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1、由于万维网使用者的数量飞速增长，对于最终用户来说，随着可供使用的主页和网上信息的数量的爆炸性增长，最终用户间的交互性越来越差，传统意义上的交互已经无法满足用户的需求，举一个简单的例子，即使是在世界杯的决赛期间，一个普通的足球迷也很难立刻从网络上找到聊天的对象。员工离职、免职、资遣办法第 一 条：本办法依据人事管理规则规定办理。第 二 条：离职、免职之规定： （一）经（副）理级以上人员应于三十日前提出申请，会呈总经理核决后始准离职。 （二）前项人员之外各级正副主管，应于二十日前提出申请会呈副总经理核决，转报总经理后始准离职。 （三）前二项人员以外之一般人员应于十五日前提出申请，会呈经理核决，转报
2、副总经理后离职。 第 三 条：资遣之规定： （一）本公司遇有下列情形之一者，得资遣人员之一部或全部： （1）因公司营运政策需要精简又无适当工作可供安置时。 （2）员工对于担任之工作确不能胜任时。 （3）员工惟患急性传染病，有传染之卢者。 （二）资遣员工预告期间规定： （1）服务满三个月以上未满一年者于十日前预告之。 （2）服务满一年以上未满三年者于二十日前预告之。 （3）服务满三年以上者，于三十日前预告之。 （三）资遣员工除发给预告期间之薪资，并依下列规定加发资遣费：（1） 在本公司继续经核准后，由人事单位将发给相当于一个月平均工资之资遣费。（2） 依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比
3、例计给之，未满一个月者以一个月计。（3） 公司员工离职经核准后，由人事单位将“离职通知单”给予通知当事人，于七日内办妥离职手续。 （四）有下列情形之一者，不给付预告期间工资及资遣费：（1） 约雇期满或订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而受损害之处者。（2） 对雇主、雇主家属、雇主代理人或其他工作之员工，实施暴行或重大侮辱之行为者。（3） 受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未论知缓刑或未准易科罚金者。（4） 违反人事管理规则，情节重大者。（5） 故意毁损公物，或故意泄漏营业上要密，致公司受有损害者。（6） 无正当理由连续旷职三日，或一个月内旷职达六日或一年内旷职达十日者。第 四 条：离退职人员应依规定办妥移交手续和离职手续，未依规定办妥 手续者，依规定处理之。第 五 条：本办法经总经理核准后施行，修正时亦同。
