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1、2019年城管局分队长竞聘演讲辞 城管局分队长竞聘演讲辞 文章标题:城管局分队长竞聘演讲辞 说得好不如做得好 公用中队六分队主要从事公共客运执法,从四个方面谈一谈我竞聘分队长的工作思路: 一、在中队领导下,与客运办密切合作,努力做好公交条例的宣传工作和执法工作。要做好公交执法,必须考虑以下四个特点:一是公交线路点多线长,我市有5家公交公司,2413辆公交车,194条公交线路,线路总长3614公里;二是公交企业特别是公交总公司的一大特征就是公益性,如老人、伤残军人免费乘车、发行学生卡、开通深夜间线路、中巴车公交化改造等,在一定意义上公交行为是政府行为的延伸;三是违规行为证据的瞬间消失性,像市民常
2、投诉的的拒载乘客、到站不停等行为瞬间消失,很难取证;四是城管公交执法的开创性,全国还未有城管公交执法的先例。根据以上四个方面的特点,我认为公交分队的工作不能以线路巡查为主要工作方式,以处罚为主要手段,而只能从源头抓起,在大队中队领导下与客运办密切合作,做好对公交企业的宣传工作,提高他们遵守公交条例的自觉性,以处罚为辅助手段,只要这样才有可能做好公交执法工作,达到加强公共客运管理、维持公共客运秩序、提高服务质量,维护各方权益的目的 二、组织好分队的学习。一要根据大队、中队的安排组织好政治学习,二要组织好业务学习,不但要学习法律的基础知识、行政法的基础知识、行政处罚法、公交条例和管理办法,还要学习
3、公交行业的相关知识,如宁波公交现状、发展趋势,公交优先的内涵是什么、为什么提出公交优先,怎样才能做到公交优先等,把我们培养成公交行业的专业人员,因为我们的执法对象大都是公交企业和业内人员,要向他们宣传、解释相关法条,我们至少要和他们站在同一高度,我们所做出的解释才有说服力,做出的行政处罚他们才可能接受,才能得到他们的理解和尊重。 三、做好信息宣传报道工作。局机关的工作经历使我体会到宣传工作很重要,做好这方面的工作,这也是大队“三个突破”的要求。 四、做好上情下达,下情上报工作。既要把领导的指示,落实好,变为我们的行为,又要维护队员的利益,反映队员的要求,做好领导和队员、队员和队员的协调人,努力
4、营造一个积极向上、团结互助、心情舒畅的工作氛围。 最后套一句俗话,“说得好不如做的好”,如果你觉得我值得信赖,就给我一次做的机会吧! 甩开膀子和我一起干 我竞聘公用一分队长,具体准备从以下十个方面开展工作: 1、(五个“化”)学习、交流制度化。定期与公用其他分队、*分队、督察机动分队进行交流,有条件时,与区城管分队进行交流,通过不同层次的交流,取长补短,开拓思路。 2、精耕细作,完善执法资料电子化。完成执法区域地图的制作,将部分代充点、消火栓标识于地图上,做到落实各包片责任人,清楚了解各自责任区域情况,建立个人台帐,及时更新执法区域资料,定期对各区域进行复查。做到专人负责电子地图的更新,将更多
5、的执法资料,整合进电子地图,加强学习,提高电子地图技术含量。 3、常见案件、文书标准化。建立个人台帐,规范内部资料;对一些案情简单的无照代充、非法用水行为,规范现场勘查、笔录制作,统一处罚依据,减少处罚随意性,提高案件质量。 4、突发事件预案化。分队准备制定突发事件预案,规定执法队员到达现场后做什么,应取哪些方面的证据,现场笔录中应反映管道的泄漏位置、周边情况、挖掘机、损害情况等等,一条条列出来,按步完成。最大限度的保证不遗漏对案件有关的证据。 5、分队宣传精品化。分队宣传报道由追求数量向追求质量转变,坚持高标准、稿件出精品。对涉及的每一个观点、每一个实例、每一个问题,乃至文中的每一句话,都要
6、认真斟酌,反复推敲,力求做到观点独到、实例真实、出处准确、语言精炼。 6、(两个制度)尝试建立燃气执法联系制度。在学习、交流制度化后,将燃气方面的违法行为列为交流的一部分,请兄弟分队的队员们也多留意燃气方面的违法行为,及时通报我们,形成执法的合力,无形中扩大了执法密度、次数。有效提高执法效率。 7、案件首发责任制。进一步落实“AB角”制度的延伸,明确违法案件发生地的责任人,不但应主要负责案件整个处理过程,还应当负责结案后的复查工作,降低二次违法行为发生率,减少“查罚复发再罚”的现象。 8、(三个转变)改变巡查方式。由以前拉网式巡查,转变为小区域、多批次、高密度巡查。通过高密度巡查,提高违法行为
7、发现率,“伤其十指,不如断其一指”,充分发挥队员能动性,每个星期安排巡查一个区域,由熟悉该区域的责任人,负责制定这个星期的巡查计划,对一些重点区域,反反复复的巡查。 9、对代充点的整治,由以前满大街抓代充点,转变为守株待兔,抓 城管局分队长竞聘演讲辞第2页 运送车辆。燃气代充点因为的确有其市场,故屡禁不绝,经过三年来的整治,无照代充点越来越隐蔽,查处的难度也越来越大。因此,分队将抓住其必然要充,必然也有人要送的特点,守株待兔,等在门口,等送气车辆送气上门的时候,以“向无资质单位或个人提供经营性气源”查处运送车辆。使其陷入“无人肯送”的境地,自然消亡。 10、对燃气管密闭,由事后处罚变为事前监督
8、。宁波市有四千户不同程度存在着燃气管密闭的现象,安全隐患很大。但由于涉及到居民和入室执法,查处难度很大。与其到事后查处,不如在用户装修时就提醒居民切莫密闭燃气管。分队准备在辖区内有新小区交付后(例如明年的丽晶国际),到小区内上门宣传,出“城管提醒您”,监督居民遵守有关规定。 以上是我的一些设想,我相信,只要一分队的全体同事们上下一条心,甩开膀子和我一起干,人心齐,泰山移,不久的将来一定能实现。 空谈误事实干兴行 我竞聘的是江北分队的分队长,我的任职目标是:以“队兴我荣,队辱我耻”为核心,以“依法行政,执法为民”为标准,以市民满意为目标,力争在年内把江北分队打造成一支政治合格,业务精湛,作风优良
9、,素质过硬,廉洁公正的文明分队。我的任职措施是: 一、加强学习,不断提高自身素质。一方面要加强政治理论的学习,努力实践江泽民总书记“三个代表”的重要思想,不断提高自己的政治理论修养和运用理论指导实践的能力,在各项工作中充分发挥党员的先锋模范作用,做好中队长的好参谋。另一方面是加强业务知识,继续学习和掌握与公用执法相关的条例、法规、案例,并不断创新,努力研究执法新内容、新方式,力争实现执法内容的突破、执法力度的突破。 二、以队伍建设为中心,不断增强分队的凝聚力、向心力。首先,站准位置,勇担责任。作为分队长,我就应事事走在队员前列,以身作则,工作困难我首挑重任,临危遇险我挺身而出。其次,关爱队员,
10、不尚空谈。作为分队长,分队的每一位队员都是我的兄弟姐妹,不管是工作上的,还是生活上的,我都会,也应该是尽我全力关心他们、帮助他们。再次,虚心接受,决不武断。古人云:三人行必有我师。分队的队员不仅是我的兄弟姐妹,同时也是我的老师。 三、坚持以人为本,广开宣传渠道,提高市民素质。把宣传工作贯穿于各项工作的始终,以走进街道、走进社区,开展形式多样、图文并茂、多层次、全方面的各种宣传教育形式为载体,采取向社区发送联系卡、向经营燃气企业和个人发送温馨提示卡的形式,开展丰富多彩的活动,寓教于乐,寓教于管,增强宣传教育的渗透性,提高共同维护城市的意识。 四、长效管理,重点突出。1、以危险性最大的燃气方面的执
11、法为主,决不忽视供节水方面的;2、夏季以供节水方面的执法为主,但不忽视燃气方面的;3、以应急任务保障为主,日常工作为辅;4、以市区的执法内容为主,以庄桥、红塘、慈城外环线以外为辅;5、储配站的巡查管理为主,不减轻其余燃气方面的执法力度;6、日常巡查为主,重点整治为辅。 五、积极开展微笑执法,赢民心活动。一句“你好”,一个微笑,再加一个标准敬礼,“三个一”式的“微笑执法”,将贯穿于分队队员执法过程的始终。要求队员们在工作中用平和的语气,亲切的笑容,去化解与当事人之间的矛盾冲突,扩大城管工作的群众基础。 六、建立案件终结回访制度。对查处的一般案件建立案件终结回访制度,坚持以人为本,通过与当事人的进
12、一步交流与沟通,取得当事人对执法工作的理解与支持,真正把“执法人性化,获取民心”这句口号落到实处。 空谈误事,实干兴行。我虽然没有豪言壮语,也没有博大精深的施政纲领,但我相信有在座的各位领导,各位同事的帮助、支持和配合我一定能够当好这个分队长。 把自己锤炼成一颗金子带着大家一起发光 我竞聘*中队四分队长,通过以下几个方面的努力,全面提高分队管理和执法水平。 第一,牢固树立执法为民的理念,坚持人性化执法,切实解决一些辖区*存在的人民群众又反映强烈的热点、难点、焦点问题;坚持执法与宣传并重、教育与处罚相结合的原则,彻底摒弃以罚代管和罚后不管的错误做法,真正使行政执法落到实处,维护城管执法的严肃性。
13、 第二,认真贯彻大队办案指导思想,在不违背行政处罚合理性原则的前提下,对于能实施处罚的案件,尽量实施处罚;能适用一般程序的案件,尽量适用一般程序,以切实提高分队案件数量和处罚金额。 第三,不断探索城区*执法新机制,尤其要在分队执法内容上有所突破,不断创新,逐步扩大查处违章种类的范围;同时要协调好与相关管理部门之间的关系,形成互动机制;日常工作突出重点,讲究方式方法,以巡查和办案效率为突破,努力提高分队执法效能。 第四,坚持以人为本,从队规队纪入手,加强分队管理,及时掌握队员思想动态,充分调动队员的积极性、主动性和创造性,增强队伍的凝聚力和战斗力;以专业法律法规学习和法律文书制作为抓手,提高分队
14、案卷制作质量,提高队员业务水平和工作能力。 第五,不欺软怕硬,敢啃硬骨头,对于拒不配合调查的当事人,要一查到底,绝不姑息;对在规定期限内拒不执行处罚决定的当事人,则坚决申请人民法院强制执行,走出一条法院强制执行之路来。 第六,安全生产警钟长鸣,对于在执法过程中可能出现的暴力抗法倾向和苗头,始终要保持清醒地认识,增强预见性,提高应变和防范能力,彻底杜绝类似事件的发生,避免队员受到任何伤害。 第七,以身作则,冲锋在前,为队员做好表率,耐心细致,起好传、帮、带的作用;同时发挥个人特长,积极撰写各类文章,做好执法宣传和基础性调研工作;与中队领导保持良好的沟通,做好请示和汇报工作,高效优质地完成上级下达
15、的各项任务,当好助手和参谋,处处维护中队集体荣誉。 第八,自觉加强廉洁自律,坚决抵制各类歪风邪气,切实增强拒腐防变的能力,决不利用手中的权利去谋取个人的私利,只有这样才能牢牢掌握执法工作的主动权。 岗位没有贵贱之分,只是分工不同而已。记得我以前的一位领导曾经对我说“是金子总会发光”,我想用这样一句大家耳熟能详的话来结束今天的演讲。我不敢自诩是一颗金子,但我也绝不是一块烂铁。我愿意通过不断努力把自己锤炼成一颗金子,不管是在分队长还是队员的工作岗位上都会散发光芒。 蒋颂明:三年磨一剑一切了然于胸 大队成立三年来我一直在公用中队,对非法煤气代充点、偷盗水宾馆饭瓶组气化站、煤气储配站等情况我都了然于胸,非常熟悉,处理过大大小小的案件不在少数。三年来风风雨雨的锻炼,使我有信心来竞聘江东四分队的分队长一职,我将按以下的思路展开工作。 一、加强自身修养,起到表率作用。分队长是分队之长,集指挥、组织、管理协调等职责于一身,因此,分队长的思想政治素质,法律法规水准,业务能力等都会给队员带来影响,所以我将进一步加强自身的修养,做到有较高的政治和业务理论水平,较强的综合执法能力和清正廉洁的形象取信于队员,身体力行,以身作则。要求队员做到的,我自己首先要做到,要求队员不做的,我自己坚决不做,严格依法行政,遵纪守法,用自身的