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1、1,第五章 工作时间和休息时间制度,2,第1节 工作时间制度,一、工作时间的概念 指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。它包括每日工作的小时数，每周工作的天数和小时数,3,二、工作时间的种类 （一）定时工作日制 1、标准： 每日：不超过8小时 每周：不超过40小时（95年3月修订） 2、延长： 加班：在休息日和休假日进行工作 加点：在一个标准工作日之外延长工作时间,4,【案例】张某是某专卖店的销售人员，专卖店实行每周上6天班，休息1天，每天工作8小时的工作时间制度。张某认为，别的单位都是“做五休二”，专卖店凭什么只休息1天，而且，如果只休1天，在休息日工作店里应当按200%支付加班
2、工资。张某于是找到店里，店长解释说，法律没有规定一周必须休两天，因此，专卖店的工时制度是合法的，也不需要支付加班工资。,5,【点评】做六休一并不当然违法，但必须满足两个条件：每天工作不超过8小时；每周工作不超过40小时。专卖店的做法超过了40小时的上限，因此是违法的。,6,（二）计件工时制： 按完成一定劳动定额为计酬标准的劳动时间制度,7,（三）不定时工作日制 适用对象：企业的高管、外勤、推销、长途运输人员、出租车司机以及铁路、港口的装卸工等,8,适用条件： 确实由于工作性质特殊无法按标准工作时间衡量或是需机动作业； 必须经过劳动行政部门的审批 适用后果： 经批准实行不定时工时制的，不受劳动法
3、日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制,9,（四）综合计时制 以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间； 平均日、周工作时间应符合标准工作时间； 综合计算周期内的总工作时间不应超过法定标准，否则按加班算；,10,综合计算周期内的休息日工作不算加班，休假日工作算加班； 适用于：需连续性工作、季节性较强的工作,11,第2节 休息时间制度,一、概念 由自己自由支配和安排的时间,12,二、种类 （一）间歇时间： 一个工作日内的休息时间用膳时间、工休时间； （二）两个工作日之间的休息时间；,13,（三）休息日：每周 国家机关、事业单位统一星期六和星期日为周休息日； 企业和不能实行统一周休息日的事业单位
4、，可以根据实际情况灵活安排周休息日，每周至少休息1天,14,（四）法定休假日： 1、节假日：元旦、春节（除夕）、清明、端午、劳动、中秋、国庆节； 2、部分公民假日：妇女节、青年节、儿童节、建军节；,15,3、探亲假： 与亲属分居两地（探视父母、配偶）； 适用于：全民所有制企业、事业单位工作满1年； 探望配偶：每年一次，30天；,16,探望父母： 未婚：每年一次，20天 已婚：每4年1次，20天,17,（五）年休假：08年1月1日 累计工作满1年不满10年：5天； 已满10年不满20年：10天； 已满20年：15天,18,单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休
5、假； 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 ，包括用人单位支付的正常工作期间的工资,19,（六）婚丧假： 原则上3个工作日，灵活执行； 正常婚假：享受3天婚假； 晚婚奖励假：（江苏）延长婚假10天；（南京）符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假15天（含法定婚假3天）；,20,路程假：结婚时男女双方不在一地工作； 婚假包括公休假和法定假； 婚假期间待遇：休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇；途中的车船费等，由劳动者自理,21,（七）产假： 基本产假：享受不少于90天的产假【产前15天-指预产期前15天的休假，产后75天】； 难产假
6、：增加产假15天（90+15）； 多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加产假15天；,22,流产假：怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15一30天的产假；怀孕四个月以上流产时，给予42天产假；,23,【案例】梅某在南京白下区一家公司工作，几年后怀孕了，临近预产期遵医嘱在预产期前15天经所在公司批准开始休产假。30天后产下一男婴。产后第60天，公司发通知要求其上班，提出按梅某的休息时间推算已休足90天产假，如到期不上班，将按旷工处理。梅某接到通知，认为自己尚未休满产假，因此没去上班。公司见此情况,24,就按照企业规章制度，以梅某连续旷工3天为由，对梅某作出违纪辞退的决定。梅某不服，向
7、劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位撤销辞退决定。 【审理结果】仲裁委经审理认为双方对假期的理解存在差异，国家法律规定女职工产假为90天，其中产前休假15天，产后休息,25,75天，如此规定，是为了保证产妇恢复身体健康。现梅某产后只休息了60天，还应再休15天，对超出法定产假的时间可根据相关规定算作病假。因此，裁决支持了梅某的请求。,26,晚育奖励假：（江苏）晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天；（南京）女方可享受产假120天（含法定产假90天），男方可享受护理假15天 晚育：女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后（晚婚）初次生育,27,第3节 延长工作时间制度,一、延长工作时
8、间的概念：白领过劳死 指超过正常工作时间长度的工作时间，包括加班加点,28,二、延长工作时间的限制措施： （一）条件上的限制 1、条件： 延长的实质条件：生产经营需要； 手续条件：必须与工会和劳动者协商,29,25岁白领过度加班致死,胡新宇2005年从成都电子科技大学毕业后获硕士学位，到深圳华为公司从事研发工作。他的日常作息习惯从此改变：晚上10时，坐上公司班车，颠簸到家已过11时，第二天早上7时准时起床上班。 4月初，他所在部门封闭研发新项目。项目启动后，他几乎天天在公司过夜，长期蹲点实验室打地铺。不管加班到多晚，早上依旧按时上班。4月28日，胡新宇因身体不适入院，一个月后，他静静地离开人世
9、。,30,2、下列情形不受限制： 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 其他情形,31,（二）时间上的限制 每日不得超过1小时，特殊情况下，在保障劳动者健康的前提下，不得超过3小时； 每月不得超过36小时,32,（三）人员上的限制 怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工、未成年工不得延长工作时间,33,三、延长工作时间的报酬 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬（优先安排补休）；,34
10、,3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬（单位可以安排补休，但加班费照发）,35,加班费计算公式,节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200% 每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。,36,在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。,37,高温下的建筑工人
11、,38,农民工加班现状,根据国家统计局发布的2009年农民工监测调查报告，以受雇形式从业的外出农民工平均每个月工作26天，每周工作58.4小时。其中，每周工作时间多于劳动法规定的44小时的占89.8%。,39,每周六加班职工离职获赔对企业有何启示,赵某大学毕业后进入某制药厂工作，与厂里签订了两年的劳动合同。制药厂在其发放的员工手册中规定，员工实行每周6天工作制，工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。合同到期后，赵某离开制药厂，他同时要求制药厂支付工作两年期间的周六加班工资近6万元，制药厂认为自己仅仅在员工手册上规定了周六工作，事实上厂里并非每周六都安排员工工作，且即使
12、安排周六加班，,40,加班工资都已在平时的工资中支付，不同意支付； 协商不成，赵某提起劳动仲裁，并提供了制药厂的员工手册作为厂里安排自己每周六加班的证据，在制药厂没有提供有力证据支持自己主张的情况下，仲裁委最终裁决支持了赵某加班工资的请求。,41,启示,员工手册是企业的规章制度，是企业依照法律规定并根据自身特点制定的，明确企业和劳动者相关权利义务，组织劳动过程和进行劳动管理的自治规范。包括生产制度、安全制度、奖惩制度等。在劳动过程中，全体劳动者和企业都必须受规章制度的约束。企业在其规章制度中如果有不规范、不完善的情形，在某些情况下就要接受惩罚。,42,延时加班不加薪,2005年3月，吴蕾到华光
13、热处理厂打工。口头约定工作岗位为电墩车间操作工，实行计件工资，未确定劳动定额。吴蕾被录用后要严格遵守每周6天、每天10小时的作息时间制度。2009年因金融危机影响，热处理厂单方通知吴蕾解除劳动合同并结清当月工资。吴蕾不服，申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会裁定，吴蕾自2005年3月至解除劳动合同时止，周六加班计397小时，,43,平时延时加班计912小时，法定假日加班40小时，华光热处理厂应支付加班工资差额4214.68元。,44,加班加点不补休,霍洋是霓裳服装公司的农民工，由于订单很多，公司规定:每天至少工作10小时，每周正常上班七天，法定假日当天放假半天。即使按照这样的工作时间，工人也无法完成定
14、额。霍洋和工友们经常工作12小时才能完成当日工作。霍洋与老板交涉，要求让员工有足够的休息时间。但老板称，实行计件工资，自愿加班没补休。工人们举报后，在监察部门督促下，公司降低了定额数，并实行加班补休制度。,45,1天假拆成1年放违法吗?,上个月,我们公司获得一个大订单,公司要求所有员工在端午节这一天加班,并声明将在这个订单完成后安排补休。然而公司的补休方案是把一天8小时精算成480分钟,然后再平均分配到全年250个工作日,让我们员工每天提早两分钟下班,以此来补休端午节的假期。 请问：他这样的做法对吗？,46,参考分析： 你们公司做法是错误的。你们公司不能以“补休”的方式来代替加班费。劳动法规定
15、,用人单位安排职工休息日加班的,用人单位既可以安排劳动者补休,也可以向劳动者支付不低于工资两倍的报酬。而对于法定节假日期间安排劳动者加班的,用人单位只能向劳动者支付不低于工资3倍的报酬,而不能安排补休。同时,你们公司有关补休的方式也是违法的。,47,案例20,就职于金娟广告公司的金先生告诉记者，在去年十一放假前，老板说今年不用加班了，只要休息时顺便想出新项目的的策划方案就行了。问：金先生是否算加班？ 简析：1、不论工作行为在哪里发生，只要要求员工在假期做了单位的事，单位可以从中受益，都属于加班； 2、劳动者有自由决定休息方式的权利，老板如果需要员工加班，应先征得其本人同意，在此基础上商定工作量
16、、具体时间等,48,张先生2007年2月6日应聘到南京公安学校，从事设备维修和配电工作，学校一直未和他签订合同。到学校工作的前三天，张先生被安排白天上班8个小时，从2月9日起开始到7月9日，每次张先生从上午7点上班至次日上午7点，然后休息24小时，以此类推。2月至4月，张先生每月工资900元，5、6两个月工资涨到1000元，学校从未支付加班费给他。7月10日，公安学校辞退张先生，当日他向南京市劳动仲裁委申请仲裁，要求支付加班费。公安学,49,校辩称：辞退张先生是因为他严重违反了学校规定；学校配电房有3人轮流值班，白天2人上班，晚上有1人轮流睡在里面；张先生的工作时间并未超出法定时间。问：张先生要求能否满足？ 简析：仲裁委裁决：1、公安学校安排张先生夜间在配电房值班，无突发事件时值班期间可以睡觉，其睡班时间不应全部计算为工作时间，不需支付加班费； 2、从2月9日起学校安排张先生24小时轮班，应
