《劳动合同的订立及解除》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同的订立及解除（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动合同知识,一、劳动合同的订立 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协定。 建立劳动关系应当 订立劳动合同。,订立原则：平等自愿、协商一致 1.劳动主体合法； 2.劳动合同内容 合法；,下列劳动合同无效： 1.违反法律、行政法规的劳动合同； 2.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同； 无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。,二、劳动合同的履行 1.亲自履行 2.全面履行 3.协助履行,三、劳动合同的变更,平等自愿、协商一致,双方经协商达成变更协议 订立劳动合同时所依据的法律、行政法规和规章已经修改或废止 企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调
2、整生产任务 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。如用人单位发生分立或合并 企业严重亏损或因发生自然灾害，确实无法按照原约定的条件履行劳动合同的 劳动者因健康状况而不能从事原工作的,四、劳动合同的解除,（一）.协商解除NO.24,（二）.用人单位单方解除 1、即使解除NO.25 （1）在试用期内被证明不符合录用条件的 （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的 （4）被依法追究刑事责任的,2、需预告的解除NO.26 （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。,3、经济性裁员NO.27 用人单位濒临破产进行法律整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。,告诉我该怎么办？,1.周某，是某乡镇企业的锅炉工，1992年与该企业签订了劳动合同，期限为5年。1995年3月，周某在烧锅炉时，因故障，锅炉发生爆炸，周某严重受伤，虽经多方治疗仍丧
4、失劳动能力，该乡镇企业为此支付了全部医疗费和其他费用。医疗期满后，该企业经厂务会研究决定补偿周某5万元人民币，但亦决定解除与周某的劳动合同。 ？厂方行为是否符合劳动法规定,2、苏某是某自行车厂职工，1989年12月5日因与班长发生争执，装病在家休息至1991年3月9日。在此期间，厂方先后三次书面通知其上班，否则除名，但无结果，自行车厂遂单方解除劳动合同。苏某不服于同年4月9日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于5月20日作出维护自行车厂决定的裁定并送达苏某。苏某对该裁决不服，于6月20日向人民法院起诉。 ？自行车厂是否可以单方解除合同，为什么？ ？人民法院是否可以受理苏某的起诉？为什么？,
5、协商、调解、仲裁诉讼,（三）劳动者单方解除劳动合同,1.预告解除,2.无需预告解除 （1）劳动者在试用期内 （2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 （3）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；,（四）解除劳动合同的经济补偿,1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的经济补偿金，最多不超过12个月。,2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；,3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；,4.劳动合同订立时
6、所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。,5.用人单位濒临破产进行法律整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，,未按规定给劳动者经济补偿的，还须按该经济补偿金的数额50%支付额外经济补偿金。,五、劳动合同的终止,1.劳动合同期限届满 2.企业宣告破产或依法被解散、关闭、撤消 3.劳动者被开除、除名或因违纪被辞退 4.劳动者完全丧失劳动能力或死亡 5.劳动者达到退休年龄 6.法律、法规规定的其他情况,周某系某食品厂职工，1991年1月周某向检察院举报厂长潘某受贿行为，经查周某举报属实，检察院立案处理潘某一案。同年6月20日，食品厂为报复周某，作出开除周某决定，周某不服，双方发生劳动争议。 ？周某应如何解决劳动争议，对食品厂的行为应如何处理,练习,
