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1、人事制度讲解,入职、离职、调岗、转正,1,目录,入职 1、入职前：录用通知书 2、面试签收资料：简历、应征人员登记表、初试复试评定表、性格测试 3、入职签收资料：背景调查表、人员登记表、体检报告、生育告知书、社保告知书、劳动合同、身份证复印件、学历证书、银行卡、各种相关证书,离职 1、离职面谈离职面谈表 2、离职申请OA，上传附件：离职面谈表 3、人事部领取：工作物品移交单、离职承诺书、劳动关系解除确认书,调岗 1、调岗调薪OA,转正 1、正常转正（三个月满）： （1）转正申请OA （2）转正面谈 （3）绩效分值 入职三个月以来。职能不低于80分，业务不低于70分 2、提前转正：提前一个月转正
2、 职能类：连续两个月95分以上 业务类：连续两个月90分以上 3、延迟转正：试用期延长协议,五险一金 1、社保： （1）集团统一规定，转正后给予上社保。 （2）社保缴纳基数，以所在地区最低基数缴纳。（P25） 2、公积金 3级及以上，给予缴纳公积金（P25）,绩效 1、根据职级划分，职级不同，对应的薪资标准不同。（管理手册P12） 2、福利：（管理手册P21） 法定节假日、带薪年假、婚假、产假、交通补贴、餐补、年终奖金、购车补贴、通讯补贴、工装、高温补贴、员工生日福利、父母慰问金等等,考勤,1、春秋冬季 8:3017:30 夏季 8:3018:00 变动大概在每年五一、十一左右，由人力资源部发公文为准。 2、上下班，指纹打卡,薪酬福利,公司十诫 1、戒任人唯亲、结党营私 2、戒弄虚作假、贪污受贿 3、戒监守自盗、泄露机密 4、戒散布谣言、无事生非 5、戒关系暧昧、谈情说爱 6、戒挑拨关系、分裂团队 7、戒擅离职守、消极怠工 8、戒阳奉阴违、顶撞上司 9、戒谈论薪资、相互攀比 10、戒明知故犯、劝而不改,5%优化 1、集团业务部门，5%人员，分析招聘人数少的原因。 2、改进以及优化名单，邮件，分总和被改进者 3、目的：激励，避免懈怠,
