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1、人事工作方案,目录,工作范围,六、考勤管理,二、招聘,一、人员规划,七、劳动关系,五、绩效考核,八、其他,三、培训,四、福利,工作内容,一、人员规划,1.1 根据公司的发展要求，对公司人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业人员的定编定岗,人员需求和供给预测。 1.2工作岗位分析。,2.1 根据公司的人员规划，组织完成年度招聘计划。 2.2 利用公司现有的资源，对招聘渠道实施开发、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 2.3 运用合适的渠道，发布公司的招聘信息并及时更新。 2.4 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前初试，确定复试名单，通知应聘者前来。 2.5完成
2、各岗位面试测评题库，促进面试筛选过程的标准化和客观化。 2.6 按时上交面试情况及招聘报告。,二、招聘,工作内容,3.1 汇总各责任单元的年度培训计划。 3.2 制定人事组的年度培训计划。 3.3 组织新员工入职培训及各类专题培训。 3.4 协调、检查和考核各责任单元的有关培训工作。 3.5 按时上交培训报告。包括各责任单元月度、季度、年度的培训报告。,三、培训,工作内容,4.1 了解社保、公积金及个税的政策变动 4.2 执行公司的福利计划。 4.3 员工社保、公积金的统计、制表、缴费。 4.4 办理员工工伤事故审查工作，做好职工死亡的善后处理工作，以及员工重大疾病的慰问工作。,四、福利,工作
3、内容,5.1 完成员工年度绩效评估工作。 5.2 公司评优工作的执行。 5.3 公司奖惩制度的执行。,五、绩效考核,工作内容,6.1 每周导出考勤机数据以及HR系统数据（包括休假、加班、加点、补卡），组织各责任单元核对。 6.2 汇总各周考勤数据，提交月度考勤表。 6.3 按照中心的工资明细，制作工资付款单，提请OA付款申请。 6.4 HR系统的维护。,六、考勤管理,工作内容,7.1 负责员工的入职、调动、辞职、转正、辞退等日常手续的办理，并及时存档。 7.2 建立、整理员工档案资料和人事资料，更新员工花名册。 7.3 建立、更新离职员工数据库，统计流失率及保有率。,七、劳动关系,工作内容,岗
4、位职责,人事1： 1、福利 1.1 执行公司的福利计划； 1.2 员工社保、公积金的统计、制表、缴费； 1.3 办理员工工伤事故审查工作，做好职工死亡的善后处理工作，以及员工重大疾病的慰问工作。 2、绩效考核 2.1 完成员工季度及年度绩效评估工作； 2.2 公司评优工作的执行； 2.3 公司奖惩制度的执行。 3、考勤管理 3.1 每周导出考勤机数据以及HR系统数据（包括休假、加班、加点、补卡），组织各责任单元核对； 3.2 汇总各周考勤数据，提交月度考勤表； 3.3 按照中心的工资明细，制作工资付款单，提请OA付款申请。 3.4 HR系统的维护 4、 负责公司人事文件的上传下达,岗位职责,人
5、事2： 1、人员规划 1.1协助行政人事组长做好工作岗位分析，并每季度进行审核更新； 1.2协助行政人事组长进行人员规划的调查、统计、分析。 2、招聘 2.1 根据公司的人员规划，组织完成年度招聘计划； 2.2 利用公司现有的资源，对招聘渠道实施开发、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 2.3 运用合适的渠道，发布公司的招聘信息并及时更新； 2.4 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前初试，确定复试名单，通知应聘者前来； 2.5 完成各岗位面试测评题库，促进面试筛选过程的标准化和客观化； 2.6 按时上交面试情况及招聘报告。 3、培训 3.1 汇总各责任单元的年度培训计划； 3.
6、2 制定人事组的年度培训计划； 3.3 组织新员工入职培训及各类专题培训； 3.4 协调、检查和考核各责任单元的有关培训工作； 3.5 按时上交培训报告。包括各责任单元月度、季度、年度的培训报告。 4、劳动关系 4.1 负责员工的入职、调动、辞职、转正、辞退等日常手续的办理，并及时存档； 4.2 建立、整理员工档案资料和人事资料，更新员工花名册； 4.3 建立、更新离职员工数据库，统计流失率及保有率。,制度规范,制度规范,制度规范,制度规范,制度规范,制度规范,召开面谈会议,筛选符合试用期满员工（每月被评估人员为当月10日至下月10日即将转正的试用期员工）,被评估人主管填写试用期员工答辩面谈评
7、估表,1.答辩（主任级以上员工） 由服务中心统筹,2.面谈 （一般员工） 各服务部组织进行,知会需转正人员,员工在试用期结束前20个工作日需向行政人事组提出是否转正的申请,行政人事处签发转正通知书,试用期不通过的，于一周内办理离职手续,制度规范,试用期转正流程,制度规范,制度规范,离职手续辞退,监督检查,1、月度计划（每月28日前）提交行政人事组长并抄送部门负责人 2、周计划（每周日）提交给行政专员汇总,计划的上报,监督检查,1、招聘。于每月2日前上交上月人员面试情况明细表及人员面试情况统计表给行政人事处 2、培训。汇总表和计划表的提交 3、考勤。每周一上交周考勤汇总，每月28日前上交月考勤统计,行政人事处表格的上交,
