员工违反公司安全规定受伤能否认定工伤

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1、员工违反公司安全规定受伤能否认定工伤员工上下班受伤按理说应该按照工伤的相关规定进行经济上的赔偿，但是有的公司规定了员工上下班不准许改变线路。如今因为改变线路，员工违反公司安全规定受伤能否认定工伤?下面珠海合同法律师http:/ 员工违反公司安全规定受伤能否认定工伤 公司规章不能规定上下班路线。虽然公司有自己的规章，约束职工不得擅自离厂、食宿均在公司，但该规定并不能因此界定职工的上班路线仅仅为职工宿舍至车间。同时，认定工伤是依据国家有关法律规定，公司自行制定的规章不能对抗法律的效力。因此，这类情况属于工伤。 相关知识：工伤包括哪些类型 (一)按照工伤保险条例第十四条的规定，工伤主要有以下类型：

2、1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 (二)工伤保险条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 在法律上只有在工伤规定的范围之类就算是工伤，不能因为公司的规定而被否定。