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2、进、评价，组织结构设计；公司绩效管理：公司各业务部门激励与评价体系的设计与项目管理；战略管理：组织结构、激励评价等的研究与咨询制度体系建设；其他事宜：如管理思想宣传贯彻、集团制度体系规划，实施企业培训和解决方案等； %参与企业文化创建和培训产品开发； %维护和发展与大客户的关系。任职资格:教育背景:管理及相关专业硕士以上学历。经 验:5年以上从事企业中高层管理或咨询培训的工作经验。技能技巧:系统掌握现代企业管理模式；具有丰富的精益生产、现场管理、质量管理、供应链管理、6Sigma、BPR和CRM的专业知识和实践经验；熟悉计算机操作办公软件及相关的企业管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。态 度:进取心强，追求有挑战性的工作；有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励；学习能力和适应能力强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
