金钱收入，把工人当成会说话的工具，设定了苛刻的定额和标准，忽略了人的社会特性和情感需求，实际上是对工人的一种压榨。 （2）泰勒仅解决了现场生产的作业效率问题，研究的范围较窄，而没有解决企业作为一个整体如何经营和管理的问题。,2.2 古典管理理论,2.2.2 法约尔的一般管理理论 1

5、.法约尔其人 2.一般管理理论的内容 3.一般管理理论的评价,2.2 古典管理理论,2.2.2 法约尔的一般管理理论 1.法约尔其人 亨利法约尔(Henry Fayol)，法国古典管理理论学家，被尊称为管理过程学派的开山鼻祖。法约尔1860年从圣埃蒂安国立矿业学院毕业后进入康门塔里福尔香堡采矿冶金公司，成为一名采矿工程师，并在此度过了整个职业生涯。从采矿工程师到矿井经理，直至公司总经理，他在实践中逐渐形成了自己的管理思想和管理理论，对管理学的形成和发展做出了巨大的贡献。,2.2 古典管理理论,2.一般管理理论的内容 (1)企业经营的基本活动,2.2 古典管理理论,2.一般管理理论的内容 (2)

6、管理职能 在上述基本活动分类的基础上，法约尔重点分析了管理活动，首次系统地提出了管理职能之说。他认为所有组织的管理活动包括五项职能：计划、组织、指挥、协调和控制。,2.2 古典管理理论,2.一般管理理论的内容 (3)十四条原则 法约尔根据自己长期的管理经验，归纳出十四项一般管理原则。,2.2 古典管理理论,3.一般管理理论的评价 法约尔对管理的贡献主要有以下几个方面： （1）法约尔对管理五大职能的分析为管理提供了科学的理论框架。 （2）提出了管理教育的必要性。法约尔认为对管理知识的需要是普遍的，尤其是企业的中上层领导人。 （3）法约尔提出的管理原则至今仍具有指导意义。,2.2 古典管理理论,但

7、是法约尔的一般管理理论也有一定的局限性。它的不足之处是它的管理原则缺乏弹性，以至于有时实际管理者无法完全遵守。,2.2 古典管理理论,2.2.3 韦伯的行政组织理论 1.韦伯其人 2.行政组织理论的内容 3.对行政组织理论的评价,2.2 古典管理理论,2.2.3 韦伯的行政组织理论 1.韦伯其人 马克斯韦伯(Max Weber，1864-1920)是德国著名的社会学家和哲学家，他对法学、经济学、政治学、历史学和宗教学却有广泛的兴趣。他在管理理论上的研究主要集中在组织理论方面，其主要贡献是提出了所谓理想的行政组织体系理论。,2.2 古典管理理论,2.行政组织理论的内容 (1)权力的类型 传统型、

8、领袖超凡魅力型、法理型,2.2 古典管理理论,2.行政组织理论的内容 (2)理想的行政组织体系 正式的规章 明确的分工 权力分层 非个人的人员关系 正规化的人员任用 职业管理人员,2.2 古典管理理论,3.对行政组织理论的评价 官僚组织结构之所以能带来高效率，是因为从纯技术的角度看，官僚制强调知识化、专业化、正规化和权力集中化，它在组织中消除了个人的情感的影响。因此，它能使组织内人们的行为理性化，具有一致性和可预测性。 官僚组织结构理论的局限性主要有以下两个方面：(1)诸多假设的有效性问题；(2)过分地强调执行规章制度。,2.2 古典管理理论,2.2.4 小结 古典管理理论是人类历史上首次用科

9、学的方法来探讨管理问题，实质上反映了当时社会的生产力发展到一定阶段时对管理上的要求，要求管理适应生产力的发展。反过来管理思想的发展、管理技术和方法的进步，又进一步促进了生产力的发展。古典管理理论流派主要内容比较如表2-2所示。,表2-2古典管理理论流派主要内容比较表,2.3从新古典管理理论到行为管理理论,2.3.1 梅奥的人际关系学说 1.霍桑试验 2.人际关系学说的主要观点 3.梅奥的人际关系学说的主要贡献,2.3从新古典管理理论到行为管理理论,2.3.1 梅奥的人际关系学说 1.霍桑试验,2.3从新古典管理理论到行为管理理论,2.人际关系学说的主要观点 工人是“社会人”而不是“经济人” 企

10、业中存在非正式组织 新的领导能力在于提高员工的满意度,2.3从新古典管理理论到行为管理理论,3.梅奥的人际关系学说的主要贡献 (1) 激起了管理层对人的因素的研究兴趣。 (2) 改变了人与机器没有差别的观点，恢复了人的“社 会人”本来面目。 (3) 为行为科学的产生奠定了基础。 (4) 为管理思想的发展开辟了新的领域。 (5) 为管理方法的变革指明了方向。,2.3 从新古典管理理论到行为管理理论,2.3.2 “二战”后行为科学理论的发展 1.关于人的需要、动机、行为等方面的研究 2.关于企业中人性的研究 3.企业中领导方式问题的研究,2.4 现代管理理论,面对现代管理理论研究“百家争鸣，百花齐

11、放”的繁荣景象，美国管理学家哈罗德孔茨(Haro1d Koontz)把此形象地称为“管理理论丛林”。在1961年孔茨认为当时的管理学有六大流派或研究方法：管理过程学派、经验或案例学派、人际行为学派、社会系统学派、决策理论学派、数量学派。,2.4 现代管理理论,至1980年，他在再论管理理论丛林的论文中提出，有代表性的管理理论学派至少有11个学派，见表2-3所示。在众多学派中，权变理论和系统理论尤为引人关注，它们实际上发挥了整合其他理论的架构性角色。,表2-3 “管理理论丛林”的11个学派,2.5 管理理论的新发展,2.5.1 当代管理理论中的主要流派 1.战略管理理论 2.学习型组织理论 3.企业文化理论 4.企业流程再造理论,2.5 管理理论的新发展,2.5.2 其他管理理论思想简介 1.电子商务管理 2.供应链管理 3.全面质量管理 4.创新管理,2.5 管理理论的新发展,2.5.3 二十一世纪管理新趋势 1.信息化导致管理规则重构 2.知识经济引发知识管理 3.环境变化促发网络化组织,Thank You !,