公司员工转岗、待岗、内退管理规定

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1、 员工转岗、待岗、内退管理规定公司员工转岗、待岗、内退管理规定一、目的第一条：为了完善*有限公司（以下简称“公司”）的人事管理工作，配合定员定编要求，特制定本规定。二、适用范围第二条：本规定适用于公司全体员工。三、职责和权限第三条： 1.企管部负责本制度的拟定、修改、执行及监督；2.厂长负责本规定审核、修改；3.总经理负责本规定的批准及废止。四、正文第四条：内部转岗1. 因以下原因需要变动岗位的，应由员工所在部门负责人填写员工转岗申请表，如实填写转岗理由，提交至企管部审核协调转岗部门： 原工作岗位取消、减员 部门岗位定员减少 员工不能胜任本职工作（需所在部门提交书面证明）2.企管部接收到员工转

2、岗申请表后，核实转岗员工情况，并在公司内协调接收岗位。经由接收岗位所在部门负责人确认后，将员工转岗申请表提交厂长签字同意后执行。3.员工内部转岗后，岗位工资按照转岗后岗位工资标准执行，技能工资需要按照转岗后岗位要求重新评定；转岗时需要经过试用期考核，试用期为一个月。第五条：内部待岗1. 提交员工转岗申请表后，如有以下情形做内部待岗处理： 公司内部没有缺员部门 转岗人员未通过转岗试用期考核 虽通过转岗试用期考核，但一段时间后仍被证明不能胜任转岗后工作的。2. 内部待岗人员，由所在部门通知企管部，企管部了解实际情况后，填写内部待岗通知单，汇报厂长并得到批准后方可执行。3. 内部待岗期限为1个月，待

3、岗期工资发放标准为待岗人员原基本工资（岗位工资+技能工资+工龄工资）的60%。待岗期间公司除按照国家规定为待岗人员缴纳社会保险外，待岗人员不再享受其他奖金及补贴。4. 员工待岗期间可以参加公司缺员岗位的竞聘。竞聘上岗后，按照本制度第四条第3项要求核定工资标准。5. 员工待岗期间，公司鼓励员工另谋职业或自主创业。员工另谋职业的，应到公司办理劳动关系解除手续。如员工在待岗期间与其他公司建立了劳动关系却未主动与我公司解除劳动关系的，公司将依照中华人民共和国劳动合同法的相关规定进行处理。6. 待岗期满，人员未竞聘到公司其他岗位的，公司根据实际情况，可酌情延长一个月的待岗期。延长期满后仍未上岗的，公司将

4、与人员解除劳动关系。如待岗人员距离法定退休年龄不足5年，即男职工满55周岁（含）、女职工满50周岁（含）的，可以申请办理内退。7. 内退的待遇： 员工内退的，公司只发放基本生活费，生活费标准按照廊坊当地最低工资标准计发。生活费可一次性发放，但生活费一次性发放的，以后不再追加。 公司为内退人员缴纳养老保险和医疗保险，此外内退人员不再享受其他奖金、补贴及各种福利待遇。8. 内退的办理：员工填写内退申请表交由原部门审核后，提交企管部，企管部复审后提交厂长签批执行。9. 职工办理内退后，不再重新上岗，内退期仍计算工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。第五章 附 则第七条：本规定常用到的相关表单有员工转岗申请表、内部待岗通知单、内退申请表等。第八条：本制度的相关解释、监督、检查、执行权力归属企管部，本管理规定中未涉及到的事宜，按公司以前原有的制度执行，之前与本制度相冲突的管理规定予以废止，以本制度为准，从公司总经理批准颁布之日起开始实施。3/ 3