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1、人力资源管理单项选择题1、()不属于人力资源管理开发的手段。 科技手段2、在管理手段上，现代人力资源管理( )3、广义的人力资源规划实质上是( )。 所有人力资源规划的总称4、长期的人力资源规划一般在( )以上。五年5、在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制6、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 军队式结构7、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。%3008、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 岗位与薪酬的对应关系9、岗位评价方法中成本相对较低的是( )。排列法10、关于
2、分类法的不正确描述是( )。 对精确度要求高11、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 相对价值12、劳动者实际劳动给付的对象是( ) 。 接受单位13、受派遣劳动者的工资和社会保险是由( ) 支付。 劳动者派遣机构14、( )是人力资源开发的最高目标。 人的发展15、( )不属于人力资源创新能力运营体系。 创新能力结构体系16、( )不属于人力资源组织开发的方法。 美国模式17、( )不属于人力资源管理开发的手段。 科技手段18、在管理内容上，现代人力资源管理( )。 以人为中心19、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 动态管理20、在管理方式上，现代人力资源管理采取(
3、)。 人性化管理21、在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 战略与战术相结合的22、在管理技术上，现代人力资源管理( )。 追求科学性和艺术性23、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 主动开发形24、在管理手段上，现代人力资源管理( )。 以计算机为主25、在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 处于决策层26、企业管理的核心是( )。 人的管理27、( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 员工的引进与培养28、校园招聘的优点是( )。 学生的可塑性强29、所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 遮蔽广告30、准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信
4、息发布渠道是( )。 报纸31、选择报纸刊登广告的好处是( )。 为公司作了广泛宣传32、下列描述不正确的是( )。 同一单位招聘申请表项目是相同的33、( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 加权招聘申请表34、狭义的人力资源规划实质上是( )。 企业种类人员的需求的补充规划35、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 重要地位36、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 基本依据37、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 岗位规范38、( )能使员工完成任务
5、的内容、形式和手段发生变化。 工作扩大化39、岗位设计工作的人手点不包括( )。 劳动关系的改善40、人力资源管理的基础是( )。 工作分析第 39 题: 设置岗位的基本原则是 ( )。 因事设岗 第 40 题: 根据生产总量核算定员人数属于 ( )。 按劳动效率定员 第 41 题: ( )被称为是企业的 “宪法” 。 企业基本制度 第 42 题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 共同发展原则 第 43 题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是 ( )。 确保人力资源预算的收益性 第 44 题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 态度 第 45
6、 题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 工作满意度 第 46 题: 最早提出组织承诺的是 ( )。 贝克儿 第 47 题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 组织承诺 第 48 题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 社会知觉 第 49 题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 首因效应 第 50 题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 光环效应 第 51 题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 归因 第 52 题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控
7、制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 内因 第 53 题: 下列不属于内部招募优点的是 ( )。 费用较高 第 54 题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 4231 第 55 题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。163452第 56 题:下列属于外部招募方法的是 ( )。 熟人推荐 第 57 题: 关于发布广告，下列描述不正确的是 ( )。 广告是
8、内幕招聘最常用的方法之一 第 58 题: 下列不属于借助中介的是 ( )。 校园招聘 第 59 题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 猎头公司 第 60 题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。直接 第 61 题: 面试不能够考察( )。 内在潜智 62、 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 决定应聘者是否被录用63、 侠义的人力资源规划实质上是（）企业各类人员需求的补充规划64、 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（） 重要地位 65、 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（） 基本依据 6
9、6、 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（） 岗位规范 67、 （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 工作扩大化 68、岗位设计工作的入手点不包括（） 劳动关系的改善69、 人力资源管理的基础是（） 工作分析70、 设置岗位的基本原则是（）因事设岗71、 根据生产总量核算定员人数属于（） 按劳动效率定员 72、 （）被称为是企业“宪法” 企业基本制度73、 （）是企业人力资源管理制度规划的基本原则 共同发展原则74、 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（） 确保人力资源费用预算的收益性 1. 广义的人力资源规划实质上是D 所有人力资源规划的总称 2. 长期的人力资源规划一般在
10、( )以上。B 5 年 3. 在企业中 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C 直线职能制 4. 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式 又称( )。C 军队式结构 5. 法定休假日安排劳动者工作的 应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B300 6. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式 也可以是排序形式 但是我们最为关心的是( )。A 岗位与薪酬的对应关系 7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B 排列法 8. 关于分类法的不正确描述是( )。 B 对精度要求高 9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A 相对价值 10. 劳动者实际劳动给付的对象是(
11、 ) 。D 接受单位 11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( ) 支付。A 劳动者派遗机构 12. ( )是人力资源开发的最高目标。 A 人的发展 13. ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 D 创新能力结构体系 14. ( )不属于人力资源组织开发的方法。 B 美国模式 15. ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A 科技手段 16. 在管理内容上 现代人力资源管理( )。 D 以人为中心 17. 在管理形式上 现代人力资源管理是( )。 D 动态管理 18. 在管理方式上 现代人力资源管理采取( )。 D 人性化管理 19. 在管理策略上 现代人力资源管理是( )。 B 战略与战
12、术相结合 20. 在管理技术上 现代人力资源管理( )A 追求科学性和艺术性 21. 在管理体制上 现代人力资源管理属于( )。 B 主动开发形 22. 在管理手段上 现代人力资源管理( )。 B 以计算机为主 23. 在管理层次上 现代人力资源管理部门B 处于决策层 24. 企业管理的核心是A 人的管理 25. ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 C 员工的引进与培养 26. 校园招聘的优点是( )。 D 学生的可塑性强 27. 所谓( ) 就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 D 遮蔽广告 28. 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员 最合适的招聘信息发布渠道是( )。 C 报纸
13、 29. 选择报纸刊登广告的好处是( )。 D 为公司做广泛宣传 30. 下列描述不正确的是( )。 B 同一单位招聘申请表相同 31. ( )是根据企业过去的统计资料 或者由社会权威机构对应聘者的条件 按照重要程度确定相应的权数 从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 C 加权招聘申请表 32. 狭义的人力资源规划实质上是( )。 B 企业各类人员需求的补充规划 33. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 B 重要地位 34. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 A 基本依据 35. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 B 岗位规范 36. ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 D 工作扩大化 37. 岗位设计工作的人手点不包括( )。 A 劳动关系改善 38. 人力资源管理的基础是( )。 B 工作分析 39. 设置岗位的基本原则是( )。 C 因事设岗 40. 根据生产总量核算定员人数属于( )。 C 按劳动效率 41. ( )被称为是企业的“宪法” 。D 企
