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1、面對未來，您準備好了嗎？,童 文 池 明基電通 人力資源處協理 2003年4月9日,大 綱,一、當前就業環境 二、一般企業的求才思維 三、高科技企業選材取向 四、瞭解未來、認識自己 五、如何迎頭趕上 六、成功的應徵求職技巧,當前就業環境,全球性經濟景氣低迷,台灣企業外移,當前就業環境,一、失業率居高不下,整體失業人口53萬6仟人， 其中8仟人初次就業(行政院主計處) 今年大學畢業生的失業率為72% 90學年 大學生67萬多人 10%選擇就業 70%報考研究所或留學 (約1萬3仟人延畢),資料來源：Career,二、世界最大的就業戰爭在中國打響,資料來源：清華大學國情研究中心主任胡鞍鋼,1、新增
2、勞動年齡人口進入高峰期，2001年新增勞動年齡 人口1100萬人，2002年達到1400萬人。 2、城鎮新增勞動力超過540萬人，而城鎮實際吸納新增就 業人員在300萬人左右，占新增勞動力供給量的56。 3、城鎮登記失業、下崗失業和其他失業人員越來越多， 2002年已達1900萬人左右。 4、來自農村的大批量勞動力進城務工，每年新增人數在 800萬至1000萬人左右。 5、大學生就業出現新問題，2001年全國大學本科畢業生 初次就業率爲70，待業率爲30，2002年預計37萬 人待業。加上大專、高職畢業生，估計2002年共計80萬 人待業。,三、台灣工作機會,1. 40%-50%工作機會由高科
3、技提供，5%由金融產業提供。,資料來源：Career,2. 25%社會新鮮人以金融產業為第一優先,一般企業的求才思維,一、企業最愛的大學生 成功大學1995-2001年第一名評價,學習意願強 工作穩定性高 敬業精神佳 穩紮穩打、腳踏實地,資料來源：Career,二、企業最愛的社會新鮮人,學習精神 9.笑口常開 專業能力 10.創意 企圖心 11.口才 應變能力 12.高智商 吃苦耐勞 親和力 高EQ 多語能力,資料來源：Career,三、企業篩選無工作經驗者指標,面試臨場 9.社團經驗 外語能力 10.適性測驗 電腦應用 11.外型儀表 專業認證 12.在校成績 專業筆試 13.興趣嗜好 個人
4、生涯 14.選修輔系 工作經歷 15.智力測驗 實習經驗 16.家庭狀況,資料來源：Career,四、企業評量商學科系員工能力,專業化 資訊化 多重專長 外語能力 注重產業發展趨勢,資料來源：Career,紮實專業知識，培養第二專長，具備外文能力,五、兩岸七年級生職場能力比較,說明:評分以0分最低分,5分為滿分 資料來源：1111人力銀行,六、應屆畢業生求職面臨的主要困擾,工作專業能力不足40% 外語能力不足33% 學歷不夠26% 所在區域工作機會較少20% 輔導就業管道少13% 個人求職能力需加強4%,資料來源：Career,七、畢業生尋找的工作類型,助理秘書14% 行政總務11.6% 餐飲
5、旅遊9.6% 生產製造7.7% 財會金融7.5%,資料來源：Career,八、最難找的工作,行政總務 助理秘書 生產製造 媒體傳播 廣告行銷,資料來源：Career,九、最容易找的工作,業務行銷 工程研發 硬體通訊 美編軟體 品管安規,資料來源：Career,高科技企業選才取向,高科技企業選才取向,一、一流企業選一軍,高學歷 大學畢、碩士佳 碩士優/學士可/國立優先,有能力 學習能力/創新能力/解決問題能力/人際關係能力/自我管理能力,好特質 團隊合作/抗壓性/可塑性/勇於接受挑戰/親和力/開放心胸,多條件 興趣嗜好/特殊成就/研究主題/社團經歷/學校成績,二、高科技企業晉用員工的首要考量 工
6、作態度、敬業精神佳 能團隊合作 學習能力強，可塑性高 穩定性高，能配合公司發展 具有解決問題的能力,三、高科技企業對績效的定義 能力發揮度,潛力 人格特質,能力具備度,工作成果、貢獻 工作態度,瞭解未來、認識自己,瞭解未來,一、知識經濟時代 知識成為財富的新基石，快速取代過去的土地、黃金、石油 廠房、原料 財富來自知識包括技能 、機會、 努力和運氣。而知識、 技能則與教育息息相關 人人必須不斷追求終身的知識成長，未來才有立足的空間,二、產業轉型,硬體製造軟體創作,製造業服務業,勞力密集腦力密集,生產效率創新效率,有形資產無形資產,三、就業環境 企業無情，人才不忠 有很多人沒事做 少數人有很多事
7、做,認識自己,一、學歷,二、興趣、專長、特殊成就,三、個性 內向的、大方的、急躁的 溫文的、火爆的,四、人格特質 合群的、孤僻的 冒險的、保守的 細緻的、粗略的 積極的、隨遇而安的,五、人生體驗 對當前政治、經濟、社會情況的瞭解程度 自己的興趣、專長以及未來是否清楚？,如何迎頭趕上,一、思考生涯規劃的新起點， 找出您的,D.A.T.A,DDesire是慾望 在這個人生階段中，我真正想要的是什麼？ 有慾望，才有效率 慾望是意志力的來源，可以激勵自己做出最佳表現,AAbility是能力 我真正擅長的是什麼？ 能力不是指專業能力，高深的技術或是特殊能力 (如跳芭蕾舞),能力是 原始的閱讀、寫作、運算
8、、說話、傾聽 解決問題、個人管理、學習、團隊合作、 領導能力,TTemperament是性情 我是怎樣的一個人，在哪種情況下，我最能有所表現 也最能有成就感 使你成為獨特個人的人格、風格、性格等因素,AAssets是資產 我有哪些條件比別人佔優勢？ 包含個性、經驗、專長，以及其他可以超越競爭 對手的條件 資產的價值取決於工作的需要,二、做自己生涯的CEO,生涯決策方程式：T+P+EV,TTalent是才能 您有沒有與眾不同的優勢？ 認真思考自己的優勢與弱點，集中力量發揮優勢， 控制弱點 慾望是意志力的來源，可以激勵自己做出最佳表現,PPassion是熱情 將自己的才能放置在被需要的環境中。才可
9、激發熱 情，將才能作最大發揮 要思考企業需要什麼，社會需要什麼，為您的才能 找一個有熱情的落點,EEnvironment是環境 適合自己性情、風格與價值觀的工作環境,VVision是願景 自己心目中美好生活的描繪,要有信心，時常鼓舞自己 既然不能成為一軍，至少也是二軍，千萬不要淪為三軍,性格造就命運 要好命就要有好性格 找出自己的優勢與弱點 趨吉避凶,開始裝修自己 多閱讀、多聽講、多觀察、多思考,要說到做到,除此之外,成功的應徵求職技巧,一、履歷表注意事項 不要長篇大論，以一頁為限。 用電腦打字，儘量讓履歷表看起來乾淨清 楚。 如果要用手寫，則字跡應工整乾淨。 用字要精準，注意文法與標點的正確
10、用法， 不要錯字連篇，更不要在履歷表上塗了一坨坨立可白。 履歷表的照片千萬不要拿藝術照來貼，雖然看起來很唯美， 但是不夠專業。 不要忘記寫聯絡電話、地址。 當你要寄出履歷表時，先請一位有求職或用人經驗的人看看。,二、面試技巧,1. 面試前 1.事先廣泛蒐集公司相關資訊 2.事先準備對可能被問及的問題 3.衣著造型要合乎公司企業文化及工作性質 4.隨身筆記本 2. 面試當天 1.少喝水,以免想上洗手間 2.清楚告訴親友面試時間及地點 3.提前15分鐘到達,可熟悉環境,消除緊張 4.發現面試場地及員工舉止怪異,應立即離開, 以免踏入求職陷阱.,3. 面談時 1.盡可能面帶微笑,放鬆心情,以減少緊張 2.傳達四個重要訊息 .你能充分勝任這份工作, 你是公司未來的有利資產, 你有強烈的工作意願, 你有明確的生涯目標 3.回答問題要簡明扼要,掌握重點 4.充滿自信的人最有魅力,但不可過於自滿 5.面對問題應結合經驗輔以佐證 6.少用負面字眼 7.盡量迴避爭議性問題如政治.兩性問題 8.要有臨危不亂,化負面為正面的本事 9.主動出擊,提出建議 4. 面談後 1.可準備小卡片,寫對公司感想及對主試者感謝 2.一週後若未接獲回音,主動回電給對方. 3.若錄取可詢問報到相關注意事項 4.未被錄取可委婉請教原因,做日後改進參考,
