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1、劳动防护用品管理制度1.目的为加强公司各单位劳动防护用品管理，保障职工在生产过程中的安全健康及相关权益，公司依法为职工提供符合国家相关标准的劳动防护用品，规范劳动防护用品的采购、验收、发放等环节管理，根据国家相关法规和标准并结合公司实际情况，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司劳动防护用品管理。3.术语3.1劳动防护用品：是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。3.1.1特种劳动防护用品：3.1.1.1头部护具类：安全帽；3.1.1.2呼吸护具类 ：防尘口罩；3.1.1.3防护服类：防烫
2、服、防静电工作服；3.1.1.4防护鞋类：单绝缘鞋、棉绝缘鞋、防烫绝缘鞋（模压底工作鞋）、绝缘水鞋。3.1.2一般劳动防护用品：3.1.2.1头部护具类：工作帽、蓝披肩帽；3.1.2.2呼吸护具类 ：普通口罩；3.1.2.3眼（面）护具类:炼钢镜、墨镜、平光镜、风镜、防烫面罩；3.1.2.4防护服类：工作服、夜光衣、白大褂；3.1.2.5防护鞋类：防烫鞋（隔热鞋）、防烫靴;3.1.2.6防护手套类：线手套、帆布手套、焊工手套、胶皮手套、乳胶手套、防酸乳胶手套、加长加厚手套、耐油耐酸手套等；3.1.3其他防护类：套袖、耳塞、雨衣、雨鞋等；3.1.4福利类：毛巾、洗衣粉等。3.2特种劳动防护用品安
3、全标志：是确认特种劳动防护用品安全防护性能符合国家标准、行业标准，准许生产经营单位配发和使用该劳动防护用品的凭证，由特种劳动防护用品安全标志证书和特种劳动防护用品安全标志标识两部分组成，安全标志标识由图形和特种劳动防护用品安全标志编号构成。4.劳动防护用品管理职责4.1安全部负责制订劳动防护用品管理制度，组织制定劳动防护用品发放标准，负责监督各单位（部室）对劳动防护用品管理制度的执行情况，负责特种劳保供应商资质审查，对劳动保护用品管理过程进行业务流程优化、监督、考核。4.2供应部按照劳动防护用品计划及时定额采购，向供应商索要各种资质。参与供应商资质审查、招标。4.3各单位（部室）负责本单位和本
4、部门人员岗位变动、岗位对应的管理，按照公司规定的劳动防护用品发放标准和本制度规定按时上报计划，负责本单位（部室）劳动防护用品的发放使用管理和监督检查，督促和教育员工正确佩戴和使用，收集、上报和认真解决处理本单位（部室）员工提出的劳动防护用品问题。5.劳保用品管理要求5.1安全部根据国家法律、法规等有关规定制定劳动防护用品发放标准，并根据岗位变化、实际需要及时修订、维护。5.2对新职工、转岗职工各单位（部室）要按照实际配发劳动防护用品，以保证所有员工能配发适岗、适体的劳动防护用品。5.3各单位（部室）每月要报劳动防护用品领取计划，计划外的必须说明领用原因，安全部要对计划外的劳保领用严格把关。5.
5、4设备部库房要每月对各种劳动防护用品库存情况进行统计，保证常用劳动防护用品有合理的库存，以保证特殊情况下的配发需要。6.劳动防护用品采购6.1公司根据劳动者工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定劳动防护用品配备标准；6.2供应部必须严格按计划要求在规定的时间内进行采购，安全部对劳动防护用品质量进行监督，确保符合相关标准要求。6.3劳动防护用品采购必须将供应商资质（企业营业执照、生产许可证、产品质量合格证、安全标志证、本年度或上年度检验报告）交安全部审查合格并进行备案后，供应部方可签订采购合同，采购合同中应明确质量验收规定。特种劳动防护用品本年度
6、或上年度检验报告每年报安全部审查、备案一次。6.4劳动防护用品必须按计划接收单检验后入库，规格不符或验收不合格的，由供应部做调换或退货处理。6.5安全部不定期对库存劳动防护用品进行抽验。抽验发现不合格的，对验收人员做出处理，并由供应部对该批劳动防护用品做退货处理。7.劳动防护用品的发放流程7.1职工因工伤、疾病、休产假、脱产学习等原因脱离原岗位3个月及以上者，所在单位/部门要在职工重新上岗后，按休工天数顺延劳动防护用品发放周期；凡办理退职、内退、退休的人员，所在单位/部门应及时核销，停止发放。7.2大件劳动防护用品（如单、棉工作服、雨衣、雨鞋、皮鞋等）拖后三个月以内者，可按到期时间发放；拖后时
7、间超过三个月者，由各单位（部室）按实际配发时间更新劳动防护用品的个人发放时间，下次发放时间顺延。洗衣粉、手套等劳动防护用品拖后三个月领取的，拖后部分不再补发。在公司内部实习、代培，如上岗有特殊要求可按同岗位工种发放标准发给，但不得重复领用。7.3劳动防护用品发放登记管理，采用按岗位配发标准发放，记录发放历史，职工个人的劳保领取必须由本人签字记录。7.4新职工入厂劳保支领流程。新职工持入职调令到本单位劳保（专、兼职）管理人员建立个人劳保台账，根据劳动防护用品发放标准开具领料单，经本单位主管厂长签字并盖章，凭领料单到库房劳保审核员建立劳保台账，并发放劳动保护用品。7.5生产岗位职工到期劳保发放流程
8、。职工劳保到达发放周期后，本人到所在单位劳保（专、兼职）管理人员开具领料单，经本单位主管厂长签字并盖章，凭领料单到库房劳保审核员进行审核，按照劳动防护用品发放标准之规定发放职工劳保用品。7.6后勤部室职工到期劳保发放流程。职工劳保到达发放周期后，本人到人资企划部人力资源科薪酬专员或公司办公室物管科开具领料单，经相关领导审核签字并盖章，凭领料单到库房劳保审核员进行审核，按照劳动防护用品发放标准之规定发放职工劳保用品。7.7职工转岗劳保发放流程。职工转岗持入职调令及原单位签字盖章开具的劳保台账到新单位（部室）劳保（专、兼职）管理人员建立个人劳保台账，根据劳动防护用品发放标准开具领料单，经本单位主管
9、厂长签字并盖章，凭领料单到库房劳保审核员建立劳保台账，按规定发放劳动保护用品。7.8特殊情况劳保支领流程。因抢险、检修、外来人员参观检查等特殊原因，需支领劳保用品，由使用单位开具领料单，本单位主管领导签字并盖章，后经公司安全部部长或副部长审批，凭领料单到库房领取劳保。8.劳动防护用品的使用8.1生产单位人员在岗期间必须规范穿戴公司统一发放的工作服、安全帽、防护鞋、防尘口罩等，按规定规范劳保用品，安全帽帽带要系紧，工作服要做到领口、袖口、下摆“三紧”。8.2员工对所发放的工作服要珍惜爱护，勤洗、勤换。着装时，必须服装整齐，保持干净整洁。所有后勤部室员工上班期间必须穿工装，穿着工作服时，应搭配黑色
10、裤子和深色鞋类，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。8.3后勤部室员工进入生产厂区，按规定规范戴好安全帽，穿戴好工作服和防护鞋等劳保用品。8.4凡进入公司作业现场的相关方，自备符合国家有关劳动防护要求的劳动防护用品，并且在安全帽或工作服上衣有明显的相关方标识（如公司简称）。9.劳动防护用品维护、更换及报废 9.1各单位配备的公用劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换，保证其在有效期内，公用的劳动防护用品应当由车间或班组统一保管，定期维护。 9.2各单位配备的应急劳动防护用品应按要求进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好有效。 9.3各单位（部室）应当
11、按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，应及时更换。9.4对各种劳保在使用中发现质量问题的，由使用者提出申请，本单位安全部门核实，报安全部查证后，供应部应无条件予以更换，并做好记录，由其向供应商追偿。9.5对安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废。10.处罚标准10.1引进不具备资质供应商或购买不符合相关标准规定的劳保，对责任人考核500元。10.2验收入库时，未核对、存档相关资质材料，造成不合格劳保入库的，考核责任人200元。10.3代替职工在劳保发放台账上签字的，考核责任人100元。10.4领取离厂人员劳保，不按规定退回劳保库房的，对责任人考核500元。10.5占用离厂人员劳保或克扣在职人员劳保的，对责任人考核1000元，情节严重可加重处罚。10.6对公用或应急劳保保管、维护不到位的，每发现1次考核责任人200元。10.7、未按规定穿戴劳保用品的，每发现1次考核100元。
