劳动法与劳动合同法基础概念

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1、,劳动关系管理,劳动关系管理,第一部分 基础概念,第二部分 争议处理,第三部分 未雨绸缪,劳动关系管理,第一部分 基 础 概 念,第一章 劳动法和劳动合同法 第二章 劳动合同 第三章 集体合同 第四章 工作时间和休息时间 第五章 工 资 第六章 职业安全卫生 第七章 工 伤,劳动关系管理,劳动法： 是我国社会主义法律体系中的一个独立、重 要的法律部门。 是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系 的其他社会关系的法律规范的总称,1 劳动法的由来与形成,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,1 劳动法的由来与形成,劳动法的由来：,资产阶级产业革命 “工厂立法” 1802年 英国学徒健康遇到道德法

2、 1864年 英国“工厂法规” 20世纪初 英国 劳动法成了一个基本独立的法律部门 二次大战前 德国 国民劳动秩序法 美国 公平劳动标准 1918年 苏联 苏联劳动法典 二次大战后 美国 劳动关系法,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,1 劳动法的由来与形成,我国劳动法的形成：,建国前夕 共同纲领 1950年6 工会法 1951年2 劳动保险条例 1953年 劳动保险条例修正 1958-1976年 “大跃进”和“文化大革命” 1982年 企业职工奖惩条例 1985年 关于国营企业工资改革问题的通知 1986年 国营企业实行劳动合同制暂行规定 1986年 国营企业职工待遇保险暂行规定 19

3、88年 女职工保护规定 1994年-1996年 劳动法及其相关法规,成熟期,发展期 176-94,低谷期 1,形成期149-57,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,3 劳动法的基本原则,劳动法的作用：,1 贯彻国家的劳动政策、一切违反劳动法的行为依法 11受到惩罚 2 发挥社会主义优越性 3 保障劳动者的合法权益 4 促进经济发展，加强现代化建设 5 促进社会进步，推动社会主义精神文明建设 6 建立和谐的劳动关系，合理解决劳动争议 11促进安定团结,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,2 劳动法的表现形式,您知道目前我国劳动法及 其相关法律法规有几种 ？,第一章 劳动法和劳动合同

4、法,劳动关系管理,2 劳动法的表现形式,劳动法的表现形式：,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,3 劳动法的基本原则,劳动法的基本原则：,1 各尽所能，按劳分配 2 保护劳动者,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,4 劳动法的适用范围,劳动法的适用范围：,1 凡是在我国境内发生的劳动关系，与劳动关系 11有密切联系的其他关系，都受劳动法调整（空间） 2 劳动者和用人单位（人间） 3 不溯既往原则（时间）,从劳动法学角度来说：3个方面,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,5 劳动法的调整对象,劳动法的调整对象：,调整劳动关系以及与劳动关系有密切联 系的其他社会关系,请您举出目前

5、实践中存 在几种劳动关系和及其相关 的其他关系？,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,5 劳动法的调整对象,劳动法调整对象关联图：,劳 动 关 系,事实劳 动关系,法律劳 动关系,其 他 关 系,劳动争议社保关系监督执行工会关系行政关系,劳 动 法,与劳动关系密切相关的,调 整 对 象,调整对象,人事关系 民事关系 劳务关系 承包关系,不适用劳动法调整的对象,劳动关系管理,1 劳动法的由来与形成,劳动关系定义：,劳动关系： 劳动者和劳动力使用者在劳动过程 中发生的社会关系,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,5 劳动法的调整对象,劳动关系与人事、民事、劳务、承包关系的区别：,第一章

6、 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,劳动法律关系定义：,劳动法律关系： 劳动关系被劳动法规调整而行政 的一种法律上的权利义务的关系 主体：劳动者、用人单位、工会 客体：劳动活动 内容：双方权利义务,5 劳动法的调整对象,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,劳动法律关系与劳动关系的联系：,1 劳动者与用人单位，依法确定双方的权力义务，缔结的11劳动关系，形成劳动法律关系 2 客观存在的/以法律规范为前提 3 内容上：不享有，无保障/法定的，有保护,5 劳动法的调整对象,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,劳动法律关系与民事、行政区别：,1 劳动法律关系：劳动者、用人单位、集体平等协商

7、 2 民事法律关系：自由、协商、平等 行政法律关系：管理性、强制性,5 劳动法的调整对象,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,6 劳动法的内容与规定,劳动法的内容与规定：13章107条,第一章： 总则（9） 第二章： 促进就业（6） 第三章： 劳动合同和集体合同（20） 第四章： 工作时间和休息休假（10） 第五章： 工资（6） 第六章： 劳动安全卫生（6） 第七章： 女职工和未成年特殊保护（8） 第八章： 职业培训（4） 第九章： 社会保险和福利（7） 第十章： 劳动争议（8） 第十一章：监督检查（4） 第十二章：法律责任（17） 第十三章：附则（2）,1 基本权利 2 用人单位的基本

8、职责 3 国家的劳动方针 4 劳动行政主管部门的职责,劳动合同法,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,1 劳动法的由来与形成,劳动合同法的概念,第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务, 保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本 法。 （定义） 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。 （适用范围） 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订 立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第九十六条 事

9、业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其 规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,1 劳动法的由来与形成,劳动合同法的内容 8章98条,第一章： 总则（6） 第二章： 劳动合同订立（22） 第三章： 劳动合同的履行与变更（7） 第四章： 劳动合同的解除与终止（15） 第五章： 特别规定 1 集体合同（6） 2 劳务派遣（11） 3 非全日制用工（5） 第六章： 监督检查（7） 第七章： 法律责任（16） 第八章： 附则（4）,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,第一部分 基

10、 础 概 念,第一章 劳动法和劳动合同法 第二章 劳动合同 第三章 集体合同 第四章 工作时间和休息时间 第五章 工 资 第六章 职业安全卫生 第七章 工 伤,劳动关系管理,1 劳动合同的定义,劳动合同的定义,劳动合同： 劳动者与用人单位之间确立劳动 关系、明确双方权利和义务的协议。,劳动关系管理,2 劳动合同特征,劳动合同的特征：,1 是确立劳动关系的依据 2 劳动合同的主体具有特定性 3 劳动合同当事人的平等与隶属 4 一种补偿性合同 5 可能涉及第三方的物质利益,劳动关系管理,劳动合同的内容：,1 法定条款（必备条款） （1）劳动合同期限 （2）工作内容 （3）劳动条件 （4）劳动报酬

11、（5）劳动纪律 （6）劳动合同终止 （7）违反劳动合同责任 2 协商条款（可备条款） （1）试用期 （2）保守商业秘密 （3）补充保险和福利待遇 （4）第二职业条款 （5）变更、解除合同,3 劳动法的内容,劳动关系管理,3 劳动法的内容,劳动合同的内容：,劳动关系管理,劳动合同的订立：,1 发放录用通知 2 向录用人员介绍劳动合同草案 3 双方协商 签字认可，并一式三份 注意（1）第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则。 （2）有效、无效、生效,3 劳动法的内容,劳动关系管理,劳动合同的履行：,第三条 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履

12、行 劳动合同约定的义务 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人 等事项，不影响劳动合同的履 。 2 一般原则：实际、全面、亲自、协作 特殊规则： （1）模糊条款：先明确、再集体、后习惯、终协商（谁指示谁承担） （2）外包：依法转让 （3）紧急情况：危险事故、抢救、善后等零时工作。 劳动者应服从这种指示,3 劳动法的内容,劳动关系管理,劳动合同的变更：,1 提出申请 2 双方协商 3 修订 签字认可，（原则上报社保部门备案） 注意（1）变更理由：不可抗力、政策变化、合同内容（客观）。 （2）第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有 效，劳动合同由承继其

13、权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的 内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,劳动关系管理,劳动合同的解除：,3 劳动法的内容,1 提出申请、说明理由 2 收集情况、确定责任 3 审批同意、办理手续 签字认可、履行责任 注意（1）解除形式：协商、单方 （2）解除理由：过 失：试用期、违纪、失职、刑事 非过失：非工伤患病、不能胜任、客观环境 经济性裁员：企业经营、市场环境 （3）经济补偿。,劳动关系管理,劳动合同的终止：,可以终止：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同

14、期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 不得终止：第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一劳动合同应 当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部 分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 诊断或者医学观察期间的； （二）在本单

15、位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿：第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动合同期满的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外， （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；,劳动关系管理,劳动合同管理：,3 劳动法的内容,社保：规范行为、监察解决、监定审查 确认处理、受理仲裁、查处总裁 工会：参与制定、

16、法律教育、指导代替 监督合同、参与争议 企业：合同维护、健全机制、配合管理 工会职代、协调争议。,劳动关系管理,第一部分 基 础 概 念,第一章 劳动法和劳动合同法 第二章 劳动合同 第三章 集体合同 第四章 工作时间和休息时间 第五章 工 资 第六章 职业安全卫生 第七章 工 伤,劳动关系管理,第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可 以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利等事项订立集体合同。 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 通过 特点：特定当事人 集体性质 义务的不对等性 要式合同 作用：积极、互制、民主、考评,集体合同概念：,劳动关系管理,集体合同与