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1、山西汾西矿业双柳煤矿职教办双柳煤矿培训教师登记表双柳煤矿 二0一二年二月双柳煤矿培训管理制度目 录一、双柳煤矿职工培训教育管理办法（试行草案）二、双柳煤矿办学机构管理制度（一）、教研组管理制度（二）、班主任管理制度（三）、教师的管理制度（四）、实验工作人员的管理制度（五）、教学档案管理员管理制度三、 需求分析制度四、教学管理制度（1）、教学管理制度（2）、教学质量管理制度五、教师管理制度六、学员管理制度七、考核管理制度八、教学质量控制制度九、培训评估制度十、职工培训档案管理制度十一、设备管理制度十二、后勤管理制度十三、财务管理制度十四、特种作业人员准入制度十五、煤矿企业技能人才队伍建设管理制度
2、十六、安全管理人员准入制度双柳煤矿职工培训教育管理办法（试行草案） 第一章 总 则第一条、为了进一步加强和规范我矿职工培训教育工作，全面提高职工生产技能素质和安全自律意识，根据汾矿集团公司，山西焦煤集团公司和煤炭行业系统部门、国务院有关职工培训教育管理条例、规定等文件，结合我矿实际情况，制定本办法。第二条、我矿职工生产安全、技术、技能培训，是实现我矿安全质量标准化生产的重要基础工作。必须坚持“管理、装备、培训并重”和“统一领导、归口管理、分级培训、教考分离”的原则，加大对职工安全、技术、技能培训力度。通过强制培训、资格认定和持证上岗，对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育，提高培训质量和效果
3、，达到我矿职工生产素质整体提高的目的。第三条、职工安全、技术、技能培训工作由我矿党政领导负责并纳入矿办公会议铁议事内容；我矿主要行政领导是安全、技术、技能培训的第一责任者；主管安全工作和职工教育工作的行政领导，负责组织安监处、生产技术科、劳人科职教办编制安全技术技能培训规划和年度培训计划工作。我矿劳人科是职工教育的主管部门，安监处、技术科对安全、技术技能培训工作进行指导，并对职工培训教育工作监督、监察、考核。第二章 培训机构第四条、根据我矿实际情况和培训任务，由劳人科设立职工培训教育办公室。配备2名专职管理人员和23名专职教师，配备不少于6名专业兼职教师，即：采煤、掘开、通风瓦检、机电、运输、
4、安全等专业兼职教师各最少一名。第五条、建立直接生产、辅助生产的队级业余培训小组，由一名队干任组长，包队技术员任教师，一名材料员兼培训管理员，具体完成职教办布置的队组业余培训任务。第三章 培训任务、对象第六条、我矿的培训对像和任务是：班组长培训、职工安全培训、技术技能初级培训、主要技术工种的岗位培训、新工人、转岗工的岗前培训；负责培训计划的实施；各类培训班的举办与管理，按计划布置、检查、督导队级培训小组的业余培训，并搞好培训档案的管理。第七条、队级培训的任务和对象是：全队职工按职教办布置的劳动纪律、安全法律、法规、安全质量标准化等以条款为内容的业余培训和一事一议，岗位练兵等实际操作方面的培训。第
5、八条、职教办要在矿有关单位的配合下，搞好技术比武、岗位练兵、技术表演等实际操作技能的培训工作。第九条、职教办要协助上级培训机构完成对我矿指定工种的培训。第四章 培训时间第十条、我矿对职工的安全、技术、技术能培训时间、根据我矿实际情况规定如下：1、井下班组长，特种工种的培训、新工人、转岗工的岗前安全培训，时间不得少于10天（72课时以上）；2、每三年，对我矿特有工种进行一次轮训（含集团公司培训），培训时间不少于7天（42课时以上）；3、对新调到我矿井下工作的人员和采用新工艺新设备作业人员，都必须进行安全、技术、技能培训，培训时间不得少于10天。4、队级培训小组进行的班前、班后业余培训，每班每天不
6、得少于15分钟，月累计不得少于7.5小时。第五章 培训内容第十一条、规定职工的安全、技术、技能培训的内容：1、“煤矿安全生产方针”、安全生产法、矿山安全法、煤炭法、煤矿安全规程等安全法律法规原文，讲义以国家统一教材讲解为标准；2、职业道德、劳动纪律、讲义以国家统一教材为标准；3、作业规程、安全技术措施（我矿生产技术科编写）、煤矿安全规程、安全质量标准、安全问答等作为队级培训主要内容；4、与职工本职工作相关的安全知识、操作技术、技能，以国家统一教材内容为标准；5、新工艺、更新的先进设备操作技术，以新工艺资料和设备构造原理、操作技术等说明书为教材内容教学。6、新工人入井须知：一般井上、下安全知识，
7、以国家统一教材为标准；本矿井下地质、水文、瓦斯等情况，全矿井下巷道、采区布局，以技术科提供的资料为标准；7、各种事故征兆的识别，发生紧急险情的应急措施和撤退避灾路线，结合我矿实际情况教学；8、自救器的使用和有关急救方面的知识；9、上级有关部门规定的培训内容。第六章 培训形式第十二条、安全、技术、技能培训形式，要根据我矿实际情况，机动灵活地采用脱产培训、业余培训、半脱产培训、轮训、岗位练兵、技术表演、技术比武、以师带徒、班前、班后教育、上级正规培训等形式。第七章 培训效果第十三条、通过安全、技术、技能培训，考核各类工种人员成绩达到90%以上及格。第十四条、培训要达到的具体要求：1、特殊工种及班组
8、长熟悉本工种煤矿安全规程的相关规定，掌握本岗位作业规程和操作规程；掌握本岗位的质量标准；熟悉本岗位的工艺技术、操作技能、机械构造、工作原理，能够检测排除设备故障、熟悉操作安全技术。2、一般工种和新工人，要了解国家在安全生产方面的方针、政策、法律法规，了解煤矿安全规程与本工种相关部分；了解防治瓦斯、煤尘、水、火、顶板等自然灾害的基本知识；熟悉本工种的操作技能，熟悉本职工作范围内可能发生灾害的预防处理计划，能自救和互救，有安全自律意识。3、所有被培训的职工，能增强劳动纪律的遵守和良好的职业道德培养。第八章 教学工作第十五条、安全、技术、技能培训的教学必须坚决贯彻党和国家有关安全生产的方针、有关安全
9、法规、坚持理论联系实际；强化安全自律意识、安全法规、安全管理、安全技术的教育；注重生产技术、操作技能的培训；突出实际应用能力的培养。第十六条、要针对培训对象，编制有明确办班目的的教学计划，合理安排教学内容和教学时间，做到统一教学大纲，统一教材，统一考核标准。张十七条、培训教育要达到规范化。要搞好教案编审、听课、定期组织教研活动，做到有计划、有教材、有实验手段和管理办法。第十八条、经常开展教学方法、现代安全技术、现代生产技术的探讨活动。要搞好课堂讲授与电代教学、实验教学、实际操作相结合。积极邀请高等院校、科研单位、上级培训机构到我矿开展培训。以此提高我矿教学质量。第九章 考核办法第十九条、特殊工
10、种，通过上级培训考核，合格者由上级职教部门颁发操作证方能上岗作业。第二十条、一般工种，由我矿培训，考核合格者由我矿签发操作证，方能上岗作业。第二十一条、配合上级职业技能鉴定机构，搞好我矿职工鉴定前的培训，考核合格者由上级签发初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的资格证书，按资格证书，按资格证级别按月发给津贴。每二十二条、我矿所有直接、辅助岗位职工，一律由我矿进行安全培训，考核合格者，由我矿安监处签发安全工作资格证书。凡上级有关部门培训的人员按上级规定执行；安全工作资格证书有效期3年，3年期满后，要重新考核验证。第二十三条、我矿培训考核，实行教、考分离的办法。第十章 培训与考核奖罚第二十四条、
11、我矿培训教育工作检查考核，纳入矿质量标准化考核范畴，不再单独组织检查评批。第二十五条、培训人员培训期间的工资，矿按其本单位平均收入支付补贴。第二十六条、培训考核前三名、不及格的后三名将采取奖励或罚款300元、200元、100元的奖罚制度；除此，每旷课一天，按“三违”处以罚款50元；缺课者考核取得前三名时，将取消其奖励资格。第二十七条、矿属单位不按培训通知书派遣培训要求数目工种人员，缺一人一天按“三违”处以单位主要负责人（队长、书记）各50元罚款。第二十八条、培训考核不及格者和未参加考试人员，自我学习培训内容，培训后10天内由职教办另卷补考，补考合格方能上岗。第二十九条、队级培训要按职教办通知内
12、容执行，做到一月一考，职教办不定期检查，按培训职工人数比例抽考，根据抽考成绩奖罚。队级单位未按矿职教办规定培训内容进行培训的，罚单位主要负责人（队长、书记）当月工资300元。双柳煤矿办学机构管理制度一、教研组管理制度1、根据中长期人才培养规划，职工培训计划在每年的十二月一日前编制出下一年的人才培养计划和职工培训计划，以文件的形式下发和上报。2、每年的人才培养计划和职工培训计划必须有科学性，常用性和可操作性，并在落实计划的同时，每季度进行一次修订。补充和完善计划与矿实际生产相脱节的方面。3、在职教办的领导下，实施教育计划，准时落实各项教学任务。4、检查各班的办班情况，全面完成培训任务，负责外培人
13、员的组织派送。5、负责与上级培训部门联系培训情况，定时向劳人科汇报职工培训情况。6、指导教师按有关规定备课，检查各课内容，监督讲课质量。7、对授课计划、教案的编写，教材的统一、教学进度、学籍管理进行落实。二、班主任管理制度1、在教学过程中，严格按照有关规定，对学员进行管理，确保教学工作的正常开展。2、办班前，每次都必须制定培训计划，并将计划及时下发到有关单位，确保兼职教师准时到场授课，确保学员准时参加培训。3、做好学员的考勤和授课老师的到场记录，以备不误报工工作。4、做好学员的思想教育工作和纪律教育工作，搞好学员的登记工作。5、管好培训班的纪律，排好培训学员的值日，确保培训期间纪律严明，卫生状
14、况良好。6、尽量收集每位学员对每位授课老师的授课满意程度，并及时反映给每位授课老师，以备从教学方法、教学方式上的改进。使学员能接受更多的知识。7、每次培训结束后，收集资料和纪律、整理后该归档的及时归档，该封存的及时封存。8、收集结业后的学员反馈的信息，对培训工作进行改进的意见和建议及时向领导汇报。三、教师的管理制度1、根据专职和兼职教师的管理办法，要求每个职工教学教师必须服从职教办的管理，热爱煤炭职工教育工作，有一定的师德修养。2、每位教师必须按培训计划进行授课，对授课工作全面负责，接到培训计划和职教办给的教材后，必须按教材和教学大纲进行认真备课。3、作教案时，必须做的完事齐备，主要有：教学目
15、的、教学重点、课时分配、章节的施教内容、方法，否则按不合格教案评审。4、授课时，必须结合本矿的实际，有一定的侧重点，并且要向学员讲明自己授课内容的重点和前、终的教学目的。使学员学习有方向，能抓住学习重点。5、根据教学内容，须要现场教学的领到现场讲解，须要观摩教学用观摩教学，但必须要让学员写出实习报告或现场学习记录。6、每次授课计划的完成达100%，学员的合格率达到98%，与实际工作的结合能力考核合格并达95%。7、必须对学员跟踪调查，收集教学质量的信息反馈，及时改进教学方法。四、实验工作人员的管理制度1、定期检查仪器、仪表和设备，做好维修、保养工作，确保各种仪器、仪表设备的完好和准确性。2、每次接到实验通知后，按规定的时间准备好实验用的仪器、仪表、设备用品，并保证其完好性和安全可靠性。3、每次实验前，实验老师必须向学员讲解实验程序，特别要讲明每个操作的安全注意事项，确保实验的安全进行，杜绝事故的发生。4、对实验中需使用的高危化学品、易燃易爆品，首先要防止学
