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1、2019/8/23,1,第七章 就业协议,Copyright 1996-2001 Dale Carnegie & Associates, Inc.,2019/8/23,2,毕业生就业过程中的权利,1、自主择业权 2、平等待遇权 3、接受就业指导、就业服务权 4、自荐权和被荐权 5、信息知晓权 6、享受国家待遇权 7、申请调整改派权 8、解除协议权 9、申诉权 10、求偿权,2019/8/23,3,毕业生就业过程中的义务,1、执行国家就业方针、政策和规定的义务 2、向用人单位实事求是介绍个人情况的义务 3、严格履行就业协议的义务 4、遵守学校有关规定的义务 5、承担自身违约而带来的相应责任，依法
2、履 行其他义务,2019/8/23,4,签约,定义：签约即与用人单位签定普通高等学校 本专科毕业生 毕业研究生就业协议书。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表达形式，是高校编制毕业生就业方案及办理报到证派遣的依据。,2019/8/23,5,第一部分 就业协议,2019/8/23,6,就业协议书的作用,1、作为毕业生落实用人单位、用人单位同意接受毕业生的主要依据，也是毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划、学校制定毕业生就业方案的重要依据之一。 2、毕业生落实用人单位后，与用人单位订立就业协议，可以杜绝用人单位和毕业生在双向选择过程中的随意性，以保护双方的权益，
3、避免给制定毕业生就业计划带来混乱,2019/8/23,7,就业协议书 的意义,1、高校毕业生就业协议书是学校编制毕业生就业方案及报到证派遣的依据，毕业生落实工作单位后，要与用人单位协商签订此协议，以便学校列入就业计划并上报就业主管部门及时派遣。 2、高校毕业生就业协议书作为毕业生与用人单位就录（聘）用、被录（聘）用所达成的一致意见的书面协议，明确了毕业生与用人单位之间初步就业意向的协定成功，并具有法律效力。,2019/8/23,8,就业协议书的内容,一、规定条款 1、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见 2、用人单位要如实介绍本单位的情况
4、，明确对毕业生的要求 及使用意图 3、学校向用人单位如实介绍毕业生情况，做好推荐工作 4、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明 5、本协议经各方签字、盖章后生效 6、本协议一式三份，毕业生、学校、用人单位各执一份 二、签署意见和签字盖章 1、毕业生情况及意见 2、用人单位情况及意见 3、学校意见,2019/8/23,9,就业协议书的程序,1、毕业生与用人单位通过双向沟通、双向选择，达成就业意向 2、毕业生与用人单位双方协商，就就业协议书各项条款达成一致意见 3、毕业生签字，表示愿意按协议要求，毕业后到用人单位工作 4、用人单位盖章，表示在毕业生毕业后，按协议要求接受毕业生来单
5、位工作 5、将就业协议书送学校毕业生就业主管部门签署意见并盖章 6、将就业协议书送用人单位主管部门审核并盖章,2019/8/23,10,签订就业协议书应注意的事项,1、择业前要认真了解国家的就业方针、政策及学校的有关规定 2、了解清楚签订就业协议书的具体程序 3、签订协议前，毕业生要认真阅读就业协议书中的条款，理解全部条款的含义 4、如果除协议书条款以外，毕业生与用人单位约定新的条款，一定要注明其合理性，并权衡利弊 5、毕业生签订协议，切忌脚踩两只船,2019/8/23,11,毕业生签订毕业生就业协议书后 违约有那些影响,除本人承担违约责任，支付违约金外，往往还会造成其他不良后果，主要表现在
6、1、用人单位花费在录用人员上的人力、物力、财力，以及按已录用而进行的工作安排，将付之东流 2、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，会影响学校与用人单位的长期合作关系 3、一个毕业生的签约又违约，对其他毕业生有影响 4、违约须征得用人单位、学校的同意、再次改派还要有原签约的书面退函及经过重新办理的手续，加重了就业工作的困难。,2019/8/23,12,无效协议,1、协议一方或者双方不具备合法的主体资格 2、就业协议书内容不合法或损害公共利益 3、恶意串通，损害集体、第三人利益的就 业协议书无效 4、请人代签的就业协议书无效 5、附生效条件的就业协议，条件不成立、协议无效,2019/8/2
7、3,13,第八章,劳动合同,2019/8/23,14,武汉元兴物贸有限公司全体员工签订劳动合同,定义： 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。,2019/8/23,15,2019/8/23,16,2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过劳动合同法，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；（四）工
8、作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职 业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入 劳动合同的其他事项。,2019/8/23,17,劳动合同的期限 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。 工作内容 即所从事的职位与具体负责的事物。 劳动保护和劳动条件 比如每天上班8小时、每周不能超过40小时等。,2019/8/23,18,用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
9、列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,2019/8/23,19,劳动合同的终止条件即：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终
10、止条件出现，劳动合同即行终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 劳动合同的变更即履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。,2019/8/23,20,案例分析,一学生在成功应聘到单位后
11、，进入 为期三个月的试用阶段，为约定双方职 权利，双方在协商一致的前提下签订 试用期劳动合同，劳动合同中约定： 甲方：用人单位 乙方：劳动者 一、试用期为三个月，即2006年6月-8月。 二、试用期期间，如果乙方离开甲方的，乙方必须 向甲方支付三百元整（人民币）。 三、试用期期间，乙方工资为正式工资的80%。 四、,2019/8/23,21,补充资料：有关试用期的规定,劳动合同可以约定试用期。试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。 劳动合同期限不满6个月的，不设试用期； 劳动合同期限踌6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月； 劳动合同限满1年不满3年的，试
12、用期最长不得超过3个月； 劳动合同期限满3年的，试用期最长不得超过6个月。,2019/8/23,22,签订劳动合同应注意的事项,1、提前准备，做到心中有数 2、了解合同内容，保护自身利益 3、签字盖章当面进行 4、合同上的数字一定要大写 5、注意生效条件，劳动合同要妥善保管 6、认真了解解除合同的条件 7、应在试用期前签订劳动合同 8、关于“末位淘汰”合同 9、劳动报酬和福利 10、扣压毕业证 11、社会保险 诸如：人事档案、工龄计算、职称评定等,2019/8/23,23,无效的劳动合同,1、违反法律、行政法规的劳动合同 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,2019/8/23,24,新劳动
13、合同规定的八大提醒,1、劳动者随意跳槽不行了（提前三十天告知单位） 2、对于特殊员工离职通知还可延长约定（商业机密） 3、裁员条件被放宽 4、对企业变更合同不理不睬不行了 5、劳动者违反劳动合同赔偿责任被明确 6、未按约定承担违约责任单位有权不解除合同 7、企业可在劳动合同中约定某些内容 8、对不用支付补偿金的劳动合同终止条件做了规定,2019/8/23,25,就业协议书与劳动合同的不同,两者的作用不同 协议书：明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面形式，作为办理报到、接转行政和户口关系的依据 合同：劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 两者的主
14、体不同 协议书：毕业生、学校、用人单位 合同：劳动者与用人单位 两者的内容不同 协议书：毕业生与有那个人单位双方互相选择的关系确定下来，一 般没有详细规定双发具体的权利和义务 合同：劳动者和用人单位确定工作关系之后签订的关于双方权利 和义务的协议,2019/8/23,26,两者的法律效力、效力时段不同 协议书：属部颁规章 签订之日至到工作岗位报到之时 合同：国家基本法律 根据签订的时限 两者发生问题处理的部门不同 协议书：首先由毕业生和用人单位进行协商，如果取得一致意见， 则报送毕业生所属的学校主管部门，由学校主管部门审查 认可后，报上级主管部门批准，予以调整 合同：毕业生和用人单位需要向劳动
15、争议调解委员会或劳动仲裁 机构，还可以根据中华人民共和国劳动法处理劳动纠纷,2019/8/23,27,2019/8/23,28, 案情回放,案例一 吕某从一封闭落后的山区来到某城市一个企业求职。企业提出，吕可以在该企业工作，但不能提出参加社会保险的要求。吕某初到城市，对社会保险一无所知，因此，他与企业签订了为期5年的劳动合同。合同明确约定，企业不为吕某缴纳社会保险费。吕某在企业工作半年以后，经与其他工友交流，明白了社会保险的性质、作用和意义，而又得知企业为职工缴纳各项社会保险费是企业的法定义务。因此，吕某明确要求企业为他缴纳社会保险费。企业以劳动合同约定为由，拒绝吕某 的请求。吕某于是向劳动争
16、议仲裁委员会申请仲裁。,2019/8/23,29,解析：,劳动争议仲裁委员会确认，该企业与吕某所签订的劳动合同中不缴纳社会保险费的约定为无效条款，要求该企业按有关规定，从该劳动合同履行之日起，为吕某缴纳各项社会保险费。 劳动法第17条规定，订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。第18条所列无效劳动合同之一就是“违反法律、行政法规的劳动合同”。 劳动法第72条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。社会保险费征缴暂行条例第3条对基本养老保险费、基本医疗保 险费、失业保险费等各项社会保险费的征缴范围作出了明确的规定：根据这一规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，
