就业相关法规探讨

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1、2010届毕业生 就业法规探讨,政法学院 黄日干,前言：为何要增加关于劳动法的内容,1、近几年就业的形势毕业生必须要了解劳动法的相关内容 2、每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同毕业生必要知道签定劳动合同的一些相关内容,2005届毕业生求职情况调查问卷,在开始工作时，你是否与用人单位签定劳动合同： （1）是 76.24% （2）否 23.76% 你是否了解“三险一金”的基本内容： （1）不了解 18.9% （2）了解一点 35.02% （3）基本了解 36.46% （4）完全了解 9.62% 若遇到劳动争议，你会通过何种渠道解决： （1）与用人单位协商 54.91% （2）劳动仲裁 33.45

2、% （3）自认倒霉，不去争取权利 4.08% （4）其它途径 7.56% ,下面我们就开始讲解，主要有以下五个方面：,一、如何签订劳动合同 二、劳动合同的必备条款 三、注意事项 四、毕业生关心的问题 五、一些常见的劳动合同陷阱,一、如何签定劳动合同,书面形式（要式合同） 合同内容由谁拟订？ 订立合同应遵循：平等自愿，协商一致,劳 务 合 同 书（样本） 第一条 本协议期限为 年。 本协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。 第二条 乙方承担的劳动内容、要求为： 第三条 乙方提供劳务的方式为： 第四条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳动内容、要求、方式为甲

3、方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。 第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。甲方的商业秘密主要包括： 第六条 甲方支付乙方劳动报酬的标准、方式、时间： 第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条 发生下列情形之一，本协议终止： 一、 本协议期满的； 二、 双方就终止本协议协商一致的； 三、 乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知对方。 第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予以赔偿。 第十一条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供

4、劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。 第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费用。 第十三条 依据本协议第八条、第九条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 第十四条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规定进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址均为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址均为双方法定地址。若其中乙方通讯地址发上变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十六条 本合同一式两份，甲

5、乙双方各执一份。,二、劳动合同的必备条款 1、劳动合同的期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同的终止条件 7、违反劳动合同的责任,1、劳动合同的期限 即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为: 有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 以完成一定的工作为期限的劳动合同,2、工作内容,即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。,3、劳动保护和劳动条件,很多人在阅读劳动合同时往

6、往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部劳动法，劳动法第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。,4、劳动报酬,应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后。,5、劳动纪律,劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。,6、劳动合同终止的条件,（一）劳动合同期限届满的； （二）劳动合同约定的终止条件出现的； （三）劳动者达到法定退休条件的； （四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死

7、亡的； （五）用人单位依法破产、解散的。,7、违反劳动合同的责任,用人单位方面 劳动者方面,三、注意事项,1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。,4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂

8、，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。,6、根据劳动部 关于贯彻执行若干问题的意见第四条规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保险，因而未被列入合同必备条款。

9、,四、毕业生关心的问题,（一）关于试用期的问题,（二）“三险”,1、何谓“三险” 所谓“三险”，指的是基本养老保险，基本医疗保险和失业保险，与工伤保险、生育保险一起，统称为社会保险。,2、“三险”的征缴范围,（1）基本养老保险费的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工； （2）基本医疗保险费的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员； （3）失业保险费的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业

10、、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。,3、如果单位拒绝交纳“三险” 国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。”根据北京市社会保险费征缴若干规定第十三条，“任何单位和个人发现违反社会保险费征缴暂行条例和本规定的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门应当及时调查处理，并自接到举报之日起60日内将处理结果告知举报人。”如果这样还解决不了，你可以向你工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，这样，也可以依法解决你的社会保障难的问题。,（三） “一金

11、”,1、何谓一金 根据2002年3月国务院颁布的住房公积金管理条例，“住房公积金”，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”这是每一位与用人单位形成劳动关系的劳动者所应当享有的社会保障。,2、一金的办理 对于住房公积金问题，根据住房公积金管理条例的有关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴

12、存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。,3、关于住房公积金提取问题 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。,4、单位拒绝办理“住房公积金”,如果有单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处万元以上万元以下的罚款。如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。,（四）关于发生劳动纠纷的问题,现在劳动法提供了四种解决的途径： 1、协商 2、调解 3、申请劳动争议仲裁 4、到法院起诉,