某公司业务发展战略课件

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1、2011-2015年业务发展战略,使用说明,各公司业务战略的内容必须符合5月8日下发的北药集团办字201012号关于做好 “十二五”业务战略编制工作的通知要求； 本模板仅提供战略框架，并非标准化模板，各公司可以根据实际情况进行删除、添加或修改； 针对模板中的部分内容，各公司可参照示例自行组织。,总体要求、指导思想和基本原则,总体要求,体现战略性。对“十二五”期间企业发展的战略定位、发展方向、发展目标等重大问题进行统盘思考和总体规划，充分体现规划的战略引领作用。 体现前瞻性。准确把握“十二五”时期企业内外部环境的变化趋势和阶段性特征，正确把握所处行业、领域发展动态，对“十二五”的业务发展战略作出

2、前瞻性安排，提出具有竞争力的目标和措施。 体现创新性。“十二五”业务战略要在推进企业转型、营销模式等方面有新思路、新举措和新突破，紧密围绕增强企业自主创新能力和培育企业核心竞争能力，着力体现规划的新意和特色，全面提升规划的内涵。 体现实践性。立足与前期企业自身的发展基础，紧密结合本企业所面临的发展环境和“翻番要求，认真分析企业自身优势和资源现状，提出切实可行的发展目标、任务和对策措施，确保战略规划的权威性和可操作性，确保战略思路、发展目标和具体措施落到实处。,指导思想,以科学发展观为统领，进一步解放思想，与时俱进，高举“打造具有国际化能力的品牌医药集团公司”的旗帜，以市场变化为导向，以客户心智

3、模式为中心，以营销管理为龙头，调结构、转方式、抓协同、促发展，继续聚焦主业，强化专业化能力，着力差异化竞争，适时进入新领域，探索创新，自我加压，改革求变，锐意进取，实现个人能力和组织能力的提升，物质财富和精神财富相互促进，为实现再造一个“新北药”打下坚实的基础。,基本原则,集团及各企业的工业增长速度要按照“争20%保18%”安排。 资本经营和产品经营双轮驱动作为新的战略举措，加大投资、并购和内部整合力度，寻求新的业务增长点。 要强化对标管理，跟踪对手的变化，加强与主要竞争对手的比较与分析。 要加强投融资体系建设，为集团及企业发展提供资金支持。 要深化营销变革和品类研究，实现营销创新和品牌提升。

4、,编制“十二五”业务战略的重点,业务战略重点,将本企业现有领域、现有产品分析透彻。按照市场变化和竞争对手的变化，围绕着核心业务，现有领域能否保持或做到国内领先，如何打造或继续保持国内第一品牌？现有哪些领域是要聚焦，重点发展？哪些是要淘汰的？竞争策略和差异点是什么？新产品如何开发？如何上量？ 围绕疾病谱和市场用药格局的变化，围绕企业现有业务领域，系统的、积极的研究未来新业务领域的进入原则、方法。从市场、从竞争对手变化的策略和机会，来分析、研究我们的目标领域在哪？何时、何法进入？ 对外投资并购是未来5年内的重点工作。在2011-2015年业务战略中，各个企业要把资本经营和产品经营双轮驱动作为新的战

5、略举措，积极、系统的研究国内医药市场投资并购趋势和策略，制定出与企业业务战略相适应的投资并购战略和原则，使投资并购在以战略为引领的目标下，实现各个企业的跨越式发展。 商业模式。商业模式就是和谁竞争？怎么竞争？怎么分配资源？怎么赚钱？战略要求我们能找到一个可复制、能持续增长的商业模式。这就要求我们认真分析研究商业模式，积极探索新的商业模式，如何实现“产品+品牌+增值服务”的盈利模型？ 资源配置问题。要对人力资源、财务资源、资金资源进行系统的研究，实现组织资源和人力资源的匹配，组织能力和个人能力的共同提高，提升领导力。 落实业务战略的保障措施及需要外界支持的事项。企业应认真分析规划的可行性，围绕战

6、略规划目标的实现，对若干重大措施作出部署和安排。,摘要,战略目标,需支持的事项,里程碑,战略举措,使命与愿景,产品与市场,目 录,回顾期限：20062010年。 内容要求: 用少量篇幅介绍公司在20062010年的经营业绩、产品和业务组合、市场拓展、发展轨迹，外延式扩张等,并对上一轮五年战略作评估，并提炼出关键成功要素。 三个方面的纵横比较：从总体目标以及财务、运营、投资并购、研发（重点新品）、人力资源、国际化等维度对2010年预计完成值与战略目标进行比较；公司与所在细分行业的比较；公司与所在行业主要竞争对手或者标杆企业的比较。 从上述三个方面的比较中找差距及产生这些差距的原因，明确下一轮五年

7、战略的努力方向。 表述方式：文字、柱状图、曲线、饼图、表格,战略回顾部分总体要求,注意事项： 第一部分即战略回顾部分内容以上述总体要求为准。 以下内容和格式仅提供分析思路参考，除特别说明外，各企业可根据实际情况自行选择。 细分行业的选择要适中。,战略回顾综述,内容要求: 用少量篇幅介绍公司在20062010年的经营业绩、产品和业务组合、市场拓展、发展轨迹，外延式扩张等,并对上一轮五年战略作评估，并提炼出关键成功要素。,注：,与战略目标比较分析,2006-2010年关键财务数据,说明： 表中已列出项目为必填，可自行增加项目。请以折线图的方式图示各主要指标的变动轨迹。 各项主要财务指标如果各年有较

8、大幅度的波动，请分析原因。 复合增长率是一项指标在特定时期内的年度增长率，计算方法为总增长率百分比的n方根，n相等于有关时期内的年数。（此处n5），公式为：(2010年数值/2005年数值)(1/5) - 1,单位：万元,重点产品与重点区域分析,列表分析公司2008-2010年重点产品在重点区域的销售收入,单位：万元,注：各公司可在以上表格的基础上增加战略预算与实际完成率，同时针对差异原因进行说明,与主要竞争对手和标杆的比较分析,总体要求： 明确公司国际或国内主要竞争对手和对标企业，并就以下内容进行比较分析： 公司与国际、国内竞争对手和对标企业在体制、机制、地域、资源控制能力、管理、人才、技术

9、和研发、营销等方面的比较分析。,企业存在的主要问题及剖析,请借助图标和文字对问题进行列示 对产生上述问题的主要原因进行深入剖析,一、 外部环境分析,外部宏观环境,行业环境,竞争环境,行业内参与者数量及各自份额 行业内生产能力利用预测 行业内未来几年内的生产能力预测 预测的行业突变及可能的影响 行业总体业绩和平均利润率水平 行业内各企业的利润分布状况,四个方面:政治法律环境、经济环境、社会环境、技术环境，重点关注： 未来五年经济发展速度和水平对行业发展的影响和本业务单元的影响； 本业务单元产品的市场需求和预测； 五年内可能的技术变革及对本业务单元的影响。 重点分析国家医改政策及未来方向可能带来的

10、深远影响,五种竞争力分析 现有产业中的竞争者 潜在进入者 替代品和互补品 供应商 客户 竞争对手分析 竞争对手基本信息 竞争对手战略 竞争对手战略行动与措施 竞争对手竞争优势和劣势,环境分析,主要竞争对手分析,竞争对手有哪些？,竞争对手定义：在当前市场或别的市场销售相同或类似产品或服务的任何人都是公司的竞争者。为便于分析，一般选择三个左右有代表性的对手进行跟踪和研究 识别几种不同的竞争者 重点竞争对手 直接竞争对手 间接竞争者 常见错误： 过分强调目前或已知竞争者，忽略潜在的 过分强调大的而忽略小的竞争者 忽略潜在的国际竞争者。,如何分析竞争对手？,竞争对手基本信息 包括产品、服务、经营区域、

11、员工、销售额、市场份额、盈利能力等 为提高可读性，建议以表格形式进行描述,竞争对手战略 包括愿景、战略目标、业务战略、市场影响战略等 搞清对手战略后，回答： 对手在市场上追求的目标是什么？ 同我们相比，有什么区别？ 对手的行动动力是什么？,竞争对手的战略行动与措施 成功预测对手的下一步行动是竞争分析中最难也是最重要。 分析中，避免出现以下错误： 设想对手会继续按过去方式操作； 错误理解本来能够表明对手转移重点或当前战略的信号； 过分强调对手的财务资源、市场地位和战略而忽略其无形资产，如管理团队。,竞争对手的竞争优势与劣势 竞争对手能否有效执行战略，取决于拥有的资源和能力。 为辨别对手优势和劣势

12、，需尽可能收集其最近的关键业务数据，如销售量、市场份额、毛利、现金流等，也可通过客户、供应商等获取第一手资料来增加对竞争对手的了解，如对手财务状况等。 参照各公司实际情况，确定重点关注指标，建立标杆管理体系,外部环境分析结论,关键外部因素,相关措施,机会,威胁,1.,2.,n.,1.,2.,n.,18,二、 企业能力与资源分析,财务状况,竞争成本分析,核心竞争力,成本分析的任务是：关注自身与竞争对手的成本差异，逐项比较公司与主要竞争对手的成本，从而了解那些是产生竞争优势的源泉。 主要工具是波特的价值链分析法，确定研发、生产、营销、发货、以及产品或服务的支持过程中的各相独立活动、功能和业务流程。

13、 价值链分析时，把企业内外价值增加的活动分为基本活动和支持性活动。并非每个环节都会创造价值，特定环节上的可创造价值的活动就是价值链上的“战略环节”，企业在这些方面上的优势就是需要保持的竞争优势。,分析方法：比较分析、趋势分析、因素分析、比率分析 主要指标。四方面的比率： 偿债能力：流动比例、速动比率、现金比率、负债比率利息收入倍数等 运营能力：应收帐款周转率、存货周转率、流动资产周转率、固定资产周转率、总资产周转率等 盈利能力：毛利率、营业利润率、总资产报酬率、权益报酬率、每股利润等 发展能力：销售收入增长率、营业利润增长率、增利润增长率等,资源、能力和核心竞争力是构成企业竞争优势的基础。资源

14、是企业能力的来源，能力是核心竞争力的来源，而核心竞争力则使竞争优势的基础。 包括但不限于企业的资源获取能力、经营决策能力（如对各业务板块的管理能力、协同能力、成本控制能力、对新业务的发掘能力等）、自主知识产权与技术控制能力（包括专利、发明专利和专有技术）、品牌与注册商标、自主创新能力、企业治理能力、企业文化和可持续发展能力等。,内部分析,关键内部因素,应对措施,优势,劣势,1.,2.,n.,1.,2.,n.,内部因素分析结论,三、SWOT矩阵,ST战略举例 企业有足够的资金和人员销售自己的产品（内部优势），而当前的经销商不可靠，ST战略就是：前向一体化，整合经销资源。 WT战略举例 企业拥有过

15、剩的生产能力（内部劣势），主营业务所在产业出现了年销售总额和利润水平下降的态势（外部威胁），可以采用同心多元化战略，增加相关的产品和服务。,战略机会描述,公司使命、愿景和核心价值观,使命 “公司为什么存在”,愿景 “公司的发展目标是什么”,价值 “公司指导行为的基本价值是什么”,阐述一个组织存在的理由 描述持久性的现实 不受时间范围的限制 对公司内部和外部人员都适用,一个明确、富有挑战性的，而又可实现的远景目标宣言，陈述公司的发展目标和对未来的积极看法 描绘最基本目标、发展重点和对未来的期望,概括公司的个性和风格 说明公司的核心价值理念 引导个人以及团队的想法和行为,未来五年公司战略目标,内容

16、要求:用简明扼要的语言提出未来五年的战略目标后，用具体数字阐明未来五年的具体目标，并用文字、数字和图标的方式表述出来，具体指标包括： 规模方面：销售收入、利润、资产、净资产、人力资源（三支队伍：高管团队、市场营销团队、专业技术技工团队）等； 能力方面：毛利率、净利率、质量合格率、市场占有率、新产品开发率、核心竞争力等； 法人治理方面：投资管理体系、战略管理体系、经营分析体系、考核激励体系等。,公司财务发展目标,注：复合增长率是一项指标在特定时期内的年度增长率，计算方法为总增长率百分比的n方根，n相等于有关时期内的年数。（此处n5）。公式为：(2015年数值/2009年数值)(1/5) - 1,核心竞争力规划,内容要求:评估现有产品和业务的核心竞争力、规划未来五年产品和业务的核心竞争力、培育的核心竞争力、强化的核心竞争力 表达方式：文字、表格、柱状图、曲线、饼图、瀑布图等 规划要点： 本行业市场竞争和环境（行业研究结果） 主要竞争对手过去五年的竞争策略和主要工作 公司