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1、模块一 职场形象设计概论,第一节 职场形象设计的基本理论,一、职场形象设计的概念与内涵 1、职场形象设计的概念 职场形象设计又称职场形象塑造。形象，是人们对一件物品或一个人物综合了视觉、听觉、嗅觉、触觉等的整体感受。形象设计是人们在一定的社会意识形态支配下进行的一种既富有特殊象征寓意，又别具艺术美感的艺术创作与实践活动。为此，从广义上讲，职场形象设计指个人与其职业相吻合的、相对应的，又能反映其内在气质和职业特点的内在与外在。 从狭义上将，职场形象设计是指依据人物的职业特性，从其人性、体型、脸型、年龄、肤色等自然要素着手，借助化妆造型、色彩、服饰搭配、仪态指导等，使其内外完美结合，达到平衡。,2
2、、职场形象设计的内涵 职场形象设计最早起源于舞台中的人物造型设计，如今，已发展成为人们的一种生活模式，并成为一种新的文化形态，它既是社会的产物，也是人们审美观不断提高的产物，与每个人息息相关，渗透到我们生活中的方方面面。 职场形象设计既是静态的设计，也是动态的设计。因此，职场形象设计应该包括两大要素：自然要素和设计要素。比如，自然要素包括：肤色、声音、眼神、仪态、体型、脸型等；设计要素包括：色彩、妆容、发型、个人风格、服饰搭配、文化修养等。 自然要素是职场形象设计要素的基础，一切设计都要在其基础上进行加工、完善，使其符合美的标准。设计要素是对一个人的自然要素进行加工、创新、改进、完善后的成果。
3、,二、职场形象设计的意义,当今社会已经进入“读秒”的竞争时代，欲在如此激烈的竞争中占得一席之位，提高自身综合素质是必不可少的，而进行职场形象设计是提高综合的重要手段，是竞争中不可忽视的先决条件。因此，它具有重要的意义。,1、满足个人基本需求，体现个人价值 著名心理学家马斯洛把人的基本需求划分为五个层次（见下图）：生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重需要和自我实现。人们正是因为有了需求才会产生动机，有了动机，才能不断的努力实现。,人的需求有物质层面，也有精神层面，相较于物质，人们更渴望在群体中，个人的能力高于他人，在群体中得到尊重，产生优越感，从而实现自我，体现价值，因此，一个人在群体中的表现，
4、是决定他能否获得自我实现的关键。心理学家研究证明，当人的需要得到一定程度的满足时，就会产生积极的情绪，如愉悦、兴奋等；而当人的需要得不到满足甚至事与愿违时，往往会产生消极的情绪，如沮丧、愤怒等。所以，每一个人都会在群体当中注重自身的形象，注意自己的言行举止，以获得他人的认可，博得他人的青睐，从而赢得更多的机会，在相关领域占据一席之地。,2、彰显个性，全面传达个人信息，创造良好先机 世界上没有完全相同的两片叶子，就如人的个性，它是永远不可替代和模仿的，一个人的个性特征、内涵、见识、人品等无不是通过个人的言谈举止、着装打扮等方面展现出来的。 在这个争分夺秒的社会，人们希望用最短的时间获取更多的信息
5、，对一个人的了解亦是如此。首轮效应告诉我们，人们对于某人、某事、某物所形成的第一印象，主要来自彼此交往接触之初获取的某些重要信息。,我们经常会在电视上看到一些相亲交友类节目，从中发现，首轮效应是成为彼此交往中重要的影响因素。有些男嘉宾一上场，还没来得及做自我介绍，已经被哗哗灭灯。究其原因，无非是有的男嘉宾衣冠不整，让女嘉宾觉得此人很邋遢，不爱干净；有的男嘉宾打扮太过于非主流，女嘉宾无法对他产生信任感；有的男嘉宾站在台上左右摇晃，令女嘉宾觉得不够稳重，太过随意，吊儿郎当,莎士比亚有一句名言：“如果我们沉默不语，我们的衣裳与体态也会泄露我们过去的经历。”多次担任美国总统礼仪顾问的威廉.索尔比先生在
6、风度何来一书中说：当你进入房间时，无论这些人认不认识你，他们仅仅从你的外表就可以对你做出10项判断，如经济水平、文化程度、可信任程度、社会地位、老练程度、家族经济地位、家庭教育情况、是否成功、个人品行等。在生活中，人们往往通过一个人的形象来判断其年龄、身份、性格等，并予以相应的交往和沟通，这也验证了“以貌取人”这句话。心理学家研究认为，人际交往中存在着“55387”定律，即55%外貌和行为，38%说话的语音语调，7%才是说话的内容，由此可见，形象何等重要。,3、树立企业形象 企业的每一位员工都是企业品牌的代言人，通过个人形象可以传递出企业的风采，可谓是“一荣俱荣，一损俱损”。每位职场人都以良好
7、的职场形象出现，便形成了一个企业的整体形象。,4、促进社会整体素质的提高 注重素质，提升形象，是人类文明进步的重要标志。每个人都是社会中的一员，都在社会中担任着不同的角色，如果社会中的每一个成员都能够按照自己的角色、年龄、个性、场合等进行形象设计，那么便会带动由个体组成的社会综合素质的提高。同时，良好的形象体现了社会的道德规范，体现了新时代的特征。,第二节 职场形象设计中的自然要素,西方国家的政治、经济学家在不同场合穿着的服饰和搭配的色彩都有所不同，甚至在不同场合使用的语言和行为也是经过详细设计的。工作、生活中，每一个人都期盼以良好的形象展示在公众面前，便盲目的急于对自己的形象进行“无效”的设
8、计，往往投入颇大而收效甚微。职场形象设计就是根据其职业特征，综合肤色、体型、脸型、发质等因素，使用化妆、服饰搭配以及仪态指导等达到和谐统一。因此，化妆，服饰搭配、仪态指导等的运用都是建立在对职场形象设计的自然要素分析与把握基础的上，那么，充分了解职场形象设计中的自然元素至关重要。,一、职场形象设计自然要素中的自然色 二、职场形象设计自然要素中的自然“型”,一、职场形象设计自然要素中的自然色,1、自然色特征 自然色主要是指人体色，包括肤色、发色、瞳孔色、唇色等。根据皮肤、毛发等色的不同为依据进行划分，世界上有黄、白、棕、黑等不同的人种。亚洲人大体都属于黄种人，他们留下的印象就是：黄色的皮肤、乌黑
9、的头发、黑黑的眼珠。但是，仔细观察后发现，我们周边的每一人的皮肤、瞳孔、毛发特征都会有所不同，只是有的人比较明显，有的人则比较细微。,眼睛,皮肤,头发,自然色是我们与生俱来的，在正常情况下，是无法改变的，且不受年龄、瑕疵的影响，但是刻意改变或者病变状况除外。 影响自然色特征的是体内三种色素，即血红色素（红色素）、核黄色素（胡萝卜素）、黑色素。这三种色素中黑色素最容易受到影响，血红色素与核黄色素则受影响的程度较小。血红色素、核黄色素的比例影响肤色的冷暖，黑色素影响肤色的明度。当一个人皮肤中的黑色素比其他两种元素释放量多时，其呈现的肤色必然是偏黑，当核黄色素释放的量多时，皮肤则偏黄，因此，黄种人皮
10、肤颜色也是千差万别的。,2、自然色中肤色的划分 （1）色相 冷色相肤色：,暖色相肤色：,（2）明度,二、职场形象设计自然要素中的自然“型”,任何物体都有形状以及轮廓、量感和比例三大要素。人体也是一种型，人体的型也存在轮廓的差别、量感的不同以及比例的差异，不同的“型”给人不同的感受。,1、人体的轮廓 轮廓是指物体的外边缘线，主要包括面部轮廓、身材轮廓、发型。 （1）面部轮廓 面部轮廓分为直线型、曲线型和中间型,所谓直线型，直线型的面是指面的骨骼和五官的形状大体呈现直线感，菱角分明，给人一种硬朗、中性的感受。曲线形的面的骨骼则呈现曲线感，同时五官圆润、丰满，带给人的感觉是温柔、有女人味。处于直线感
11、和曲线感中间，有直有曲，难以判断的面形则属于中间型。,(2)身材轮廓 所谓直线型是指肩平、身平，身体外部轮廓线条转折线明显，缺少三围的曲线，大多呈“H”型。曲线型是指肩圆、身圆，身体外部没有明显的转折线条，女性三围特征明显，多为”S”型。处于直线感和曲线感中间，有直有曲，难以判断的则属于中间型。,（3）发型的轮廓 直线型就是直线条的发型，即使烫发也只能尾部卷曲，头顶部不适和卷曲。曲线型就是弧型或卷曲的发型，太直太硬朗的线条决不适合。处于直线感和曲线感中间，难以判断的则属于中间型，则适合任何线条。,2、人体的量感 量感就是视觉或触觉对各种物体的规模、程度、速度等方面的感觉，对于物体的大小、多少、
12、长短、粗细、方圆、厚薄、轻重、快慢、松紧等量态的感性认识。借助明暗、色彩、线条等造型因素，表达出物体的轻重、厚薄、大小、多少等感觉，是指一种饱满、充盈的程度。 人体的量感是指骨骼及身材的大小。骨骼大，身材高，给人以大气、威严的感觉、骨骼小、身材小巧，则给人一种秀气、可爱的感觉。,（1）面部的量感 脸的量感按骨架发育的程度来区分，分为大骨架型、小骨架型和中间型,(2)身材的量感 看身材的量感时也是要衡量骨架成熟发育后的形成状态。身体的量感分为大量感（大骨架型）、小量感（小骨架型）和中间型（如下图）。由于主要考察的是骨架的大小，因此与一个人的胖瘦没有太大关系。 虽然胖瘦对人体的夸张程度有一定的影响
13、，但影响最大的还是一个人的骨架。因此，骨架大的人不见得一定是胖的，骨架小的人也不见得一定瘦。,3、人体的比例 女性标准的身材取决与每个人的臀，腰，胸部的比例以及各自拥有的高度。 如果我们以身体中心为一条分界线，以胸、臀为顶点可以画出两个等腰三角形，如若以中心线两侧的三角形前后和上下分布的比例都均匀且交叉点在腰部为女性标准的身材。,女性的上，下身的比例 以肚脐为分界线，上下比例约为5：8，这样的比例就是俗称的“黄金比例。 （1）腰围：由人体腋下沿着女性胸部上方最丰满处测量出来的的数字，为自身身高的一半； （2）臀围：在人体前耻骨相平行臀部的最大位置，相比较胸围大约为4cm； （3）大小腿围：大腿
14、最上部靠近臀折线的位置较比胸围小10cm，小腿最丰满位置相比较大腿围小10cm； （4）肩宽：女性俩肩峰之间的距离等于胸围二分之一在减少4cm； （5）颈围：身体直立颈部中间最细处，等同于小腿围； （6）上臂围：在人体的肩关节和肘关节中间部位，约等同于大腿围的二分之一。,第三节 职场形象设计中的设计要素,有了对职场形象设计中自然要素肤色、体型、脸型等因素的分析，那么就要通过对其设计要素进行分析，使之相互平衡、和谐统一。,一、上衣的“型”特征 上衣由衣领、衣袖、衣片、饰物（扣子、口袋、肩章等）组成，同样它们也有线条的直曲、量感的大小之分。,1、衣领 衣领的直曲是指领面的外轮廓、领口线的形状。,衣
15、领的量感是指领口开的深浅以及领面的幅度的大小。,2、衣袖 所谓衣袖的直曲是指衣领领面的外轮廓和领口线的形状。,衣袖的量感则是指衣领领口开的深浅和领面的幅度的大小。,3、衣片 衣片的直曲是指衣片边缘的外轮廓、分割线以及装饰物的多少。,衣片的量感是指衣片的幅度和装饰物的大小。,二、下装的“型”特征,下装包括裙子和裤子，其同样有线条的直曲和量感的大小之分。 1、裙子 裙子的直曲是指裙子外轮廓的线条。,裙子的量感是指其裙摆和轮廓的大小，夸张的为大量感，反之为小量感,2、裤子 直曲是指裤子外轮廓线条的直与曲。,量感是指裤型的宽松程度以及装饰的多少。,三、其他配饰的“型”特征,1、鞋子,2、包,3、眼镜,4、手表,5、饰品,无论年龄多少，长相如何，在职场中要想让自己更加出彩，都要在整体形象上体现出高雅的气质、优雅的风度、成熟的魅力、丰富的内在、举手投足尽显大方得体，温文尔雅，也只有这样才能赢得他人的尊重，才能让自己立于不败之地，才能创造出更多属于自己的机会，这样的“美丽”方能长久，这样的“魅力”才能永恒。,End!,
