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企业绩效管理标语口号 推行绩效管理，提升企业的整体绩效 绩效管理需要管理者和员工的共同参与 绩效考核是绩效管理模型发挥效用的关键 实行绩效管理，促进组织和个人绩效的提升 实行绩效管理，促进管理流程和业务流程优化 绩效管理的关键绩效目标的制定与分解 采取PDCA的循环方式，不断完善绩效管理体系运作。 绩效管理四个环节：绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈。 从绩效考核的结果，进行绩效分析，找出企业的弱点与优势 透过绩效沟通的手段，解决员工执行力的障碍，并加以排除。 绩效管理“三重一轻”原则：重积累，重成果，重时效，轻便快捷 定期召开绩效管理会议，检讨制度上的缺陷、操作的缺点、相关事项的改进。
