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2、争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件C、对仲裁活动进行监督D、依当事人申请执行仲裁裁决参考答案：D第4题(单选题）劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担A、用人单位B、提出变更要求的一方C、有过错的一方D、依据公平原则分别承担参考答案：B第5题(单选题）因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决A、当事人协商解决B、由劳动争议仲裁委员会仲裁C、由当事人申请劳动行政部
3、门协调处理D、由劳动行政部门主动协调解决参考答案：B第6题(单选题）根据我国劳动法对其适用范围的规定，下列人员适用劳动法的是A、国家机关公务员B、现役军人C、家庭保姆D、企业职工参考答案：D第7题(单选题）李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金参考答案：B第8题(单选题）根据我国劳动法对其适用范围的规定，下列人员适用劳动法
4、的是A、国家机关公务员B、现役军人C、家庭保姆D、企业职工参考答案：D第9题(单选题）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同参考答案：A第10题(多选题）工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分A、工资取得权B、工资支配权C、工资保障权D、工资分配参与权参考答案：ABCD第11题(多选题）在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格A、企业法定代表人B、地方工会C、基层工会小组D、职工推举代表参考答案：ACD第12题(多选题）下列社会关系中，属于劳动
5、法调整的对象的是A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系参考答案：CD第13题(多选题）我国劳动法的立法宗旨是A、调整劳动关系B、促进经济发展和社会进步C、保护劳动者和用人单位的合法权益D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度参考答案：ABD第14题(多选题）用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以A、警告B、罚款C、责令改正D、吊销营业执照参考答案：BC第15题(多选题）劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确
6、的是A、劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见B、劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿C、劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为D、劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结参考答案：ACD第16题(多选题）三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指A、劳动争议调解机构B、工会组织C、政府D、企业代表参考答案：BCD第17题(多选题）下列关于非全日制用工的表述中，正确的是A、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位
7、订立劳动合同，不受限制B、可以订立口头协议C、非全日制用工不得约定试用期D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿参考答案：BCD第18题(多选题）在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证；二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括A、劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据B、对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的C、涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据D、当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据参考答案：ABCD第19题(多选题）失业作为
8、一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征A、失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者B、失业的表现形式仅以显性失业为限C、失业必须是处于未获得就业岗位的状态D、失业的表现形式包括显性失业和隐性失业参考答案：ABC第20题(多选题）失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇A、领取失业救济金期限满的B、参军或出国定居的C、重新就业的D、无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的参考答案：BC第21题(多选题）依据劳动法规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括A、依
9、法处理原则B、公正原则C、支持诉讼原则D、及时处理原则参考答案：ABD第22题(多选题）依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序A、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B、用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准C、裁减人员方案经向劳动行政部门报告D、裁减人员方案经职工代表大会报告参考答案：AC第23题(多选题）某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了劳动法A、由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日
10、延长工作时间2小时B、未成年工不延长工作时间C、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D、延长工作时间的工资统一按照原工资的120发放参考答案：AD第24题(多选题）劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A、劳动合同主体具有特定性B、劳动合同的标的是劳动行为C、劳动合同是有偿合同D、劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务参考答案：ABCD第25题(多选题）我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（ ）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的参考答案：CD
