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1、2019年医院领导讲话范文 书记亲临而且带着众多的市、区两级重要部门的负责人调研民营医院，这是市从未有过的历史。有不少员工内心想的是“不外乎官样文章，走马观花过过场而已”，有的员工冷眼旁观，仿佛与己无关。但出乎所有人预料，书记带着一队负责人，不仅“走马观花”那么认真，而且不停的询问了解医院的各项情况也是那么的详细、认真，更让大家始料不及的是，书记率一班负责人走进医院大会议室后，即住足不行，然后安坐若大的会议室，以至于让医院措手不及，一个现场会就这样开始了。 在听取我院68岁的何培芳老院长汇报后，书记充分肯定了医院的发展，书记要求医院“抓住卫生体制改革的机遇，你们机制灵活，要大胆试验，把医院办成
2、一家让老百姓看得起并看得好病的医院”，不仅如此，书记还就医院的方方面面以及在发展中遇到的困难和问题都一一现场办公作了重要的指示。 尤如春风吹拂，书记亲民务实的精神,对民营医院振奋人心的鼓励、支持的讲话，对在民营医院工作的医护人员的关怀，让在场的员工无不感动，大家奔走相告、相互传颂着书记的讲话精神。就这样，一个学书记讲话精神的热潮在我院轰轰烈烈的开展了。 一、纷纷感言受鼓舞、观念转变增自信 也许书记也没想到，他的讲话在医院上下掀起这样大的激-情，给了大家如此大的精神鼓舞，大家在自发学习讨论外，还或诗或文的形式表达内心的情感，更有不少医护人员自发联名写出“人民的好书记”为题目的联名信请医院转交书记
3、。内科医生向莹河赋诗一首书记考察我院后感想“听君一席言，胜上十年班。劝吾多钻研，努力向前攀，人生多苦难。只要肯向前，多把技术钻，终有出头天。”表达了自已的感受。儿科已小名气的年轻医师听了书记的讲话后，以自已的亲身经历写到“十年前我十六岁，那时正面临选择读高中还是上中专的两难境地。大学是我唯一的理想，却无奈当时外婆重病在身，父亲也因为胃出血住院，而妹妹当时也上了中学了，这些重重原因，让我当时的家庭几乎陷入绝境，于是，我含泪选择了读中专，也因为家庭里最亲的人几乎都被疾病所折磨，所以我选择了读临床医学，我告诉自己说：“我要当医生，我要当一名好医生，我要让那些看不起病吃不起药的人都得到治疗，这是我一个
4、十六岁的孩子在十年前的心愿和誓言。所以我选择了学医，毕业后当我以优异成绩去求职的时候，二医院的领导说;“学历太低，又只是专科，我们不要，起码要本科以上的”;市人民医院领导说：“我们只招研究生”;卫校附院，我原本的母校也不要我了，他们说：“我们不缺人，你到乡医院看看去吧”;中医院也拒绝了我的求职表，还没有看完就退还给了我。所有的国家医院都拒绝我，那时七月的天空是黑色的,是这所原名为“河北医院”现为市红十字医院在我走投无路几近绝望中录取了我，从此在老师的指导下我以我认真扎实的基础和所学到的知识获得了病人和医院的认可，我在医院得到了最好的老师的指导，得到了医院给我的最好的发展平台、发展空间”。可是，
5、就因为是民营医院她在同学中不管自已有了多大的成就和比她们多强的收入，但来自社会的歧视总困扰着她。曾经有离开这家医院的想法。书记的讲话让她转变了看法，她写到“我们医院有这样的好书记为我们着想，那又何偿不是我们医院的福气。这瞬间，我突然想通了，我不离开这个医院，不离开这个培养我，让我成长的医院，国家医院又怎样，民营医院又怎么样，这不统统只是一个代号，一种称谓，做为一个医生，只要是在医院，不管是国有还是私营，都一样能够为老百姓看病治疗，一样能够实现自己十六岁时的理想和誓言，“我要当一名好医生，我要让那些看不起病吃不起药的人都得到治疗，我真希望我的这篇文章能够让我们的书记看到，因为他给了我一盏灯，让一
6、个差点迷茫的孩子回到最初的理想中来。”的感受在医院里有很广泛的代表性。 还有内儿科的写到“红十字医院是一家病人看得起病的医院,病人信得过的医院.作为人早有所了解.我理解,什么叫看得起病就是医院把治病救人放在首位,把低收入者把社会最底层的群众的利益放在心上.什么叫病人信得过就是医院能培养人才,精于业务.这样的医院,这样的民营医院,这样的作风值得欣人民医院赏值得肯定.能为群众看好病的医院就是人民的好医院就是人民医院的形象。最近书记来我院调研也疏清了这个思想.为医院打了气,对医院的工作对医院的努力作了肯定的评价.这是一种认可.对所有红十字人来说都是一种莫大的鼓舞.”“作为一名红十字人我感谢他成全我的
7、理想,努力磨练不虚度不辜负.作为一名人我感谢他为患者做的,不相忘.想说一声:谢谢您红十字.” 眼科副主任医师敏在文章里写到“书记的讲话不仅高-瞻远瞩为医院规划了远景蓝图，而且在医院基础建设、人才引进、经营发展上展示了一个发展的平台。提出了三项要求，为员工的工作提出了高标准。我们决不辜负书记的希望，要脚踏实地的做好本职工作，刻苦专研新知识、新技术，以热心、爱心、认真负责负责的工作态度、精益求精技术水平为百姓看好病，解除百姓疾苦，做一个华佗、李时珍、白求恩式的白衣天使，人民的好医生。也许在今后工作中，我们会遇到一些困难，我相信有书记的关心和支持，有何院长为首领导班子，有全院员工的辛勤劳动，我们上下
8、团结一心，奋发图强、创新拼搏，一定会排除万难，实现书记的殷切希望，把医院办成有规模、有质量，上档次的医院，办成让老百姓喜欢和信赖的看得起并看得好病的好医院。” 二、视院为家同舟渡、建言献策谋发展 书记在调研中指出“要抓住卫生体制改革的机遇，深入思考，在红十字医院进行医疗卫生产业创新试验”，“你们机制灵活，可以全方位进行探索性试验，试验是什么?试验就是什么都可以干,大胆试验，可以搞个方案报卫生厅。”书记的讲话如吹响了进军的号角，极大的调动了我院职工参与医院建设，关心医院发展的积极性。不少员工、不少科室纷纷进言献策，对医院改革发展，对医院管理等方面提出了不少有益的建议。 内科医师以“抓住良机、突出
9、重点、整体推进”提出“首先要充分认识到书记来我院调研，就是对民营医院的认定、认可，肯定是建院以来市委书记一行人来院现场办公，搞调研是第一次，说明市委书记对民营医院的高度关注、重视。为此，一是请大家出主意，想办法，添砖加瓦。二是组织智囊团，为形成一个全面贯彻意见，以较为完整的发展实施方案，提供科学依据，智囊团成员包括：院内、院外、同事、好友等。三是对书记的讲话精神要认真学习，深刻体会其实质，要把讲话全文发给全体员工，加强学习讨论。”突出重点”就是，书记讲话的中心内容，是在肯定现有成绩的基础上，重要讲医院发展、巩固、提高的问题，要明确办院宗旨，办院方向，要在红十字精神的鼓舞下，办出特色(专科特色)
10、，做到人无我有，人有我强，如老年康复科，肿瘤科，心理咨询科等，目前在地区基本是空白。三是整体推进，全院的发展在体现专科的同时，做到科室设置基本齐全的综合性医院，来院的各科病人，都能得到就诊。目前，需要加强社区服务中，疼痛科，理疗科，在技术人员上急需引进中年技术人员，在设备上要更新，以满足社会的需要，人们的需要，在管理上进一步规范岗位责任制，在制度上要进一步加强，以制度管理人，要树立一支思想领先、作风过硬，技术拔尖的团队，培养人才和留住人才要结合机制。”他还说“总之医院迎来了一个发展的春天，难得的机遇，一定要把握好这一大好时机，做好各方面工作，尽快制定一个完整全面的方案，报有关部门的批准、认可，方能实施，”
