职业经理人的标准

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1、职业经理人的标准,职业经理人 规范性标准,职业经理人 规范性标准,职业经理人 规范性标准,职业经理人 规范性标准,职业经理人 规范性标准,职业经理人 个人职业规划,什么是好工作 公务员 世界500强 自己当老板 嫁一个或者娶一个有钱人 你的工作经验和习惯都会影响你待人处事的方式， 影响你的格局和视野 决定着你的生活品质 “知人者智自知者明，胜人者有力自胜者强” 公司需要有欲望的人，需要一个真正的职业人,职业经理人 新任经理全面管理技能提升培训,经理人的几大关 稳住重要的核心队员、 注意从专业人员到管理人员的转换、 集中精力和资源，完成首要任务、 明确目标建立一致性、与下属的沟通明确期望和要求、

2、 永远记住对核心业务的把控是第一位的,第一部分 管理基本认识 管理的角色认知与定位,1、从专业走向管理的常见困惑 2、管理者的角色定位 3、管理者的基本任务 4、管理者应具备的能力素质 职业经理人的标准判断力好是高潜力人才的头一条标准 能先于他人识别机会和风险，并采取行动把握先机和防范风险（快） 在复杂困难的情况下，能快速抓住问题的关键（准） 正确解读他人的动机和欲望，对方要的是什么，他在乎的是什么， 你都得有个正确的判断。 如果事先没有正确的预见风险并及时防范，一旦失误不是不能补救， 但补救的成本往往会大于预防的成本，（性格、工作经验、思维模式） 职业经理人的标准上交矛盾的成本 职业经理人的

3、标准激情与能力 职业经理人的标准性格极端是最坏的情况 职业经理人的标准影响力与驱动力,第一部分 管理基本认识 对组织的基本认识,1、组织的基本内涵 2、不同组织结构的优缺点 3、职能分解与目标体系 4、岗位责任制定的基本原则要求,第二部分工作管理 工作管理之工作计划,1、认识制定计划的重要性 2、应用目标SMART原则 工作指标必须是具体的（Specific） 工作指标必须是可以衡量的（Measurable） 工作指标必须是可以达到的（Attainable） 工作指标是实实在在的，可以证明和观察(Realistic) 工作指标必须具有明确的截止期限（Time-bound） 无论是制定团队的工作

4、目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则， 五个原则缺一不可。 制定的过程也是自身能力不断增长的过程，经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力。 3、制定计划的步骤与方法 演练：克服计划的难点如何做工作分解,第二部分工作管理 工作管理之分析问题解决问题,1、什么是问题（上交矛盾的成本） 2、解决问题的8个步骤 第一步骤: 建立解决问题小组、第二步骤: 描述问题、第三步骤: 执行暂时对策、 第四步骤: 找出问题真正原因、第五步骤: 选择永久对策、 第六步骤: 执行及验证永久对策、第七步骤: 防止再发、第八步骤: 团队激励 3、如何定义问题 4、如何进行问题原因分析 5、从发

5、现问题到预防问题的工作模型 6、工具介绍：发现问题分析问题的工具和方法,第二部分工作管理 工作管理之执行控制,1、企业为什么普遍存在执行力差的情况 2、如何在管理中把握人性与麦格雷戈 XY理论 这是一种激励理论，X理论是说员工对待工作是消极的，而Y理论中员工是积极对待工作的，所以麦格雷戈认为Y理论的假设更实际，更有效，建议组织让员工参与决策，为员工提供富有挑战性和责任感的工作，建立良好的群体关系，有助于组织目标的实现。 3、执行力提升的7大控制方法与工具 （1）规则现行流程推行法 （2）交接备忘记录表单法 （3）突破瓶颈聚焦控制法 （4）掌控过程稽核控制法 （5）绩效考评数据流动法 （6）化繁

6、为简分解控制法 （7）暴露真相案例分析法 演练控制卡设计练习,第二部分工作管理 工作管理之高效工作方法,1、经理人的时间管理 2、时间分析：我的时间用的有效吗 3、时间管理四象限 4、经理人的时间管理策略 5、识别你的轻重缓急 6、如何掌握你的PDCA时间分配 7、经理人的时间管理技巧 8、经理人要培养哪些好的时间管理习惯 9、经理人的工作方法 （1）分解控制法 （2）环境调理法 （3）工作授权法 （4）民主集中法 （5）项目管理法 （6）瓶颈控制法 （7）书面传递法,第二部分工作管理 工作管理之高效工作方法,1、经理人的时间管理 2、时间分析：我的时间用的有效吗 3、时间管理四象限 4、经理

7、人的时间管理策略 5、识别你的轻重缓急 6、如何掌握你的PDCA时间分配 P(计划PLAN):从问题的定义到行动的计划 D(实施DO):实施行动计划 C(检查CHECK):效果评估 A(处理ACT):标准化和进一步推广 7、经理人的时间管理技巧 8、经理人要培养哪些好的时间管理习惯 9、经理人的工作方法 （1）分解控制法 （2）环境调理法 （3）工作授权法 （4）民主集中法 （5）项目管理法 （6）瓶颈控制法 （7）书面传递法,第三部分 人员管理 经理人的沟通技能,1、如何认识沟通在管理中的重要意义 2、如何认识文字、声音、肢体语言对沟通效果的影响？ 3、基本的沟通技巧：表达倾听反馈赞美认同

8、4、对上沟通（心态、方法） 5、如何赢得上司的认可纠正上司的错误 6、平行沟通（心态、原则） 7、对下沟通（心态、原则） 8、命令、关心、批评、分歧处理的方法 9、模拟演练：最近李珊怎么样了 10、沟通风格 11、为什么说不同人格类型的人沟通容易出现对牛弹琴、鸡同鸭讲的情况 12、老虎型、熊猫型、猫头鹰型、孔雀型人格类型各有什么不同特点 13、如何与不同人格类型的上司、同事、下属进行沟通 14、如何识别人的不同人格类型,第三部分 人员管理 经理人的沟通技能,老虎型 个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。 企图心强烈，喜欢 冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。 优点：

9、善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。 缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾 自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。 老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且 具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。 老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。 老虎型领导人都倾向

10、以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。,第三部分 人员管理 经理人的沟通技能,孔雀型 个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。 缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 主要行为 运用快速的手势； 面部表情特别丰

11、富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能 鼓舞人心的东西。 孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。 孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。 反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿

12、当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。,第三部分 人员管理 经理人的沟通技能,考拉型 个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。 优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。 缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。 考拉型工作风格的主要行为 面部表情和蔼可亲； 说话慢条斯理，声音轻柔； 用赞同型、鼓励性的语言

13、； 办公室里摆有家人的照片。 无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。 无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。 或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。

14、又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。,第三部分 人员管理 经理人的沟通技能,猫头鹰型 个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。 优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。 缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。 猫头鹰型工作风格的主要行为 很少有面部表情； 动作缓慢； 使用精确的语言、注意特殊细节； 办公室里挂有图表、统计数字等。 猫头鹰斯诺具有高度精确的

15、能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。 他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。 又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。 他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态