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1、人事制度培训,一、员工招聘 二、员工关系管理 三、考勤管理 四、休假制度,用人部门,一、员工招聘,总经理审批,填写员工 招聘申请单,用人部门编写初试试题,综合部发布招聘信息,筛通选知简面历试,候选人,确定 最终人选,综合部通知,准 备 入 职,总经理复试,综合部 备案,一、用人部门填写员工招聘申请单并交予公司领导签字批准； 二、经公司领导签字批准的申请单需交予综合部保存； 三、用人部门编写初试试题； 四、综合部按照批准的岗位要求发布招聘信息，并将收到简历交予用人部门； 五、用人部门按照批准的岗位要求确定初试人选，送综合部统一电话通知面试； 六、聘用人员初试由综合部统一安排进行笔试或上机考试；
2、七、综合部配合用人部门共同进行面试(如有需要，可增加面试的次数)，并共同确定聘用人选； 八、通过面试的聘用人员经公司领导复试，确定最终受聘者名单； 九、综合部负责通知聘用人员，进入试用期管理； 十、综合部会同需求部门负责落实岗前培训。,员工招聘详细流程,1、入 职 1.1 入职准备 一寸免冠照片2张； 学历证书； 身份证原件； 与原单位解除劳动合同的证明,二、员工关系管理,相关证件材料,签订劳动合同 办理出入证、考勤卡 配办公设备,综合部,本部门,填表 /审核资料,建立员工档案,1.2 入职手续,新员工,审核通过,接受任务,试用期,2、转正流程,评价 审批,综合部,待转正人员,申请,填表,不通
3、过,通知并办理离职,通知办理 保险事宜,通知转正,保险转移 提交材料 档案调动,审批通过,审批流程,部门主管,2.1 试用期： 1）3个月：适用于多数有工作经验的员工； 6个月：适用于应届专科或本科毕业生。 研究生学历的应届毕业生按照具体情况，试用期3-6个月不等； 对于试用期工作成就突出，业绩明显者，由部门经理提出申请，经综合部审核，报总经理批准后可以提前转正。 2.2 转正申请表,3、离职手续,辞职,总经理审批,解约申请,部门主管审批,离职手续,工作交接(本部门),财物交接(综合部/财务部),结算工资 保险终止、转出 (综合部),综合部,（离职面谈）,综合部,二 考勤制度,公司上班时间为:
4、 周一至周五：上午：08：3011：30，下午：13：0018：00。 除高级管理人员（总经理、副总经理）外，均在考勤范围之列。项目员工考勤由项目经理负责。因公外出（包括出差员工）需提前打卡的，应在外出记录薄上记录外出事由、起止时间等，并经相关负责人签字确认后，方可生效。 员工必须严格遵守工作作息时间，在上班前及下班后自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。否则按以下情况处理：,（一）上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理。扣当日基本工资的50%； （二）上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理。扣当日基本工资的50%； （三）上下班均不打卡的，按照旷工处理。扣当日基本工资； （四）员工因请
5、假不能打卡者，需持假条进行销假，于每月25日之前交由综合部用于核销缺勤记录，否则按旷工处理； 确因工作繁忙忘记打卡的，可由部门负责人开据证明，于每月25日之前交由综合部，否则按旷工处理。 （五）考勤卡如若丢失，请及时到综合部考勤负责人处做好考勤登记并办理补卡事宜。 工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。,请假流程,病事假,部门主管 审批,公司负责人 审批,考勤负责人 记录,公司主管领导审批,考勤月报，工资依据,两天以内,三天或 三天以上,请假流程,带薪假期,部门主管 审批,主管领导 审批,考勤负责人 记录,综合部 核准,考勤月报，工资依据,1、普通员工请假： 公司员工请病
6、、事假在两天及以内，由部门负责人提出意见后报主管领导审批；两天以上由公司主管领导签注意见后报总经理审批。 员工休假须提前提交休假申请，部门负责人提出意见后由主管领导审批。,2、部门主任以上（含）请假： 公司中层管理者请假，经主管领导同意后，由总经理审批。公司高层管理者（部门主任以上级别）请假均由总经理审批。 公司中层管理者休假须提前提交休假申请，主管领导同意后由总经理审批。 公司高层管理者休假须向总经理提交休假申请，并由总经理审批。,备注： 1、请年假的员工需经综合部签字审核假期天数后方可执行。 2、如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假或电话向主管告假，并于事后补齐请假手续。 3、请休假
7、申请交由综合部统一备案。未备案的请假不予生效，按旷工计算。,四、休假制度,带薪年休假： 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间照发基本工资，无奖金。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。,婚假丧假： 员工婚假3天，晚婚可延长7天，合计10天。特殊情况参照婚姻法以及计划生育条例等相关法规。 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可休丧假3天。家居外地者，根据路程远近酌情给予路途假，往返路费自理。,产假： 女员工可享受连续90日（含公休、法定假日）产假；男员工可获7日护理假。特殊情况参照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国人口与计划生育法及北京市人口与计划生育条例等有关法规之规定执行。,项目人员休假： 项目人员休假，原则上按照公司规定的休假管理办法执行，实际操作过程中允许项目经理结合项目具体情况特殊处理。,Thank you!,
