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1、加强思想道德建设树企业文化 建和谐企业企业的生存与发展,人是核心动力。重视和加强职工思想政治教育是企业发展的要求，也是企业党政工作的重要内容和基本职能。企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的初步建立，社会意识形态发生了显著的变化，企业员工（包括党员同志）的思想状况呈现出多元发展的态势。如何发挥党政工作的积极性、增强党的凝聚力。适应新形势的发展，树立良好企业文化构建和谐企业是党政工作面临的重要任务。企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值
2、观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是现代企业发展到一定阶段和层次的产物，也是企业发展到一定层次和高度的标志，是企业的精神主宰。文化修养从深层影响着一个人的生活态度、价值取向以及个性特征。文化对组织的意义和影响更是这样,就像个人的能动和创造力不可求极一样，组织的潜力更是无穷无极的，而文化对组织成员的精神培养，对组织机体运行秩序的维系、对组织协作力的巩固和凝聚，对组织创新能力的提升都将是不可替代的。因此，我们要营造好的党建工作氛围，通过树立企业文化构建和谐企业，那么，正确认识企业内部的思想道德建设，明了企业文化
3、的意义和内涵就显得十分重要。一、当前企业思想道德建设工作面临的形势在改革不断深入和经济持续发展的今天，企业员工思想政治状况出现了渐变。企业分党委只有正确把握员工思想教育面临的形势，才能提高工作新意，求得工作实效，从而更好地服务员工、服务企业发展，服务经济社会发展大局。1.1 社会环境的变化给党政工作提出新挑战员工是企业的重要组成部分，更是一把关系企业发展的“双刃剑”。作为企业的内部资源，他们在思想、态度和行为上相互影响；作为社会人，他们受到外界的影响。社会环境的变化影响其思想状况的变化，无论是国际大环境的变化还是国内各种重大变革措施的出台，都会在他们的思想行为中得到反映。从当今国际环境来看，经
4、济全球化、政治多极化的发展格局日趋明显，各类思想文化潮流相互激荡，给企业员工思想教育建设增加了难度；从国内环境来看，在计划经济向市场经济体制转化的过程中，由单一经济成份向多种经济成份共存转变带来的利益主体多元、社会就业和分配方式多样化倾向，由高度统一的意识形态、政治制度向逐步建设民主政治的转变所带来的一定程度的意识形态淡化倾向，势必导致人们道德选择上呈现出多样化的特点，这种多样化的倾向对身处企业这一营利性组织的员工的影响更加直接和深刻。同时，我们的思想道德建设又相对滞后于经济的发展，如何构建与经济发展相协调的新型思想道德体系给企业党委思想教育建设提出严峻挑战。1.2 改革的发展与深入给企业思想
5、教育建设提出新要求随着国企改革改制的深入发展，企业员工的思想行为方式发生了很大变化，企业党组织建设受到较大影响，党员的思想教育工作有弱化的倾向。非公有制经济的加速发展，吸引了越来越多的人，但非公有制企业普遍存在片面追求经济效益，轻视思想政治工作的现象，企业党建状况令人堪忧，势必严重影响党组织对员工的思想教育工作。社会的革新和经济的发展给党政思想教育建设提出新的要求。分党委要不断增强企业党员思想政治工作的时代性、针对性、实效性，在传统思想教育内容的基础上，不断更新和拓宽领域，积极寻求适应企业员工发展需求的思想教育新视点二、树立企业文化的意义和和谐企业的内涵2.1 企业文化建设的重要意义1）加强企
6、业文化建设是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的重要方面。良好的企业文化是企业成长不可或缺的重要因素，也是对“三个代表”重要思想中“代表中国先进文化的前进方向”的重要组成和具体实践。科学发展观的本质和核心是以人为本，促进经济社会和人的全面协调发展。而企业文化建设的目的也是通过坚持以人为本的发展观，不断进行体制和机制的创新，优化人力资源配置，强化人才强企战略，提高员工队伍素质，促进人才和企业共同成长，推进企业全面、协调、可持续发展。2）加强企业文化建设是应对竞争挑战的必然选择。随着我国完全加入WTO，将面临着越来越激烈的国内和国际的市场竞争，同时也将面临更为复杂多元的文化碰撞和交流。今后企
7、业的竞争将从产品竞争、人才竞争过渡到文化竞争。通过企业文化的国际语言进行沟通和博弈，使企业在更高层面上展开合作与竞争，从而为企业的发展赢得更多的市场机遇。3）加强企业文化建设是新时期进行思想政治工作、推进企业两个文明发展的重要载体。企业文化的深入人心，将使员工充分认同共有的企业价值观，形成共同的行为准则和规范，从而增强员工与企业、员工与社会、员工与员工之间的沟通、信任和一致。使思想政治工作的视野在新时期得到扩展，找到新的手段和载体，取得新的效果和业绩。企业文化通过对员工精神的培育和关爱，通过培养员工正确的职业理想、高尚的职业道德、娴熟的职业技能、正确的职业规范，为企业的改革和发展提供强大的精神
8、动力和智力支持，有力地提升企业的整体素质和竞争能力，使企业的两个文化建设双丰收。4）加强企业文化建设是构建和谐企业的重要基础。企业文化归根到底就是“人化”，是人的文化。通过加强企业文化建设，使人与人之间的关系得到改善，使人的素质得到提升，使员工整体的行为方式得到统一，从而形成“政通人和”、“万众一心”的团结的局面，使企业上下和谐，左右协调，为建立和谐企业奠定了基础。2.2 树立企业文化、构建和谐企业的内涵1）企业文化和个人企业是个体的人的期望寄托组织，是基于明确的发展目标而将既有资源（包括人力）分布与整合的利益组织。文化是以精神和意识层面反映着人类乃至个体的人的气质和风格。企业又是以既定的发展
9、目标将个体的人统一起来的组织。自然而然地，企业这个人文群体理应具备一定的“气质”和“风格”。这种气质和风格与个人相比，是经过碰撞、激荡、磨合，调谐和优化过的，是代表集体个性的，它并不是由个人意识来主导，却需要用个人言行和意识来传递和表达这种集体的、组织的个性和风格。也就是说,企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。 2）企业文化和企业企业文化是企业发展的重要支柱。企业文化建设的过程也是企业为寻求恰当的内部规则而自发进行制度创新的过程。市场经济下的企业文化已经成为社会文化意识中的有机组成部分并显示出独特的价值魅力，作为一种独特的
10、意识理念在企业发展和企业与社会互动中发挥日趋重要的影响：首先，企业文化既属于知识范畴，又涵盖了精神、行为、习俗、观念等内容；其次，企业文化是企业价值观的重要载体，企业价值观是企业文化的内核；再次，企业的生存和发展在于企业的市场竞争力，企业的全体成员都必须有自谋生存和寻求发展的共同愿景，这种愿景需要以一种文化形式完成整地保存和体现出来；最后，企业作为市场主体与社会有着千丝万缕的互动关系，企业文化在这一互动过程起着积极的作用。 三、新形势下树企业文化建和谐企业的有效途径新形势下，企业党委要以改进求加强，以创新促发展，在工作思路和方法上积极探索，进一步增强员工思想教育工作的渗透力、覆盖面和有效性，推
11、动思想教育工作不断深化。更好的为企业文化服务，为企业的发展服务，为构建和谐企业服务。3.1 优化工作运行机制做思想教育工作离不开必须的物质条件、政策制度等有效资源。良好的工作机制是合理配置各种有效资源的重要环节。一是要建立完善管理机制，增强管理意识，提高管理水平，把组织领导与齐抓共管结合起来，不断提高工作层次，取得实际效果。二是要建立充分的保障机制，加强队伍建设，后勤保障建设，充分加强理论工作研究机构的作用，适当增加经费，购置必要的设备，尽快实现思想教育工作手段的现代化。三是建立科学的考核评价机制，把精神成果向物质成果、近期效益和长远效益、个体效益和群体效益、定性分析和定理分析相结合，注重对过
12、程和结果进行综合评定，并进行奖励激励。四是要注重结合渗透机制，把影响大局和员工关切的问题作为工作的突破口，使思想政治教育进入员工的思想、工作和生活，避免空洞说教。3.2 企业文化的知识管理基础文化是组织的强大的精神动力，是员工之间的黏合剂,是知识管理的基础。知识管理要想收到最佳效果必须首先建立同利同心的企业文化。同利同心的企业文化需要三大支柱,即:科学民主的决策机制、细致合理的利益分配机制和深入人心的员工黏合机制。这三类机制的任务是,使员工得到公平的对待和全面的尊重与关心,将员工之间产生矛盾的因素减少到最低点,充分保护和激励员工参与管理和进行创新的积极性,最终在组织内形成崇尚创新、学习先进、敬
13、业助人的文化氛围。3.3 注重实践活动思想文化必须结合实践才可能转化为生产力。在树立企业文化过程中，要树正气，鼓实劲，激励和带动员工为企业发展建功立业。开展创新奖励和技术革新活动，发动员工为企业发展和建设献计献策，创优争先；加强企业作风建设，提高服务基层、服务经济的意识和水平；加强职工教育培训工作，提高员工队伍素质，加强干部队伍建设，深入开展思想政治工作和精神文明建设。让企业文化深入人心，更好的体现在每一个员工的思想、态度和行为上。为构建和谐企业奠定基础。浙江泰舜建设有限公司胡秋华编制的指导思想是以工程的“质量、进度、安全”为核心，在组织机构、施工措施、安全生产上进行了组织落实，本技术文件将作为今后指导施工生产的依据。该工程将列为我公司昆山地区的重点工程，实行以合同工期为目标的项目法施工，全面履行工程合同，保竣工、保质量、保后期服务。
