《福贡县人事局上半年工作总结与下半年工作要点.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福贡县人事局上半年工作总结与下半年工作要点.doc（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、福贡县人事局2008年上半年工作总结暨下半年工作要点2008年上半年在县委、县政府的正确领导和州人事局的大力指导下，我县人事人才和机构编制工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七大，省、州人事编制工作会议精神，紧紧围绕县委政府中心工作，不断改进工作举措，加强机关作风建设，各项工作进展顺利，取得了明显成效，现将上半年工作总结如下：一、主要工作完成情况（一）公务员管理制度不断完善，公务员队伍建设不断加强。1、为了提高全县公务员队伍的整体素质，增强服务能力，组织国家机关公务员及参公人员（包括省州直属机关单位公务员）共818名参加了四项制度的学习及考试；为
2、提高面试考官人员的素质，分期分批地输送到省人事厅参加公务员面试考官培训班，参训人员9人，进一步提高了我县录（聘）用工作人员面试工作的科学化、规范化水平。2、认真贯彻实施国家公务员法，依法做好公务员登记工作，明确界定国家公务员身份问题。根据公务员登记有关文件精神，全县政府机关单位中符合登记条件的9人进行了公务员登记。另外，公选提拔为副科领导干部的6名事业人员也进行了上报登记。3、做好机关单位的用人计划，使机关人才合理配置。今年我县机关录用计划16名，认真完成了录用计划的汇总、审核、上报等工作。4、做好人事调动、调配方面的工作。机关、事业单位干部职工调配11人，其中：调出县外公务员2人、事业人员4
3、人，县内调动及调配事业人员4人，外县调入事业人员1人。合同制工人转移到机关、事业单位共9人，其中：县内机关工人转移2人，县内事业工人转移2人，县内企业单位转移到事业单位工人岗位的5人。5、认真贯彻年度考核文件精神，把好政府口2007年年度考核的审核工作。2007年，我县政府口的各机关单位科级以下应参加考核人数523人，实际参加考核的有523人，其中：评为优秀等次85人，称职（合格）等次419人，基本称职（合格）1人，未定等次（见习期内15人、病假超过180天1人、长期病假的1人、经济问题尚未查清而未定等次的1人）的18人。6、认真进行参公管理单位人员的登记工作。在原报批参公管理单位基础上，申报
4、了57个参照公务员法管理的单位（含相关单位的内设机构），审批了33个单位。我们根据相关规定依法进行参照公务员法管理单位的管理工作，依法认真登记，使参照公务员法管理单位依法开展公共事务管理职能。（二）严格职称评聘，推进事业单位人事制度改革。1、按省、州评审计划的时间和要求，认真组织和下达指标。体育系列申报三级教练1人，职务变更1人。教育系列（中学）申报高级教师4人，申报中学一级教师17人，认定中教二级12人，转正定级中教二级11人。文博系列申报副研究馆员1人，助理馆员1人。广电新闻系列申报二级播音员1人，编辑采编员1人。2、认真做好专业技术人员计算机应用能力考试127人，组织经济专业资格考试报名
5、5人，参加安全工程师执业资格考试1人，推荐享受政府特殊津贴人选1人，乡土人才获奖人员1名。3、认真做好聘用合同鉴证和人事争议仲裁工作。上报2007年度聘用合同鉴证统计报表；在全州人事系统组织开展的人事争议处理规定建言征集活动中，我局付叶博同志获得个人优秀建言奖。4、严格按照怒江州事业单位公开招聘工作人员办法完成了2008年度我县事业单位公开招聘人员计划的汇总、审核、上报等工作。批准招聘计划70名（含卫生系统引进计划7名）。为事业单位空缺岗位的人才配置计划，保障机关事业单位提供人才紧缺状况。（三）严肃纪律，加强机关事业单位工资福利管理。上半年，我局严格执行中纪委等六部委关于严肃纪律加强公务员工资
6、管理的通知要求，没有擅自提高工资和津贴补贴的标准和水平，没有出现新的津贴补贴项目，没有出现以现金或其他形式发放新的福利，自觉为党委政府把好关，切实加强对工资制度改革情况的监督检查，发现问题，及时纠正，维护了国家工资政策的严肃性。1、及时准确完成了全县2007年度机关事业单位工资福利年报。2、根据云南省人事厅关于机关工作人员2007年度年终一次性奖金发放等有关问题的通知（云人工20081号），机关单位发放年终一次性奖金939人，共计发放元；按规定条件晋升了级别工资161人，人均月增15元。根据机关工作人员按年度考核结果晋升工资档次有关问题的通知（云人工20083号），机关单位公务员正常晋升级别工
7、资档次732人，人均月增37元，机关单位工人正常晋升岗位工资档次197人，人均月增31元。3、根据云南省人事厅关于事业单位工作人员2007年一个月基本工资额度发放和2008年正常增加薪级工资等有关问题的通知（云人工20082号），事业单位正常增加薪级工资1975人，人均月增22元；事业单位发放一个月基本工资额度1707人，共计发放元。4、根据关于实行法官审判津贴的通知（云人工2007 6号），审批了4 人，共计审批了880 元法官审判津贴。根据关于实行检察官检察津贴的通知（云人工2007 7号，审批了11人，共计审批了2455元检察官检察津贴。5、根据县财政局关于离休干部护理费不纳入津补贴规范
8、照发护理费的口头通知，补发了23位离休干部的护理费共计68900元，根据关于调整因瘫痪等原因生活长期完全不能自理的离休干部护理费标准的通知（组通20086号），审批了 4人，人均月增生活长期完全不能自理护理费550元。6、公务员职务晋升工资通知102人；专业技术人员聘任职务工资通知44人，人均月增127元；机关事业单位工人技术等级职务工资变动通知59人，人均月增59元；新参加工作人员工资待遇通知81人，其中机关5人，事业76人，人均月工资1757元；转正定级工资待遇核定通知39人，人均月增23元；办理一次性抚恤金及遗属生活困难补助费16件，共计发一次性抚恤金元，核定供养直系亲属困难补助15人，
9、人均月困难补助68元。7、事业单位工作人员享受知识分子补贴通知127人，人均月增22元；取得较高学历工资变动审批31人；警衔津贴变动通知6人；工龄落实审核1件；个人信息有误引起工资更正6人；单位性质变动改为行政工人工资3人，2002年7月以前一直在行政岗位工作的事业干部工资变更为机关工资的有8人，其他工资变动审批2人。（四）加强机构编制管理，深化事业单位机构和人事制度改革深入贯彻执行中央、省、州关于加强机构编制管理的政策规定，牢牢把握机构编制工作正确方向，紧密结合我县工作实际，积极稳妥地推进各项体制机构改革，推进事业单位改革和审批制度改革，强化机构编制管理和监督，规范事业单位登记。1、按照转变
10、职能，强化服务、改革管理、提高效率的要求，按州县安排，积极参与兽医体制、编委监察派驻机构的体制改革工作。认真贯彻落实中办、国办关于进一步加强机构编制管理工作的通知精神，强化对机构编制管理工作重要性的认识，加强对机构编制的控制和管理，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，即“编办一家单位承办，编委主要领导一支笔审批，编委一家行文”，严肃机构编制纪律。2008年上半年，根据县委批复，对全县各相关单位的三定方案进行了完善，目前此项工作在进展中。2、以实施公务员法为契机，进一步强化对党政机关、事业单位机构编制的管理工作，认真贯彻实施地方各级人民政府机构设置和编制管理条例，完善管理制度，严格审批程序。
11、在机构编制管理方面，提交县委县政府新成立机构1个（福贡县地震局，属县人民政府直属事业局）。3、认真做好事业单位登记管理工作。一是加强登记管理部门自身建设，建立健全了各项制度，促使登记管理的各项工作纳入制度化、规范化的轨道，确保了各项工作的有序进行。 二是严格依法登记，确保全县事业单位登记管理的规范化。按照条例的规定，在办理事业单位法人登记时，严格按照受理、审核、核准、发证等程序予以办理，对提交的材料严格把关，对材料不齐、内容不实的要求补齐材料再予以登记。为保证质量，我们在工作中还注重把好“两关”（事业单位法人的审查关、事业单位变更事项的真实性、合法性审查关）。三是进一步做好事业单位登记管理暂行
12、条例实施细则的宣传和贯彻落实工作。严格登记条件和登记程序，进一步规范和完善事业单位登记管理。按时完成全县事业单位2007年度年检工作，重点审查了各单位的开办资金法人变更情况，年检中要求出具资产负债表，严把资金审核关。共年检 29个事业单位，共办理变更手续6个，注销事业单位4个，新设立2个。主要为配合我县教育“普九”工作，注销了福贡县远福中学，福贡县架科底乡中心校，新登记为福贡县架科底乡九年一贯制学校；注销了福贡县第二中学，福贡县石月亮乡中心校，新登记为福贡县石月亮乡九年一贯制学校。（五）高度重视档案管理，认真进行人事档案的整理规范，促进档案事业的发展。认真贯彻落实档案法，强化档案意识，牢固树立
13、安全保密意识，确保文书档案和个人档案的完整与安全，杜绝危害国家重要档案资源安全管理中的各种隐患，加强对重点档案的抢救和保护工作，使档案工作的发展环境得到了明显的改善，保证了档案材料信息准确无误，确保了党和国家档案的绝对安全保管。目前，共整理、规范、装订干部档案691卷，工人档案336卷，离退休干部（含退休工人）档案795卷，确保档案的完整和档案的安全保管。（六）做好自主择业军队转业干部的管理服务。对自主择业军队转业干部的管理是一项全新的事业，关系到自主择业军队转业干部的切身利益，涉及到落实自主择业军队转业干部日常管理、社会保障、教育培训和就业指导、党员教育管理、经费保障和奖惩等问题。因此，我局
14、高度重视，从实践“三个代表”重要思想，加强国防建设，维护稳定，建设和谐社会的高度充分认识，做好自主择业军队转业干部管理服务工作。按照属地管理、分级负责、管人与管事相结合的原则，认真听取自主择业军队转业干部对管理服务工作的意见和建议，了解其实际情况，帮助解决实际困难。（七）贯彻实施四项制度。从今年3月1日起，全县各级政府机关全面推行了行政问责办法等四项制度，根据县四项制度联席会议办公室的工作安排，服务承诺制、首问责任制、限时办结制三项制度办公室设在县人事局，在上级三项制度办公室的业务指导下，我们通过学习动员，成立机构，制定实施方案等工作步骤，实施四项制度工作取得了初步成效，为下一阶段的工作打下了
15、良好的基础。一是召开全县四项制度工作动员大会和联席会议，县政府主要领导进行动员讲话。二是征订学习教册。在全县政府公务员中订发了云南省行政问办法等四项制度工作手册，方便了个人自学。三是制定下发了行政问责办法实施细则、服务承诺制、首问责任制、限时办结制实施细则等相关制度。从5月15日起先后有36个应承诺单位和部门通过电视台进行了公开服务承诺。6月10日，我县特别邀请了州委党校李红枣、陈贵刚两位老师在县一中阶梯教室举办了为期1天的学习行政问责办法等四项制度知识培训班，共有208名副科以上领导干部参加了培训。（八）自身建设不断提高。1、积极开展解放思想大讨论活动。认真贯彻县委关于在全县组织开展“解放思
16、想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动的通知文件精神，通过学习动员、成立机构、制定实施方案、撰写心得体会等工作步骤，顺利完成了各阶段的工作任务，结合单位实际，认真查摆问题，将人事人才工作中的热点难点问题进行课题调研。2、党支部建设不断加强。深入贯彻学习党的十七大精神，继续实施“云岭先锋”工程，切实加强党风廉政建设。党支部与全体党员签订了2008年党风廉政建设责任制目标责任书，实行量化考核，使党员的党风廉政建设意识明显增强，党性意识不断加强。上半年，吸收1名积极分子为培养考察对象，1名预备期党员转为正式党员，支部的活力、战斗力进一步得到加强。在四川汶川地震后，所有干部职工积极为灾区人民献爱心，踊跃捐款1550元，全体党员共交纳特殊党费3100元。二、下半年工作要点在充分肯
