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1、第四篇 算账篇 （一）1怎样计算计时工资？ 2怎样计算计件工资？ 3怎样计算加班加点工资？ 4怎样计算奖金？ 5怎样计算伤病假工资？ 6怎样计算固定资产折旧？ 7什么是固定资产折旧率？ 8什么是计提折旧的直线法？ 9什么是计提折旧的工作量法？ 10什么是快速折旧法？ 11什么是双倍余额递减法？ 12什么是年数总和法？ 13怎样计算银行利息？ 14怎样计算债券利息？ 15什么是坏账？怎样处理坏账？ 16在备抵坏账法下怎样估计与提取坏账准备？ 17工业企业成本核算的基本要求是什么？ 18工业企业成本核算的一般程序是什么？ 19怎样归集和分配直接材料费用？ 20怎样归集和分配燃料和动力费用？ 21怎
2、样归集和分配工资和福利费？ 22怎样归集和分配待摊费用？ 23怎样归集和分配预提费用？ 24怎样归集和分配折旧费用？ 25怎样归集和分配废品损失？ 26怎样归集和分配辅助生产费用？ 27怎样归集和分配停工损失？ 28固定成本计价法下的在产品成本怎样计算？ 29按所耗原材料费用计价法下的在产品成本怎样计算？ 30约当产量法下的在产品成本怎样计算？ 31按完工产品成本计价法下的在产品成本怎样计算？ 32定额成本法下的在产品成本怎样计算？ 33定额比例法下的在产品成本怎样计算？ 34生产特点和成本管理要求对产品成本计算有何影响？ 35品种法下的产品成本怎样计算？ 36分批法下的产品成本怎样计算？ 3
3、7什么是逐步结转分步法？ 38逐步结转分步法（综合结转法）下的产品成本怎样计算？ 39逐步结转分步法（分项结转法）下的产品成本怎样计算？ 40平行结转分步法下的产品成本怎样计算？ 41怎样进行成本还原？ 42分类法下的产品成本怎样计算？ 43定额法下的产品成本怎样计算？ 44怎样计算、制定单位产品定额成本？ 45脱离定额差异怎样计算？ 46材料成本差异怎样计算？ 47定额变动差异怎样计算？ 48平行结转定额差异法下的产品成本怎样计算？ 四、算账篇 36怎样计算计时工资？ 37怎样计算计件工资？ 38怎样计算加班加点工资？ 39怎样计算奖金？ 40怎样计算伤病假工资？ 41怎样计算固定资产折扣？
4、 42什么是固定资产折旧率？ 43什么是计提折旧的直线法？ 44什么是计提折旧的工作量法？ 45什么是快速折旧法？ 46什么是双倍余额递减法？ 47什么是年数总和法？ 48怎样计算银行利息？ 49怎样计算债券利息？ 怎样计算票据到期日？ 怎样计算票据贴现利息？ 50什么是坏账？怎样处理坏账？ 51采用余额百分比法怎样估计与提取坏账准备？ 51采用账龄分析法怎样估计与提取坏账准备？ 51采用销售百分比法怎样估计与提取坏账准备？ 52产品成本核算的基本要求是什么？ 53产品成本核算的一般程序是什么？ 54怎样归集和分配直接材料费用？ 55怎样归集和分配燃料和动力费用？ 56怎样归集和分配工资和福利
5、费？ 57怎样归集和分配待摊费用？ 58怎样归集和分配预提费用？ 59怎样归集和分配折旧费用？ 60怎样归集和分配废品损失？ 61怎样归集和分配辅助生产费用？ 62怎样归集和分配停工损失？ 63固定成本计价法下的在产品成本怎样计算？ 64按所耗原材料费用计价法下的在产品成本怎样计算？ 65约当产量法下的在产品成本怎样计算？ 66按完工产品成本计价法下的在产品成本怎样计算？ 67定额成本法下的在产品成本怎样计算？ 68定额比例法下的在产品成本怎样计算？ 69生产特点和成本管理要求对产品成本计算有何影响？ 70品种法下的产品成本怎样计算？ 71分批法下的产品成本怎样计算？ 72什么是逐步结转分步法
6、？ 73逐步结转分步法（综合结转法）下的产品成本怎样计算？ 74逐步结转分步法（分项结转法）下的产品成本怎样计算？ 75平行结转分步法下的产品成本怎样计算？ 76怎样进行成本还原？ 77分类法下的产品成本怎样计算？ 78定额法下的产品成本怎样计算？ 79怎样计算、制定单位产品定额成本？ 80脱离定额差异怎样计算？ 81材料成本差异怎样计算？ 82定额变动差异怎样计算？ 83平行结转定额差异法下的产品成本怎样计算？ 算帐篇 怎样计算计时工资？ 实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时工资时
7、，计时工资的计算公式为： 应付计时工资月标准工资日工资额缺勤天数 其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种： (1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即： 日工资率月标准工资30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。 (2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即： 日工资率月标准工资21 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 怎样计算计件工资？ 实行计件工资制的
8、企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为： 应付计件工资（合格品数量料废品数量）计件单价 如果工人（或小组）在个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。 上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。 实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定
9、的小时工资率）计算： 首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为： 完成定额工时数（每种产品完成数量该种产品单位定额工时） 其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。 其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为： 应付计件工资完成定额工时数工时单价 在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配。 怎样计算加班加点工资？ 加班加点工资，是按照考勤记录的加班加点天数或加点时数和职工的日工资率或小时工资率计算的，计算公式为： 加班加点工资加班天数日工资率加点小时数小时工资率 怎样计算奖金？ 各种经常性奖金，包括综合奖、单
10、项奖等，应根据企业制定的奖金支付标准和得奖条件计算。如果是按照班组集体计算的奖金，还应按统一的标准用合适的计算方法在班组集体内部成员间进行分配。 怎样计算伤病假工资？ 根据劳动保险条例及其他有关规定，职工在非工作期间如病假、工伤、公假、产假、探亲假、婚丧假期间，在规定的假期内按一定标准照付工资。这些工资必须按照具体规定进行计算。主要规定如下： 职工在工伤治疗期间，公假、产假、探亲、婚丧假期间，在规定的假期时间内，照标准工资金额发放。 职工因病请假或非因公治疗期间，工资支付标准随时间长短不同而有区别。具体规定为： 病假或治疗在个月以内，根据劳动保险条例规定，应按工龄长短和本人的工资标准的一定比例
11、支付，具体规定见下表（表4-1）： 表4-1 工 龄支付标准工资的比例不满年60%满年不满年70%满年不满年80%满年不满年90%满年及年以上100%注：具体支付标准依国家和地方政府有关规定办理。 病假或非因公治疗在个月以上（长休病假），按工龄长短和其本人标准工资的一定比例支付，见下表（表4-2）： 表4-2 工 龄支付标准工资的比例不满年40%满年不满年50%满年及年以上60%注：具体支付标准依国家和地方政府有关规定办理。 伤病假工资的计算公式为： 病假工资日标准工资相应的百分比病假天数 或应扣病假工资日标准工资（相应百分比）病假天数 怎样计算各种代扣款项？ 会计人员在计算出职工应付工资后，
12、在工资发放时，企业财会部门需要根据有关单位和部门转来的扣款通知及有关规定代扣的一些款项，如房租、水电费、家属医药费、互助金等，再计算出实发工资。 怎样计算固定资产折旧？ 计算提取固定资产折旧的主要依据有：固定资产的使用年限、固定资产的原价和固定资产的净残值。各企业应当根据具体固定资产的性质和消耗方式，合理地确定固定资产的预计使用年限和预计净残值，并根据科技发展、环境及其他因素，合理地选择固定资产的折旧方法。 固定资产使用年限的长短，直接影响到各期应计提的折旧额。确定固定资产的使用年限，必须同时考虑固定资产的有形损耗和无形损耗两个方面的因素。 固定资产折旧，以固定资产的帐面原值(原价)为计算依据
13、。 固定资产的净残值是指固定资产报废时，预计可以收回的残余价值扣除预计情理费用后的数额。由于固定资产的预计残余价值和预计清理费用难以准确计算，为了避免人为地高估或低估固定资产净残值，国家规定，各类固定资产的净残值比例在原价的3-5内确定，净残值率低于3或者高于5的，由企业自主确定，并报主管财政机关备案。 固定资产计提折旧的计算，按照企业财务制度的规定，应根据核定的月折旧率和月初应固定资产折旧率，有个别折旧率、分类折旧率和综合折旧率之分。 （）个别折旧率。是指根据某项固定资产原值和预计使用年限计算确定的折旧率，其计算公式如下： 某项固定资产年折旧率该项固定资产年折旧额100该项固定资产原值或该项固定资产原值（预计残值收入预计清理费用）该项固定资产使用年限该项固定资产原值某项固定资产月折旧率该项固定资产年折旧率12 某项固定资产月折旧额该项固定资产原值月折旧率 （）分类折旧率。是指按照固定资产的类别，分类计算的平均折旧率。其计算公式如下： 某类固定资产年折旧率该类固定资产年折旧额100
