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2、（ ）。A、90%左右B、80%左右C、75%左右D、60%左右参考答案：C第4题(单选题）知识考试中的百科知识考试又称为（ ）。A、深度考试B、广度考试C、口试D、结构考试参考答案：B第5题(单选题）对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ）A、招聘人才B、借智引才C、成果转化引才D、引“资”引才参考答案：B第6题(单选题）职位分析通常也称为（ ）。A、职位描述B、工作描述C、工作分析D、其他参考答案：C第7题(单选题）人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自
3、己的内心平衡。这称为_A、坚持行为B、调整行为C、回避行为D、放弃行为参考答案：C第8题(单选题）以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（ ）。A、婚姻法B、民法C、刑法D、宪法参考答案：D第9题(单选题）在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ ）。A、激励B、鼓励C、强化D、其他参考答案：C第10题(单选题）企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（ ）。A、调动B、调整C、降职D、其他参考答案：C第11题(单选题）许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反
4、映了（ ）问题。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度参考答案：C第12题(单选题）企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。A、质量标准B、数量标准C、资格D、素质标准参考答案：B第13题(单选题）在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“-”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（ ）。A、民意测验法B、考试评分法C、排序法D、两两排序法参考答案：D第14题(单选题）企业人力资源规划是（ ）。A、长期规划B、
5、短期规划C、中期规划D、其他参考答案：C第15题(单选题）使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ ）A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作的内容越来越扩大E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用参考答案：E第16题(单选题）根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（ ）形式订立。A、只能采取口头形式B、只能采取书面形式C、口头形式和书面形式都可以D、没有规定参考答案：B第17题(单选题）在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消
6、失，这称为（ ）。A、积极强化B、消极强化C、正强化D、负强化参考答案：D第18题(单选题）员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（ ）。A、科学管理时代B、80年代C、90年代D、近几年参考答案：A第19题(单选题）人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性参考答案：D第20题(单选题）紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（ ）。A、人力素质分析B、年龄结构分析C、人才需求分析D、人员使用情况分析参考答案：A第21题(多选题）职位分析是指对企业各个职位
7、设置的（ ）、（ ）、（ ）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。A、目的B、范围C、性质D、特点E、任务参考答案：ACE第22题(多选题）职位分类具体包括（ ）等项活动。A、职位描述B、职位调查C、职位分析D、职位评价E、职位归级参考答案：BCDE第23题(多选题）福利分配具有（ ）。A、等量性B、均等性C、共享性D、差别性E、保证性参考答案：BCE第24题(多选题）以下哪几种人才流动形式属于不改变隶属关系的情况（ ）。A、调动B、借调C、招聘D、兼职E、咨询参考答案：BDE第25题(多选题）企业人力资源管理的基本原理包括（ ）、（ ）、要素有用原理、（ ）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。A、专业化原理B、同素异构原理C、能位匹配原理D、规范化原理E、互补增值原理参考答案：BCE
