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1、转换用工方式 降低用工成本,一、公司概况,公司规模 杭州才纳人力资源服务有限公司是浙江省公共关系协会下具有独立法人资格的专业人力资源管理服务机构，注册资金100万人民币，持有浙江省人才市场中介服务许可证书。 是杭州市人民政府认定的二九度杭州市中介服务业示范企业（机构），二0一0年被 认定为中介行业标兵 ，也是杭州市劳动和社会保障局和杭州人事局联合认定的“杭州市大学生见习训练见习基地”。公司在省内外有二十五家分支机构，100余家招工网点，现有员工160人，其中杭州总部有48人，大专（含）以上学历112人，占总人数70%。人力资源专业毕业或从事过人力资源岗位工作人员98人，占总人数的60%；财会专
2、业毕业或从事过财会岗位工作人员31人，占总人数的20%；管理类专业毕业或从事过客户服务岗位工作人员50人，占总人数的31%。,社会资源 杭州才纳人力资源服务有限公司依托省公关协会丰富的公共关系资源,在省、市各级党政离退休领导的指导下，在人力资源领域建立了一支由专家、学者组成的专业团队。强大的公共关系网络平台，专业的服务水准，以高起点高标准为企业提供优质、高效的人力资源服务。,服务理念 才纳人力遵循“客户满意度是衡量一切工作的唯一 标准”的服务理念，锐意进取，积极创新，不断开拓，赢得了客户的青睐和赞誉。,浙 江 省 公 共 关 系 协 会 文 件,浙公字【2008】11号,公司资质许可证,公司营
3、业执照,宁波分公司证件复印件,海宁才纳人力营业执照,才纳荣誉,才纳荣誉,才纳荣誉,分支机构 公司在省内外有二十五家分公司和办事处,包括宁波分公司、台州办事处、湖州办事处、衢州办事处、丽水办事处、嘉兴办事处、温州办事处、绍兴办事处及金华办事处、四川成都办事处、河北省唐山市办事处、广西南宁市办事处、四川重庆办事处、四川德阳市办事处等,招工网点 公司具有分布在全国各地的近百家招工网点 。,年招工能力 公司在全国有近百个招工网点，每年招工能力近万人。,杭州才纳人力资源服务有限公司是全球中小企业联盟战略合作伙伴，是全球中小企业联盟中国区域用工对接中心。,市 场 发 展 部,法 务 部,二、公司组织结构图
4、,三、劳务派遣的定义,劳务派遣指用工单位根据实际工作需要与人力资源公司签订服务协议，然后依照用工单位的需求，将适合的员工外派到用工单位工作。员工与人力资源公司建立劳动关系，并由人力资源公司负责办理各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作。,四、公司劳务派遣业务流程,五、宁波市政府有关法律政策依据,一、为促进外来务工人员参加社会保险，保障其基本权益，进一步规范企业用工，根据国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发20065号）和宁波市委、市政府关于加强外来务工人员服务管理工作的意见（甬党200715号）精神，经宁波市人民政府第13次常务会议审议通过,制订宁波市外来务工人员社会保险暂行办法（甬政
5、发2007101号）,该办法从二七年十月十五日起执行。 二、根据宁波市人民政府关于印发宁波市外来务工人员社会保险暂行办法的通知（甬政发2007101号，制订宁波市外来务工人员社会保险实施细则（甬劳社办2007222号）。 三、宁波市外来务工人员社会保险实施细则(2011年54号文),六、可行性分析 从效益方面的角度来看-成本外化 利益内化,一、降低管理成本 (1)、企业使用派遣员工后，企业可享受到劳务中介公司对人事的管理服务，企业在人事管理上花费的时间、人力、费用均得到下降，企业达到用人不管人的效能, 减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。 (2)、用工制度双轨化，引入竞争机制实
6、现不同员工分级管理。用工制度的双轨化，可以有效引入竞争机制，提升企业人力资源管理等级，分散经营风险，企业可根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例正式员工的基础上，科学机动地配置员工派遣员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则 。,从效益方面的角度来看-成本外化 利益内化,二、降低政策风险 新的劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者要续签第三次合同的，应当订立无固定期限劳动合同。企业采取劳务派遣的用工方式后，解决了用工单位与员工签定无固定期限劳动合同的问题，达到用工没有后顾之忧。因此，就企业而言，使用被派遣劳动者，将大大降低企业的用工风险。,从效益方面的角度来看-成本外化
7、利益内化,三、降低纳税成本 依照劳动法，企业均需向员工支付工资和上交社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等）以及住房公积金，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，而劳务派遣的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付员工的工资和福利通过劳务派遣机构转发，劳务派遣机构出具的发票是劳务费发票，可直接计入成本费用，改变了企业的纳税税种性质，帮助企业改善核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。,从效益方面的角度来看-成本外化 利益内化,四、降低改革成本 增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性。企业实行员工转移派遣，也就相对减少企业自身的固定员工数量，能够有效增强企业在面对
8、各种经营风险或者改变企业生产经营方向时，整个组织的应变能力和人力资源弹性。对需要剪裁冗员和改制的企业来讲，通过劳务派遣的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”用工单位可直接将需裁员的员工退还给派遣单位，实现了员工“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，派遣机构帮助用工单位解决各种历史遗留问题，而只是定期对企业收取部份的服务费用。实行劳务派遣，通过最大程度地降低管理、纳税和改革三种成本，从而直接或间接地带来了企业效益的最大化。,七、社保费用对比,2011年海宁社会保险收费标准（非浙江户籍） （全额企业承担）,宁波市社保金 （外来务工险） 2011年度（月）缴纳标准,杭州市企业
9、职工社会保障保险金 2011年度（月）缴纳标准,八、费用说明,劳务派遣费用构成： 员工工资+社会保险金+残疾人保障金+管理费。 其中员工工资由用工单位制定工资标准（发放方式：可以用人单位发放或委托用工单位发放）； 方案一、海宁社保58.33元/人/月、残疾人保障金为15元/人/月、管理费80元/人/月。 方案二、宁波社保金总计为348.8元/人/月、残疾人保障金为12元/人/月、管理费80元/人/月。 注:杭州残疾人保障金为42.19元/人/月。,方案一、海宁市与杭州市的收费标准对比,2011年海宁的交费是：58.33（社保费）+15（残疾人保障金）+80（派遣服务费）=153.33元/月 杭
10、州标准社保企业交的部分：441.36社保费）+42.19（残疾人保障金）=483.55元/月 企业节省社保成本：杭州标准483.55-海宁153.33=330.22元/月（以工资总额交更多）,方案二：宁波市与杭州市的收费标准对比,2011年宁波只交企业部分大概是：244（社保费）+12（残疾人保障金）+80（派遣服务费）=336元/月 杭州标准社保企业交的部分：441.36社保费）+42.19（残疾人保障金）=483.55元/月 杭州标准483.55-宁波336=147.55元/月（以工资总额交更多） 例：以员工工资2000元/月计算：2000*28.8%（企业交的费率）=576元/月 企业可
11、省：576+42.19（残保金）-336=282.19元/月/人 个人增收：杭州社保172.58-宁波104.8=67.78,九、劳务派遣的实施流程,一、企业双方签订劳务派遣协议 二、企业双方提供营业执照、税务登记证复印件各1份并加盖公章 三、用工单位首先报停原有地社保参保事宜（终止原有合同） 四、员工提供身份证复印件2张(正反都要)，一寸照片3张 五、才纳人力公司与企业员工签订劳动合同 六、才纳人力公司按规定为员工建立档案、办理社保增减手续，及工伤、医疗、生育保险等报销手续 七、才纳人力公司每月将用工单位应付费用表发送企业进行确认 九、用工企业每月17号前将应付费用转入才纳人力公司指定帐号
12、十、用工企业每月将员工工资表发送劳务派遣公司 十一、才纳人力公司给用工企业开具劳务服务费发票,十、医疗待遇对比-宁波住院医疗,杭州的医保门诊起付线为1000元. 1000元以上可报76% (卡内400左右元/年) 来源:http:/ 同一年度内第一次住院1000元，第二次住院为800元，第三次及以上 不设起付标准。 2、报销比例：,十一、两地企业职工生育医疗费用补偿定额标,十二、工伤保险,待遇相同-国家新工伤条例,十三、失业保险,杭州：合同满一年可享受二月，杭州是城镇户口926元/月 杭州农村户口是杭州城镇户口的40%370.4元/月 宁波：合同满一年可享受二月，宁波市城镇失业人员月补助金标准
13、 1048元/月，宁波农村户口的失业人员月补助金标准是城镇户口的50%524元/月。外来务工人员领取失业补助标准按相同缴费时间的城镇失业人员可以享受失业保险金总额的50%确定 。 合同满一年可享受二月，超过一年的，每满8个月增加一个月失业保险，余数超过4个月(含4个月)不满地月的,按8个月计算，最多领取24个月止,十四、公司服务体系及对该项目的维护和管理,公司拥有高素质、高学历的优秀员工队伍，各部门分工明确、合作紧密，给合作企业带来简便的人事管理、灵活的用工机制。,十五、公司在省内行业服务的案例,公司具有浙江铁路、东冠集团、三维通讯、五丰冷食、瑞银电子、美欣达集团、浙江彩蝶实业、香溢大酒店、红
14、泥花园大酒店、浙江贝雷实业、省财政厅招待所、紫光网络技术、红泥餐饮、银盾移动通讯、中服科技、科龙电器、颖基电子科技等近200家合作伙伴。,十六、省外合作单位案例,中铁建设集团有限公司 辽宁鸭绿江米业（集团）有限公司 深圳市轻松科技股份有限公司 济南汇仁聚合企业管理咨询有限公司 上海筑标生物科技有限公司 苏州海德森通信技术有限公司 成都中国青年旅行社国内旅游分社北京讯鸟软件有限公司上海分公司 汇聚国际教育集团 上海数慧系统技术有限公司 上海致振保洁服务有限公司 上海麦司投资管理有限公司 上海甬圣实业有限公司等等,十七、与才纳人力合作的几大优势,“才纳人力”拥有强大的公共关系平台资质较高、证照齐全
15、、团队优秀、背景可靠，是值得信赖的合作伙伴； “才纳人力”有布全省的分支机构、专业性强、软硬件建设水平高、执行能力强，能够为用工单位提供一流的服务； “才纳人力”具有宁波的政策优势，可以为合作企业降低人力成本。,“才纳人力”有政府部门批准的人事代理资质。 “才纳人力”对合作伙伴有点对点的服务，可以确保 对合作企业和派遣员工的服务质量。 “才纳人力”有强大的招工能力，可以为合作企业提供所需人力资源。 “才纳人力”可根据用工单位的实际情况提供多种人 力资源方案，为客户降低用工成本、规避用工风险、 降低人力资源管理成本。,项目二、人事代理,人事代理： 企业以委托代发工资的形式，和才纳为合作,由才纳为
16、合作企业发放员工工资，开具劳务费发票，员工工资表由才纳做帐，合作企业用劳务费发票做到生产成本里。 收费标准:工资总额的5%,人事代理流程：,一、企业双方签订人事代理合同。 二、企业双方提供营业执照、税务登记证复印件 各1份并加盖公章。 三、工资表上有名字的员工需提供劳动合同复印件、身份证复印件（正 反面都要）。 四、委托发工资的企业需要先提供电子版工资表给才纳公司，将所委托代发的工资总额和服务费汇到才纳指定的帐号： 户名:杭州才纳人力资源服务有限公司 开户行:中国农业银行杭州市城北支行 帐号:011301040006339 工资表上的金额在到帐第二天由才纳发放到委托方指定的帐号里，才纳留下服务费。 五、委托发工资的企业需要寄文字版工资表（需每页有企业盖章、员工签字）给才纳公司。 六、才纳在收到委托方寄来的文字版工资表，当天给合作企业寄出工
