《2019年汇报发言材料范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019年汇报发言材料范文（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2019年汇报发言材料范文 汇报是可表示汇集材料向上级或者群众报告，你都准备了哪些发言材料呢？下面为大家整理推荐了汇报发言材料，欢迎大家前来参阅。 各位老师，各位同学： 大家下午好! 我是10港口的学生，今天有幸成为我们班的代表，来给大家介绍我们班在港口的实习情况。 实习生替代非常的枯燥乏味!在实习的过程中，也有很多同学因为各种原因而退出，但大部分同学都坚持下来了，我不知道那些坚持下来的同学，目的是什么，但我坚持下来的理由是因为：我是个男人! 可能听到这句话，很多同学会笑，想必，我是男人，大家也看出来了。但我所说的是作为一个男人的责任心，与坚持! 当我第一次站在龙门吊这台机器下，抬起头，看到那
2、动人心魄的高度时，我就对自己说，这机器，将来要靠我来驾驭!既然要真正驾驭他，就不是一朝一夕的事情了。 说实话，龙门吊这东西，要学会，很简单，无非就是每天吊吊集装箱，两只手机械得重复着那么几个简单的动作。如果把这机器比作一匹马，你是个骑马者，那么，你要骑这匹马去溜几圈，只要你胆子大，是个人都可以!但你要骑着它去比赛，那就不是胆子的问题了!就像我师傅说：龙门吊这东西，你要玩的好，就是你玩它，随便玩，你要玩不好，你被它玩死了，还要为自己的技术埋单! 这里，就牵涉到一个安全问题了!进公司，每位领导都在和我们强调两个字安全!在这里，作为学长的我，也将这两个字送给一个月后要踏上实习岗位的同学。 我们是年轻
3、人，难免心高气傲，学了没几个月，感觉自己的技术到家了，和一些老是发相比，也所差无几，两个手柄每天摇的噼啪响，人也轻飘飘的，忘了那些操作规则。是啊，反正现在是我在开车，我这么开，要你们管?就算我违规，你们谁看得到。 是没人看到，下面，我让大家看些资料。以上资料，就算龙门吊最大事故，翻坠箱事故，你们是不是会想，反正那么多箱子，不就是掉几个下来嘛，那好，我给你们算比帐：一个集装箱，上万元，还不算箱子里的货物，如果里面装的是草纸，那还便宜，如果里面是一辆跑车，珍贵陶瓷，工艺品呢?就算里面可能是草纸，谁家草纸是进口的?就算有进口的，一箱子的进口草纸也值不少钱啊! 在龙门吊上干活，我总结了一下经验。安全，
4、前面我已经讲了，想必大家也觉得非常之重要，还有一个，勤奋!我知道，在坐的各位都是独生子，在家里，父母对大家都是无比的宠爱，可以说，过着衣来伸手饭来张口的日子也不为过。但到了那边，你必须勤快，因为，你只是个小员工!而实习的生活，无疑是苦的，在这里，我也可以告诉大家，去实习，你们是去当小徒弟的，是去吃苦的，不是去当大爷的! 可能有些人会对我的话嗤之以鼻，很正常，一年以前我也对学长的话报以这种态度。而我也可以很自信地对你们说，我去实习之前，吃过的苦绝对比你们多!但当我到了实习岗位的时候，我想错了，实习苦的让我难以想象!如果你还没有准备好去受这个苦，那我为各位感到悲哀!大家想必离成年也已经不远了，你们
5、若是吃不了苦，而每天要靠父母养活你，没有本事为家里分担，那和废物有什么区别? 我时刻在提醒自己，别太拿自己当回事。在公司里，比你优秀，比你聪明，比你高傲的人，比比皆是!去实习，你什么都没有，不过是一个小角色而已，小角色，就要有小角色的觉悟，不要觉得自己很了不起，在公司里，你要得到领导和老师傅的认可，只有勤快，比常人勤快十倍，百倍，乃至千倍! 自己从事财务工作，能够在公司财务部的指导下、在分公司的领导下，高举理论伟大旗帜，认真贯彻“三个代表”的重要思想，紧紧围绕着公司的方针目标和分公司的工作总体思路，加强业务学习、加强财务建设，努力使分公司财务工作上新的台阶。 为做好本职工作，要求全员注重财务理
6、论和业务学习。今年以来，全体人员完成了会计法继续再教育工作，并通过了华东地区和西南公司组织的考试。将会计法和会计基础工作规范作为一项重要的学习内容，使全体人员对财务业务有一个较为全面的了解，从而达到了加强财务业务建设的目的。 取数相配比，这样对财务结算的要求就越高。要求货结算人员“关口”前移，定期对货运代理进行轮流抽验，以防止“偷逃重量”、“张冠李戴”或者计重价格不符的出现，使客货结算质量大大地提高了。 坚持固定资产管理不放松，加快对老旧问题的处理。除继对原上海分公司固定资产进行清理外，又组织有关人员对原子公司上海分公司固定资产进行了清理，从而进一步加强了固定资产核算及管理。按照固定资产管理要
7、求，做到了专人定期对固定资产核对、检查。按照要求对资产进行分类，建立健全了固定资产台帐和固定资产卡片，做到了固定资产的“帐、卡、物”三相符，同时也做到了专人进行管理。在此次公司重组的资产清查中，经过了“中鹏会计师事务所”的检查，并一次通过。分公司对低值易耗品帐面进行了清理，为低值易耗品的实物清理打下了基矗 加速分公司重组，为经营创造良好的环境。随着和子公司的顺利重组，原、子公司上海分公司的“一体化”也顺利地完成了。在这个过程中，财务部门发挥了重要作用。首先，组织财务人员对原子公司在上海周边地区的票证进行了清理、回收，对固定资产进行了实地清点造册，并按照公司的步骤及时准确地完成了原子公司上海分公
8、司财务报表的编报工作，为原两大分公司财务合并作了充分的准备。其次，组织全体人员集中了原子公司上海分公司存在几处的“财务联”，对年年的票证“销售日报”进行了历时两个多月的复印存档准备。对其从建办至年的“销售日报”进行了整理，为其票证的销毁工作作了充分的准备。再次，进行了对原子公司上海分公司经营执照的撤销工作，及时地重新进行了合并后上海分公司的注册工作。以上工作的顺利完成，较好地配合了公司的重组进程，也为分公司整合后的经营创造了有利条件。 加强销售代理管理，加强销售代理服务，保证销售收入的实现。严格把握货运代理的资信关，强调了保证金和上级单位或银行担保双到位;严格限制了各类运单的领取数量，有效地规
9、避了风险;及时地暂停一些拖欠销售款的货运代理的运单发放，对“应收帐款”的及时收回起到了关键作用。 执行公司应收帐款管理的有关规定，加强了对客、货运票证的审核力度，保证了应收帐款的安全。严格对客、货票证的审核，使审核后差错率降到最低程度。经统计年客、货运票证审核差错率几乎为零。加强对应收帐款催缴，使应收帐款安全程度进一步提高，为收入的实现提供了有力保证。上海分公司始终坚持应收帐款结算时间天的标准不放松，尽可能地加速公司流动资金的“回笼”，减小经营风险。 XX煤业分公司防治煤与瓦斯突出队自申报创建青年文明号以来，全体成员积极探索如何防治煤与瓦斯突出事故，在日常的工作中，立足本职工作，不断学习新经验
10、、新技术，引进新理念、更换新设备，成为XX煤业分公司科技兴安的先行者，我们的主要做法是： 一、统一思想，形成共识，确保创建工作落地生根。在申报创建青年文明号的前期筹备工作前，全体队员就如何在工作中体现出青年文明号的特质，展开了一次讨论。讨论会邀请了公司党委书记、团委书记、党办主任及部分老团干，在讨论会上，确定了创建青年文明号要在日常的工作中，立足本职工作，不断学习新经验、新技术，引进新理念、更换新设备，成为XX煤业分公司科技兴安的先行者的目标，得到了全体成员的认同，陈书记就创建工作做了明确表态：青年要勇于尝试，你们放手去做，党组织是你们的坚强后盾，要在以创建工作带动团建工作，以团建工作强化此次
11、创建工作，创建工作要落地生根，要与生产实际相结合，工作你们年轻人做，经费及其它保障我来负责。 二、推行无核化团队管理模式，集思广益，充分调动成员参与创建的积极性。创建青年文明号共有队员人，其中35岁以上人，创建负责人，岁，现任分公司通防科长。在这个年轻的团队里，本科学历人，大专学历人，其中 工程师人，是一个高学历、高素质的团队。在这个创建团队中，推行无核化管理模式，即创建负责人只是这项工作的推动者和协调者，并不是领导者，主要负责协调团队内部关系、帮助团队成员解决遇到的困难，成为创建团队成员之间互助和协助的润滑剂，形成创建团队成员即能分工又能合作的灵活组合模式，可以三五人小团体讨论，也可全队就某
12、一事项表决。通过及时的沟通和反馈，有利于团队成员发挥各自的积极性，在创建工作中展示自身的特长。 三、夯实基础知识，提高理论水平，注重理论创新和实际相结合。全队成员坚持走出去学习和自学相结合的学习方式，分别赴湖南、贵州等地实地考察煤与瓦斯突出防治工作，参加集团公司和省煤监局组织的相关学习班。在每次有相关人员学习归来后，团队成员就会就培训学习到的知识进行讨论，理解，再深化，将看到的、听到的、学到的与全队成员分享，形成新技术、新理念大家来分享，来讨论，研究在本单位的可行性。成员刘景阳相对均压和自生惰气防止煤层自燃发火XX煤业分公司北翼急倾斜极不稳定厚煤层综合防灭火技术实践和曲文明地质复杂煤运巷煤尘隔
13、爆技术的应用荣获黄石市煤炭学会论文二等奖，并在生产实际中广泛应用。 四、践行双人双岗，手指口述，面对面交接。队员严格遵守公司的各项规章制度，落实“双人双岗”工作制，做到每班有两人以上在井下带班，做到按工作流程操作，上标准岗，出合格产 品。做好手指口述，面对面交接，严格在作业地点交接，要按规定讲清本班应注意的安全隐患，上班未解决的安全欠账，以及作业地点人员的精神状态，密切关注地质条件变化带来的安全隐患，做好安全预测预报，力求防治工作关口前移，现场管理有条不紊。 五、结合生产实际，充分利用现有的新技术、新设备，为安全生产保驾护航。全队结合生产矿井实际，充分利用新技术、新设备，实现瓦斯预测超限示警，
14、风电闭锁，实现井下实况地面一目了然。利用人员定位系统和瓦斯抽放系统的有机结合，将防治煤与瓦斯突出的“四位一体”落到实处，明确当班责任人，加大现场安全管理力度，为矿井安全生产保驾护航。报截止到12月底，XX煤业分公司瓦斯超限次数未超集团公司规定，实现安全生产一周年有余。 取得的成果： 建成XX地面瓦斯抽放站，实现防治煤与瓦斯突出零失误。优化全矿监测监控系统，实现瓦斯超限提前示警，做到安全关口前移。 队员刘景阳、曲文明论文在市煤炭学会发表，论文成果现已应用实际工作中。 创建团队多次得到集团公司领导的嘉奖及分公司领导的奖励。 存在的问题： 1由于企业性质，分工较细，安全生产责任较大，基于工作的专业之
15、间沟通难度大。创建青年文明号的工作在一定程度上受到成员个体文化层次、实际动手能力等诸多因素的限制，在多岗位、多专业协调中有些吃力。 2受经济下滑整体趋势影响，队员的合理化建议(更新设备或是大型的维修工作)不被采纳或是搁置不理，会打压队员创建工作的积极性。 3青年文明号的创建是一个长期的过程，需要队员的长期互助和协作，要在磨合一段时间后，才能将创建工作持续开展下去。在金钱诱惑较大的今天，队员流动频率会随着金钱的诱惑而增加，进而影响到创建工作的活力。 以上的三个问题，恳请各兄弟单位分享下成功的经验，也希望领导在工作检查中予以指导。 各位领导、同志们： 按照区委组织部的安排，我于20xx年6月1日至南广镇富强村担任支部副书记，作为帮村干部协助富强村两委的新农村建设工作，在这一年的时间里，我按照新农村建设的“生活宽裕、生产发展、乡风文明、村容整洁、 管理民主”的指导方针，在南广党委政府的支持下，和村两委干部密切配合，积极推进富强村的发展建设，取得一定的成绩，并在遭遇几十年罕见的干旱缺水、旅发大会的召开、新农合工作的开展等重大事件中锻炼了应变和组织能力，使自己
