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1、国外受训管理办法1. 总则1.1 制定目的 为培训本公司职工专业智能，促进公司营运能力，并确保本公司对教育训练务投资，特制定本办法。1.2 适用范围 凡隶属本公司职工奉派出国受训者，均依照本办法所规范的体制管理。1.3 权责单位 管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。1.4 管理部门 人事部为本办法之管理单位。1.5 名词定义 短期受训 国外受训时间在一个月以下者属之。 中期受训国外受训时间超过一个月，在三个月以下者属之。 长期受训国外受训时间超过三个月者属之。2. 受训职工遴选规定2.1 受训职工资格限定 本公司职工须符合下列规定,始得奉派出国
2、受训： 正式任职并连续服务满两年，并与公司签订三年以上的劳动合同。 连续两年年度考绩评定为A等以上者。 无记过以上记录者。 无犯罪前科记录者。 健康检查合格者。 年龄在四十五以下者。 符合受训条件要求，并经公司遴选通过。2.2 受训职工遴选办法 本公司得以指派方式及甄试方式，遴选职工出国受训。2.2.1 指派方式 适用时机A 受训者需要特殊专长或学识，须指定具备相关条件职工受训者。B 工作表现认真，学识优秀，被公司列为长期培训人才者。 审核办法A 由管理单位签报适用人选资料。B 送拟定受训人员主管会签。C 呈请总经理核准后指派。2.2.2 甄选方式 适用时机符合受训条件职工人数众多时. 审核办
3、法A 管理单位应公告考试时间及办法。B 报考人员须经主管同意始得参加考试。C 考试后，由管理单位汇整成绩及人员资料，呈请总经理核准后指派。3 受训费用管理规定3.1 证照费 受训人员出国所需办理之护照,签证及相关文件,统一由管理单位申办. 所需费用由公司全额支付.3.2 住宿费3.2.1 住宿地点 训练机构未提供住宿者,统一由管理单位依住宿标准代为预订住宿运动地点。 如确有必要,受训人员得经核准,依住宿标准自行决定住宿地点.3.2.2 住宿标准 短期受训 A 四职等以上受训人员，可住宿四星级以上之饭店。 B 三职等以下受训人员，可住宿三星级以下之饭店。 中、长期受训依短期受训住宿标准办理。3.
4、3 国外受训生活津贴 本公司奉派出国受训职工，不论主办机构是否供膳，可依下列标准请领国外受训生活津贴。 短期受训 每日三十元美金。 中期受训 每日四十元美金。 长期受训每日五十元美金。3.4 其他费用 奉派出国受训职工，管理单位应为其投保十万元旅行平安保险，保费由公司全额支付。 受训职工奉派出国期间，伤病医疗费用由公司全额支付；但长期受训者，得于当地投保医疗险，保费亦由公司全额支付。 奉派出国受训职工之交际费用，得视需要检据列报，应以不浪费为原则。36 费用预支 奉派出国受训职工可依目地及受训时间需要，专案经部理核准后，预支费用。 预支费用原则上以美金为计算标准。3.7 费用报支 奉派出国受训
5、职结训返回公司后，就于七日内出具有关凭证，并填写出差旅费支出明细一表，层呈总经理核准。 再据以向出纳单位结帐，领取应补费用或缴还预支费用之余额。4 受训职工管理规定4.1 受训职工保证办法 本公司奉派出国受训职工,应依下列规定办理保证,始得出国受训:4.1.1 填写 取得奉派出国受训资格之职工,须填写,保证受训后回公司就职,签名盖章后送交管理单位查核. 管理单位查核无误后，始得为其为理出国手续，并存档备查。4.1.2 缴交担保书 取得奉派出国受训资格之职工，应寻妥公司核可之连带保证人两人。 填妥内含保证人签名盖章之担保书，送交管理单位查核。 管理单位对保无误后，始得为其办理出国手续，并存档备查。4.1.3 保证内容 奉派出国受训之职工，如有下列情形时，须赔偿受训费用、旅费、受训期间所领薪资及津贴。 短期受训 结训后在公司未连续服务满一年离职者。 中期受训 结训后在公司未连续服务满两年离职者。 长期受训 结训后在公司连续服务满三年离职者。4.2 受训职工心得报告 奉派出国受训职工应于返车两周内,以书面提呈 拒绝提报之职工,视同违反出国管理办法,得依相关规定论处.
