达达搜员工手册最新

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1、长沙达达信息技术有限公司基本管理制度第一部分 入职制度1、所有新员工在入职时应填写或提交以下资料 员工履历表 身份证复印件 最高学历证明复印件 公司所需要的其它资料所有应聘人员应如实填写或提交员工履历表，任何故意疏漏或隐瞒可能导致结束劳动关系。公司有权利向有关人士或机构查证员工履历中填写内容的真实性。2、劳动合同的签订员工入职前人事行政部会确定具体的薪酬、工作岗位和试用期（试用期为 13 个月，具体时间根据员工表现和能力确定） ，试用期满后签订正式劳动合同 （劳动合同期限为 2年） 。3、个人资料的变更员工有义务向公司提供以下的个人资料变更情况： 住宿及通信地址、电话号码、紧急情况下联系电话

2、健康状况、婚姻状况、身份证记载内容、户口迁移等公司将根据个人申报的变更资料及时更改人事档案资料，办理社会保险等资料均来自人事档案系统，因个人变更申报不及时造成损失由员工个人承担。第二部分 福利制度1、公司为每位员工免费提供食宿 公司为每位员工提供免费的中、晚餐。 公司为每位员工提供免费宿舍，规格为 12 人/间，水、电、物业费、宽带等其它费用由员工自己平摊承担。2、公司为每位员工购买社会保险公司根据劳动合同法和社会保险法，按照长沙当地的标准和比例，为每位员工购买养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险。3、生育慰问金男员工妻子或女员工怀孕产子，凭出生证明，公司发放 200 元慰问金，双

3、胞胎 400 元。4、年度旅游安排公司每年组织正式员工旅游一次（费用公司承担，如果花费超过 2000 元/人则由公司承担一半，员工承担一半） ，可带家属参加，家属的旅游费用由员工自行负担。活动由人事行政部发起，采用公平机制大家共同决定出游地点。5、公司常规活动安排公司每个月安排 12 次员工活动，以体育运动和聚餐为主。6、公司购书计划公司员工每两个月可根据需求购买与工作相关的书籍一本（书籍价格不能超过 40 元/本，超过部分由员工自己承担） ，统一购书时间为单月的 10 号（如遇节假日则顺延） ，各部门负责人收集部门员工的书籍购买目录提交给人事行政部，由公司统一购买。7、优秀员工奖公司每个月评

4、选 2 名月度优秀员工，由董事长颁发证书，奖励 100300 元。优秀员工由人事行政部根据所有员工的月度绩效考核分数确定人选。公司每个季度评选 1 名季度优秀员工，1 名季度优秀管理者，由董事长颁发证书，奖励为 300800 元。优秀员工由人事行政部确定人选，优秀员工由人事行政部以及总经理确定人选。公司每个财年评选 24 名年度优秀员工，13 名年度优秀管理者，年会时由董事长颁发证书，奖励为 200010000 元。优秀员工由人事行政部以及总经理确定人选，优秀管理者由人事行政部、总经理以及董事长确定人选。8、其它福利公司每周为员工提供水果 2 次，加班时提供夜宵一份。对于为公司做出特殊贡献者定

5、义特殊贡献奖（奖励机制视实际情况而定） 。公司在累计引入超过 1000 万投资后，所有员工工资进行重新调整（具体调整额度视个人而言，每个员工对应的的标准单独签订薪酬调整协议 ） 。公司对于所有员工开放期权奖励接口（期权池总额为公司原始股的 12%） ，适用对象为：所有为公司服务一年以上（优秀人才可放宽此时间要求） ，符合总经理、公司董事会要求的员工，具体期权奖励额度以及规则视个人而言，每个符合要求的员工对应的标准单独签订期权奖励协议 。第三部分 绩效考核和薪酬体系1、 常规工资员工月工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+ 各种补贴+奖金（含全勤、优秀员工等） ，公司每月 15 号发放所有员工

6、上月工资2、 绩效考核所有员工每月均需参与绩效考核，详情见部门绩效考核表以及达达搜绩效考核管理制度 ，员工绩效考核分数由部门负责人和人事行政部一起统计、计算和核对。3、 奖金年终奖适用对象为：截止到年会前在公司服务时间超过 8 个月（含 8 个月）的员工全额发放，3 个月以上 8 个月以内的发放 60%，未超过 3 个月的不发放（特别优秀或为公司做出特殊贡献的员工可放宽此时间要求） 。公司拿出年度纯利润的 8%作为员工年终奖发放用途（每个员工的年终奖额度评判标准为其全年的绩效考核分数） ；如尚未产生盈利或盈利过少，则年终奖最少为一个月工资。4、 奖金工龄奖适用对象为在公司服务一年以上的员工，额

7、度为员工满一年后的平均月工资的10%（随着时间的增加累加，具体标准如：2 年则为 20%，3 年为 30%，以此类推） ，随同年终奖一同发放（一年一次/ 人） 。5、 奖金全勤奖当月出满全勤且没有迟到早退情况的员工，普通员工奖励全勤奖 100 元/人，部门主管奖励 200 元/人，部门经理以上奖励 300 元/ 人。6、 加薪制度每个员工均享有一年一次的加薪机会，适用对象为在公司服务满一年以上的员工，加薪幅度为当年平均月薪的 1230%，评定标准为：公司当年的业绩以及员工的绩效考核分数。另为公司做出重大贡献的员工可再享受一次加薪机会（加薪额度视具体情况确定） 。注：加薪须往人事行政部领取并填写

8、加薪申请单 ，通过后方可执行。第三部分 考勤制度1、公司正常工作时间秋冬季作息时间：上午：08：30 至 12：00下午：13：00 至 17：30春夏季作息时间：上午：08：30 至 12：00下午：13：30 至 18：00周末采取单双休轮换制，当周单休，则周一、三、四晚上加班到 8 点 30 分，当周双休，则周一、三、五晚上加班到 8 点 30 分（此均为公司正常工作时间） 。2、请假制度请假在三天之内的，部门负责人/直接上级、人事行政部审批即可。请假在三天以上（含三天） ，部门负责人/直接上级、人事行政部以及总经理审批。请假须于人事行政部领取填写请假申请单 （如遇特殊情况不能填写，则需

9、电话请假，并在假期结束后一个工作日内至人事行政部领取补填请假申请单 ） 。未按规定请假无故缺勤的则按旷工处理。每旷工一天按个人日工资额的 3 倍罚款。员工因公外出，需向上级请示。所有请假日均扣除所有工资，其中产假、工伤病假、丧假补助 40 元/天。每月员工可允许迟到、早退共计 5 次/人，如若超过则累计三次计旷工一天，如有特殊情况须和部门负责人以及人事行政部提前说明。3、加班公司需要员工除了工作时间之外加班的，给予一定的经济补贴（具体标准视情况由人事行政部制定） 。第四部分 办公室管理制度1、工作时间内不得玩游戏、聊视频、看电影（午休时间除外）以及做和工作无关的事情。2、工作时间内着装要得体，

10、不得穿拖鞋、超短裙等不宜服装（脚受伤等特殊情况除外） 。3、工作时间内不得饮酒。4、需和公司其他员工和睦相处，发生矛盾时要及时通知人事行政部协调处理。5、员工之间严禁相互打听薪酬待遇情况，一旦发现公司可立即解除劳动合同。6、下班之前靠窗的员工须保证窗户关好并落锁。7、秉承绿色环保的理念，每个员工下班离开前须保证电脑关机（显示器也要关） 。8、公司将一贯坚持开放的运营理念，所有员工对公司、工作的任何建议随时可和部门负责人、总经理进行沟通。9、工作中要严格服从公司、领导安排，如有不同看法可私下找领导商量，严禁出现和公司、团队对着干的情况出现。第六部分 离职制度1、 辞职申请原则上员工辞职需提前一个月向直接领导、人事行政部提供正式的书面辞职申请书 ，在获得公司批准后方可开始办理离职手续。2、 工作交接在正式离职前应将自己的所有工作资料交接给对接人（由部门负责人指定） ，在未交接完成前不得离职。3、 正式离职在正式离职后对应员工须严格遵守和公司签订的竞业、保密协议 （未签订的员工不再此列） ，离职后要秉承良好的职业操守，不得诋毁公司、公司其他员工以及团队。