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1、人力资源部二00九年度工作总结报告一、招聘达成率统计表1、月、年薪人员年度招聘情况统计表：厂别部门别需求职位需求人数申请日期招聘到位日期招聘到位人数尚未到位人数备注合计招聘达成率： %2、件薪人员年度招聘情况统计表：厂别部门别需求职位需求人数申请日期招聘到位日期招聘到位人数尚未到位人数备注合计招聘达成率： %注：招聘达成率=招聘报到人数/申请人数*100%二年度人员流失分析月份元月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月总部离职人数26314在职人数5457555856离职率3.6%9.5%5.2%1.7%6.7%月份元月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月一厂离职人数
2、1485337321在职人数662641636577530离职率2.1%11.7%4.9%1185%3.8%月份元月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月二厂离职人数83164676952在职人数654532474434381离职率11.3%23.56%12.38%13.71%12.01%月份元月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月三厂离职人数40110133033在职人数150215254277263离职率21.1%33.8%4.9%9.8%11.1%四、固定薪人员工资分析1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月平均工资总额 人数444 467496487457446424418437449468455 人均工资1796 19582224204816281812190620352177217020311987 五、年度KPI考核分析编制的指导思想是以工程的“质量、进度、安全”为核心，在组织机构、施工措施、安全生产上进行了组织落实，本技术文件将作为今后指导施工生产的依据。该工程将列为我公司昆山地区的重点工程，实行以合同工期为目标的项目法施工，全面履行工程合同，保竣工、保质量、保后期服务。十一.2010年度工作计划：
