商务谈判的准备培训教材_3

《商务谈判的准备培训教材_3》由会员分享，可在线阅读，更多相关《商务谈判的准备培训教材_3（82页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、第六章 商务谈判的准备,进行一场商务谈判，前期准备工作非常关键。大部分重要的谈判工作是在准备阶段完成的。商务谈判准备工作一般包括谈判背景调查、谈判组织准备、谈判计划的制订等项任务。 一、 商务谈判背景调查 （一）商务谈判背景调查的内容,1、对谈判环境因素的分析 谈判是在一定的法律制度和某一特定的政治、经济、文化影响下的社会环境中进行的。它们会直接、间接地影响谈判。 谈判，特别是涉外商务谈判的环境因素包括谈判对于国家的所有客观因素。如它的政治法律、社会文化、经济建设、自然资源、基础设施、气候条件与地理位置等等。 英国谈判专家马什对谈判有关的环境因素概括为以下几类：,（1）政治状况 1）国家对企业

2、的管理程度，涉及到企业自主权的大小。 2）经济的运行机制 3）对方当局政府的稳定性。 4）政府与买卖双方之间的政治关系 （2）宗教信仰 （3）法律制度,（4）商业做法 （5）社会习俗 1）衣着、称呼方面，什么才是合乎规范的标准? 2）是否只能在工作时间谈业务?在业余时间是否也可谈业务? 3）社交场合中是否应该带妻子?是不是所有的款待、娱乐活动都在饭店、俱乐部等地进行? 4）送礼的方式、礼品的内容有什么习俗?,5）在大庭广众之下，人们是否愿意接受别人的批评?人们是如何看待荣誉、名声等问题的?这涉及到双方意见交流的方式和策略。 6）妇女是否参与经营业务?如参与是否与男子具有同等的权力? （6）基础

3、设施与后勤供应系统 1）该国的人力资源情况?包括劳动力数量、质量。 2）该国的邮电通讯、交通运输状况如何?,2、对谈判对手的调查 谈判对手的情况是复杂多样的，主要调查分析对方的客商身份、对方的资信情况、对方的资本、信用及履约能力、参加谈判人员的权限和谈判目的等情况。 (1)客商身份调查 首先应该对谈判对手属于哪一类客商了解清楚，避免错误估计对方，使自己失误甚至受骗上当。,对待在世界上享有一定声望和信誉的公司，谈判中要求有较高超的谈判技巧，要有充足的自信心 对待享有一定知名度的客商，要看到对方比较讲信誉，占领我国市场比较迫切，技术服务和培训工作比较好，对我方在技术方面和合作生产的条件比较易于接受

4、，是较好的贸易伙伴。 对待没有任何知名度的客商，只要确认其身份地位，深入了解其资产、技术、产品、服务等方面的情况，也是我们很好的合作伙伴。,对待专门从事交易中介的客商，要认清他们所介绍的客商的资信地位，防止他们打着中介的旗号行欺骗的手段。 对待“借树乘凉”的客商，不要被其母公司的光环所迷惑，对其应持慎重态度。 对待各种骗子型的客商，我们一定不要被对方虚假的招牌、优惠的条件、给个人的好处所迷惑，使自己误人圈套。,(2)谈判对手资信调查 对谈判对手进行资信状况的调查研究，是谈判前准备工作极其重要的一步。 对谈判对手资信情况的调查包括以下内容： 是对方主体的合法资格； 参加商务谈判的企业组织形式主要

5、有三种 ：,A、公司（有限责任与股份有限公司），具有法人资格。 法人应具备三个条件： a、必须有自已场所，组织机构是决定和执行法人各项事务的主体 b、必须有自己的财产，这是法人参加经济活动的物质基础与保证 c、必须具有权利能力和行为能力 B、合伙企业 C、个体户,对客商合法资格的审查还应包括对前来谈判的客商的代表资格或签约资格进行审查；在对方当事人找到保证人时，还应对保证人进行调查，了解其是否具有担保资格和能力；在对方委托第三者谈判或签约时，应对代理人的情况加以了解，了解其是否有足够权力和资格代表委托人参加谈判。 是对方的资本、信用与履约能力。,对谈判对手资本审查主要是审查对方的注册资本、资产

6、负债表、收支状况、销售状况、资金状况等有关事件。因此，应该通过公共会计组织审计的年度报告、银行、资信征询机构出具的证明来核实。 通过对谈判对手商业信誉及履约能力的审查，主要调查该公司的经营历史、经营作风、产品的市场声誉与金融机构的财务状况，以及在以往的商务活动中是否具有良好的商业信誉。,了解对方谈判人员的权限 谈判的一个重要法则是不与没有决策权的人谈判。要弄清对方谈判人员的权限有多大，对谈判获得多少实质性的结果有重要影响。 了解对方的谈判时限 要注意搜集对手的谈判时限信息，辨别表面现象和真实意图，做到心中有数，针对对方谈判时限制定谈判策略。,了解对方谈判人员其他情况 要从多方面搜集对方信息，以

7、便全面掌握谈判对手。比如，谈判对手谈判班子的组成情况，谈判对手的谈判目标，谈判对手对己方的信任程度。 3、对谈判者自身的了解 在谈判前的准备工作中，不仅要调查分析客观环境和谈判对手的情况，还应该正确了解和评估谈判者自身的状况。,自我评估首先要看到自身所具备的实力和优势，同时要客观地分析自己的需要和实现需要缺欠的优势条件。 (1)谈判信心的确立 谈判者应该了解自己是否准备好支持自己说服对方的足够的依据，是否对可能遇到的困难有充分的思想准备，一旦谈判破裂是否会找到新的途径实现自己的目标。,(2)自我需要的认定 满足需要是谈判的目的，清楚自我需要的各方面情况，才能制定出切实可行的谈判目标和谈判策略。

8、谈判者应该认定以下几个问题： 希望借助谈判满足己方哪些需要 各种需要的满足程度 需要满足的可替代性,需要满足的可替代性包含两方面内容： 一是谈判对手的可选择性有多大 二是谈判内容可替代性的大小 满足对方需要的能力鉴定 谈判者不仅要了解自己要从对方得到哪些需要的满足，还必须了解自己能满足对方哪些需要，满足对方需要的能力有多大，在众多的提供同时需要满足的竞争对手中，自己具有哪些优势，占据什么样的竞争地位。,（二）商务谈判背景调查的手段 调查要寻求多种信息渠道和调查方法，使调查的结果全面真实准确地反映现实情况。 1、背景调查的信息渠道 (1)印刷媒体。印刷媒体主要通过报纸、杂志、内部刊物和专业书籍中

9、登载的消息、图表、数字、照片来获取信息。 (2)电脑网络。,(3)电波媒介。电波媒介即通过广播、电视播发的有关新闻资料，其优点是迅速、准确、现场感强，缺点是信息转瞬即逝，不易保存。 (4)统计资料。统计资料主要包括各国政府或国际组织的各类统计年鉴 (5)各种会议。通过参加各种商品交易会、展览会、订货会、企业界联谊会、各种经济组织专题研讨会来获取资料,(6)各种专门机构。各种专门机构包括国内贸易部、对外贸易部、对外经济贸易促进会、各类银行、进出口公司、本公司在国外的办事处、分公司、驻各国的大使馆等。 (7)知情人士。例如，各类记者、公司的商务代理人、当地的华人、华侨、驻外使馆人员、留学生等。,2

10、、背景调查的方法 (1)访谈法 调查者直接面对访问对象进行问答，包括个别对象采访，也包括召集多人举行座谈。 这种方法的特点是可以有针对性地抽样选择访谈对象，可以直接感受到对方的态度、心情和表述。,(2)问卷法 问卷的设计要讲究科学性和针对性，既有封闭式问题又要有开放式问题。 这种方法的特点是可以广泛收集相关信息，利于实现调查者的主导意向，易于整理分析，难点在于如何调动被调查者填写问卷的积极性以及保证填写内容的真实性。,(3)文献法 从公开出版的报纸、杂志、书籍中收集，也可以从未公开的各种资料、文件、报告中收集。 文献法的特点是可以收集到比较权威比较准确的信息，但是要注意信息是否陈旧、过时。 (

11、4)电子媒体收集法 电子媒体指电话、电脑、电视、广播等媒体。通过电子媒体收集信息可以及时获取最新信息。,(5)观察法 观察法是指调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。 这种方法可以补充以上几种方法的不足。通过亲自观察得到最为真实可靠的信息。 (6)实验法 实验法即对调研内容进行现场实验的方法。,3、背景调查的原则 (1)可靠性 收集的信息要力求真实可靠，要选用经过验证的结论、经过审准的数据和经过确认的事实。 (2)全面性 背景调查的资料力求全面系统，应该从整体上反映事物的本质，不能仅仅靠支离破碎的信息来评估某些事物。,(3)可比性 调查资料要具备可比性。一方面可以横向比较，针对同一问题收集多

12、个资料，就可以在比较中得出正确的结论；另一方面可以纵向比较，可以通过事物的过去分析其现在和未来的发展趋势，找出事物发展的规律性。 (4)针对性 背景调查工作是一项内容繁杂的工作，需要耗费大量的精力和时间，短时间内不可能把所有背景都调查清楚。,要将与谈判有最密切联系的资料作为重点调查内容，要将最急需了解的问题作为优先调查内容，这样才能提高调查工作效率，争取时间，占据主动。 (5)长期性 背景调查既是谈判前的一项准备工作，又是企业一件长期的任务。在企业经营管理工作中重视信息的重要作用，建立完善的信息收集网络，不间断地将各种重要信息随时进行收集存档，就可以为企业经营、商务谈判不失时机地提供各种决策依

13、据。,4、资料的加工整理 (1)要将收集的资料进行鉴别和分析，剔除某些不真实的信息、某些不能有够证据证明的信息、某些带有较多主观臆断色彩的信息，保存那些可靠的、有可比性的信息，避免造成错误的判断和决策。,(2)要在已经证明资料可靠性的基础上将资料进行归纳和分类。将原始资料按时间顺序、问题性质、反映问题角度等要求分门别类地排列成序，以便于更明确地反映问题的各个侧面和整体面貌。 (3)将整理好的资料做认真的研究分析，从表面现象探求其内在本质，由此问题逻辑推理到彼问题，由感性认识上升到理性认识，然后提出有重要意义的问题。,(4)将提出的问题作出正确的判断和结论，并对谈判决策提出有指导意义的意见，供企

14、业领导和谈判者参考。 (5)写出背景调查报告。调查报告是调查工作的最终成果，对谈判有直接的指导作用。调查报告要有充足的事实、准确的数据，还要有对谈判工作起指导作用的初步结论。,二、商务谈判的组织准备 1、谈判组织的构成 （1）谈判组织的构成原则 1）知识互补 知识互补包含两层意思： 一是谈判人员各具备自己专长的知识，都是处理不同问题的专家，在知识方面相互补充，形成整体的优势。,二是谈判人员书本知识与工作经验的知识互补。谈判队伍中既有高学历的青年知识学者，也有身经百战具有丰富实践经验的谈判老手。 2)性格协调 谈判队伍中的谈判人员性格要互补协调，将不同性格人的优势发挥出来，互相弥补其不足，才能发

15、挥出整体队伍的最大优势。 3)分工明确 谈判班子每一个人都要有明确的分工，担任不同的角色,（2）谈判组织的构成 1)谈判人员配备 配备各类精通本专业的人员组成一个素质过硬、知识全面、配合默契的队伍。 谈判队伍领导人。负责整个谈判工作，领导谈判队伍，有领导权和决策权。有时谈判领导人也是主谈人。 商务人员。由熟悉商业贸易、市场行情、价格形势的贸易专家担任，商务济贸易的对外联络工作。,技术人员。在谈判中负责对有关生产技术、产品性能、质量标准、产品验收、技术服务等问题的谈判，也可为商务谈判中价格决策作技术顾问。 财务人员。由熟悉财务会计业务和金融知识，具有较强的财务核算能力的财会人员担任。主要职责是对

16、谈判中的价格核算、支付条件、支付方式、结算货币等与财务相关的问题把关。,法律人员。职责是做好合同条款的合法性、完整性、严谨性的把关工作，也负责涉及到法律方面的谈判。 翻译。由精通外语、熟悉业务的专职或兼职翻译担任，主要负责口头与文字翻译工作，沟通双方意图，配合谈判运用语言策略。 2)谈判人员的分工与配合 谈判人员的分工是指每一个谈判者都有明确的分工，都有自己适当的角色，各司其职。,谈判人员的配合是指谈判人员之间思路、语言、策略的互相协调，步调一致，要确定各类人员之间的主从关系、呼应关系和配合关系。 主谈与辅谈的分工与配合 所谓主谈是指在谈判的某一阶段，或针对某些方面的议题时的主要发言人，或称谈判首席代表。 主谈是谈判工作能否达到预期目标的关键性人物，其主要职责是将已确定的谈判目标和谈判策略在谈判中得以实现。,主谈的地位和作用对其提出了较高的要求：深刻理解各项方针政策和法律规范，深刻理解本企业的战略目标和商贸策略，具备熟练的专业技术知识和较广泛的相关知识，有较丰富的商务谈判经验，思维敏捷，善于分析和决断，有较强的表达能力和驾驭谈判进程能