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1、由于万维网使用者的数量飞速增长，对于最终用户来说，随着可供使用的主页和网上信息的数量的爆炸性增长，最终用户间的交互性越来越差，传统意义上的交互已经无法满足用户的需求，举一个简单的例子，即使是在世界杯的决赛期间，一个普通的足球迷也很难立刻从网络上找到聊天的对象。员工教育训练施行细则 主旨：颁发本公司员工教育训练施行细则，希遵照。说明：第 一 条 为配合本公司之目标并促进人力发展特订本办法。 第 二 条 教育训练为培养各级人员在组织系统上充分发挥其职能，并予启发其知识和技能，进而达到相互协调，提高工作效率，养成合理之思考及培养观察能力，树立民主化之人际关系为基本方针。 第 三 条 教育训练应以指挥
2、系统为原则，凡在组织上各级主管在固定职务上有对部属施予教育训练之义务。 第 四 条 教育训练应以事先之计划与充分之准备施行，并以最有效之 方法办理，参加管理发展中心或其他讲习会、研究会等一般 管理教育者，其参加人须主持讲演外，应建议有关改善等事 项，参加专门教育者，须提出心得报告外，应建议有关改善 等事项，并与有关部门检讨其成果以书面通知人事室。 第 五 条 组训部负责教育训练事务并办理下列有关教育训练事项。 一 订定本公司教育方针及全年度教育训练计划。 二 协助各部实施教育训练。三 检讨所有教育训练实施情况，并将其成果加以分析呈报总经理。 第 六 条 教育训练之内容分类如下： 一 督导人员教
3、育训练。 二 管理人员教育训练。 三 经营管理者教育训练。 四 专门（专业）人员教育训练。 五 新进人员教育训练。 六 素养教育训练。 第 七 条 督导人员教育训练之目的在于给工作现场之基层督导人员或 三职等主管（领班、组长）学习在执行职务上所必要之知识 和技能。 第 八 条 管理人员教育训练之目的在于给一般管理人员或四职等主 管（副理、主任）学习必要之管理知识及技术。 第 九 条 经营管理人员教育训练之目的在于给一般经营管理人员或六 职等主管（含经理）以上人员，研修科学化及合理化的经营 管理方法。上述管理人员须接受公司指定之教育课程，将视其对象及应施予训练加强之内容分参加各种研习会或研究会。
4、 第 十 条 专门（专业）教育训练之目的是给一般员工学习在执行职务上必要之专门知识及技术，并视其对象及应施予训练之内容分别举办，给予参加各种讲习或研究会等，其训练实施内容如下： 一 关于品质管制的知识和技能。 二 关于会计及成本管制的知识与技能。 三 关于人事劳务管理的知识与技能。 四 关于工程及其它业务管理的知识。 五 关于研究及技术上必要之专门性知识与技术。 六 关于商品推销的知识与技能。 七 其他业务上必要之专业性知识与技术。 第十一条 新进人员教育训练之目的在于给新进人员对公司或工作之基 本概念，知识及技术等有所了解并使其在心理上适应环境之 准备。 第十二条 教养教育为使员工提高其品格为目的，得举办各种讲习会或 发行刊物，作广泛之活动与推行。 第十三条 本公司尽量利用集会时邀请专家讲演有关企业管理知识，以 启发管理人员这知识与技术。 第十四条 本办法经呈总经理核准后施行，修改时亦同。
