企业文化建设培训讲义1

《企业文化建设培训讲义1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业文化建设培训讲义1（95页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、企业文化建设,主讲老师：娄萌,课程结构,第一部分：企业文化的内涵与实质 第二部分：企业执行力与企业文化 第三部分：企业核心价值观 第四部分：企业亚文化 第五部分：企业的形象战略CIS 第六部分：企业文化建设流程,第一部分,文化的内涵与实质,“易经”对文化的表述,关乎天文以察时变 关乎人文以化天下,文化内涵,文化有广义和狭义之分 广义文化是人类社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。 狭义的文化是指社会意识形态,企业文化定义,企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。） 美国麻省理

2、工学院教授 爱德加.EDGAR.SCHEIN）的观点 企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体竞争意识。这包括价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。 国内学者的观点,对定义的进一步理解,企业文化是:以企业哲学为主导、 以企业价值观为核心、 以企业精神为灵魂、 以企业道德为准则、 以企业环境为保证、 以企业形象为重点、 以企业创新为动力、 的企业经营理念系统。,【基本经营原则】 集权有道 分权有序 授权有章 用权有度 【发展理念】 和谐发展 科学发展 有效发展 协调发展,案例：美的经营原则与发展理念,著名企业的经营思想对照表,企业文化的内涵,形成企业效能

3、的共同认知系统 大家都能认可的习惯性行为方式 隐含在价值观背后的基本假设系统 企业成员间达成的团队心理契约,企业文化是 形成组织效能的共同认知系统,企业文化是在一个企业的核心价值体系基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统（形成组织效能的群体意识形态）。这种共同的认知系统是员工之间能达成共识，形成心里契约，使每一个员工知道企业提倡什么，反对什么，怎样做才能符合组织的内在规范要求，怎么做可能会违背企业的宗旨和目标。,企业文化是 大家都认可的习惯性行为方式,是大家都能认可的习惯（行为方式），不是制度（法律）。 文化是我们习以为常的东西。 法律强制人达到最低标准，文化引导人达到最高标准。 一个人有义

4、务不侵害别人，但没有义务为他人谋福利，但文化或道德则引导人们去为他人谋福利。,案例研讨,例：终身雇佣制 终身雇佣制是日本企业的一种习惯，不是明确的制度，签约时没有企业把这一条写进去。 例：夫妻回避 华为有一条政策是夫妻双方不能同在华为公司工作，也是习惯，不是制度性规定。 例：猴子与香蕉 谁摘都呲水众猴不让摘不呲水新猴也不许摘 起始文化的惯性（不假思索的习惯影响），老板创业中的习性与国有企业的习性。,企业文化是 隐含在价值观背后的基本假设系统,文化是隐含在价值观背后的基本假设系统。 我们不知道公司的未来一定是怎样，但我们可以提出奋斗目标。这就需要一系列假设系统，对我们的未来，对我们的用人标准，对

5、我们的价值，对我们的利益等作出假设。 例：雷锋吃亏与不让雷锋吃亏是假设，人人都可成为雷锋也是假设。 例：“砍树种地”与“爱护树木，植树造林”。前者的假设系统就是树与粮相比，粮更重要。后者的假设是“对人类而言，森林和粮食是一样重要的。” 例：“知识资本化”就是假设。,深圳华侨城集团的文化假设,深圳华侨城集团的文化观 “6个就是” 1 规划就是财富. 2 环境就是资本. 3 结构就是效益. 4 知识就是优势. 5 激活就是价值. 6 创新就是未来.,新奥企业纲领的文化假设示例,守法就是投资 诚信就是资本 安全与满意就是新奥的自尊 质量就是信誉 员工是新奥之本 客户是新奥的衣食父母 股东是新奥的动力

6、源泉 合作者是新奥的事业伙伴 现实工作能力和未来发展潜力是比学历和经验更重要的因素,企业文化同心圆,加拿大伯歌 纽豪热等,企业文化的基础管理 企业文化的灵魂企业哲学 企业文化的支柱领导人精神 企业文化的基本特征人本,企业文化解剖图,企业文化的要素构成,一、企业环境 二、价值观 三、英雄人物 四、典礼仪式 五、文化网络,第二部分：,企业执行力与企业文化,管理深处是哲学，执行背后是文化,管理深处是哲学，执行背后是文化。一个缺乏文化底蕴的公司如同一个没有素养的女孩一样得不到别人的尊重！ 公司基业长青之道，一定是优秀的企业文化,企业靠什么基业长青 两大原理之一：源泉原理,世界上优秀企业能够长盛不衰的秘

7、 密之一，就是将人性化的理念与商业化 的操作融为一体。,企业靠什么基业长青 两大原理之二：生长原理,员工并不拒绝改变，但员工拒绝被 改变；一旦从情感上接受了你或认同了 你的理念，会自愿改变。,企业执行力诊断,战略导向的企业绩效与企业文化模型,企业执行力与企业文化模型,企业家素质决定企业文化的优劣,文化第一，老总第二；文化是旗帜，老总是旗手。 第一，企业领导人要努力淘汰过时的企业文化。 第二，在淘汰旧有文化的过程中，企业领导人要重视并积极创建新的企业文化。 第三，在新的企业文化创建之后，企业领导人要积极内化新的企业文化，使新的企业文化真正成为企业的血液和基因。,企业文化的动物世界,象文化：尊重、

8、友好-人本型 狼文化：强者、冒险-活力型 鹰文化：目标、绩效-市场型 羚羊文化：温和、敏捷-稳健型,案例：狼性文化,一、忍辱负重 二、整体至上 三、自知之明 四、顺水行舟 五、血浓于水 六、利益第一 七、知已知彼 八、原则至上 九、团队精神 十、持续基因,第三部分：,企业核心价值观,知识,流程,持续学习=经验X挑战,技术,关系,价值=收益/成本,独特=社会的复杂性+原因的模糊性,企业的核心能力标准图 （美国康耐尔大学斯奈尔教授）,企业发展的理念依据,使命就是企业存在的理由和价值，回答企业是什么。 愿景就是企业成员渴求的企业未来状态，即回答企业将成为什么样的企业。 核心价值观就是确定处理与股东、

9、客户、社会、企业成员的基本准则与是非标准。,案例分析：美的精神,开放 和谐 务实 创新,【开放】开放是一种态度。 面向未来，胸怀宽广，承认差距，博采众长 大胆用人，诚信包容，积极学习，勇于尝试 【和谐】和谐是一种方式。 目标一致，胸怀坦荡，真诚沟通，合作协同 有序竞争，互相促进，责任共担，利益共享 【务实】务实是一种原则。 抓住根本，理性决策，追求实效，稳健进取 作风踏实，不事张扬，信守承诺，勤勉工作 【创新】创新是一种追求。 发展科技，创新机制，自我否定，主动变革 永不满足，持续改进，追求卓越，不断成长,为人类创造美好生活 我们始终坚持通过技术创新提升产品品质和服务，并以此贡献人类，提高人类

10、生活质量，促进人类生活更舒适、更轻松、更美好。 我们始终坚持用挑战性机会牵引人才，同时为人才提供施展才干和实现抱负的平台。美的改变人生，创造精彩。 我们始终坚持以人才、技术为核心，不断创新、优化经营模式，保持组织活力，追求股东价值最大化，追求永续经营。 我们始终遵守商业法则，与合作伙伴建立利益共同体，共同成长，分享成功。我们追求理性竞争，致力于维护行业的健康发展。 我们始终恪守人类公理，坚持促进人类、自然、社会之间和谐共处，积极履行企业公民的义务，承担社会责任，促进社会和谐发展。,美的使命,为客户创造价值 为员工创造机会 为股东创造利润 为社会创造财富,美的使命,做世界的美的 我们致力于成为国

11、内家电行业的领导者，跻身全球家电综合实力前五强，使“美的”成为全球知名的品牌。 做世界的美的，我们必须提升境界、放眼全球，以全球化经营的理念为指引，瞄准国际领先企业，不断创新、深化改革、培养人才，打造具有全球优势的企业价值链。 做世界的美的，我们必须洞察行业演变趋势，深刻理解并把握客户的需求和变化，坚定不移地追求技术创新，以优质的产品和服务满足客户，在全球市场建立品牌、赢得尊重。 做世界的美的，我们必须在全球范围内聚集和发展人才，努力打造优秀的经理人团队，我们要建立并完善面向全体员工的人才发展机制，做到人尽其才，才尽其用。,美的愿景,信仰的力量,企业文化与宗教关系图,企业文化作为文化的一种，它

12、与宗教之间存在着一定程度上的联系。企业家往往也会想如何通过企业文化的作用，在企业中构筑一种精神上的信仰，使企业成员对企业形成一种高忠诚、高凝聚力的精神境界，而宗教的力量正是这种希望的典型代表。,什么是企业的价值观,企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经验方式的取向所做出的选择，是为企业成员所接受的共同观念。,价值观是企业文化的基石,价值观展示企业的基本性格和公众形象 价值观决定企业的经营政策和战略目标 价值观左右员工的共同愿景和行为规范 价值观影响企业根本信念和发展航向 企业经营就是一种价值观的追求,从华为基本法到新奥企业纲领,华为基本法中提出：华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想

13、，并点点滴滴、契而不舍得艰苦追求，使华为成为世界级领先企业。 华侨城宪章中提出：华侨城集团致力于人们生活质量的改善、提升和创新，以及高品位生活氛围的营造，致力于将自身的发展融入中国现代化事业推进的历史进程中。 迈普之道提出：迈普的使命是以科技利益人类，以诚信赢得尊重。愿景是创世界一流品牌，做健康常青企业。 白沙文化发展纲要提出：白沙集团的使命是用科技、智慧和文化的力量，使白沙在这个备受争议的行业成为一家令人尊敬的“四满意”企业。 新奥企业纲领提出：新奥致力于创造高品质的公共服务，成为客户信赖、社会尊重、最具有价值并具国际影响力的企业。,人才为本,授权经营,协作共享,理性追求,变革创新,核心价值

14、观,美的核心价值观,以人为本： 人人是人才；尊重能力，提供机会；回报与贡献匹配；终身学习，持续提升 理性追求： 宁愿慢一步两步，不可走错半步；洞察本质，系统思考；追求持续发展；在发展中解决问题 变革创新： 勇于自我否定，自我激励；勇于尝试，持续改进；追求卓越，不甘平凡 授权经营： 责权利高度统一；充分授权，严格监督；层层分权，成果导向 协作共享： 相互信任，主动承担责任；沟通合作，互补协同； 价值为尊，利益共享,塑造企业价值观的基本原则,1、真正把人放在企业的中心地位，坚持以人为本的原则，以对人的价值关怀为目标，最大限度地调动人的积极性。 2、坚持顾客至上、消费者优先的原则，实现企业与顾客双方

15、利益都得以实现的双赢目标。 3、坚持企业利益和社会责任相统一，在履行社会责任的前提下，实现利润的最大化。,案例：华为基本法的核心价值观,1、以人为本，尊重个性，集体奋斗。视人才为公司财富，而又不迁就人才。 2、在独立自主的基础上开放合作和创造性地发展世界领先的核心技术体系，崇尚创新精神和敬业精神。 3、爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活，决不让雷锋吃亏。 4、在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。,第四部分：,企业亚文化 （蒙牛和海尔企业亚文化案例）,1、凝聚力 2、激励力 3、约束力,4、导向力 5、辐射力 6、生产力,企业文化的功能,案例：蒙牛企业亚文化解析,1、战略文化 2、人才文化 3、

16、经营文化 4、竞争文化,5、产品文化 6、市场文化 7、营销文化 8、领导文化,1、战略文化：专注乳品事业，打造核心能力； 强化危机意识，实施百年创业。 2、人才文化：搭建成长平台，强化学习培训； 实施大师计划，成就员工价值。 3、经营文化：以需求为导向，以双赢为目的； 以质量为核心，以服务为手段。 4、竞争文化：倡导宏观联合，坚持协同竞争； 在竞争中发展，在合作中双赢。,5、产品文化：以品质取得信任，以品牌提升价值； 以创新制造差异，以成本赢得竞争。 6、市场文化：客户就是市场，人心就是市场，家门口 就是国际市场。企业价值链之间的竞争本质是文化力的竞争。 7、营销文化：80%是营，20%是销；营造一种文化概 念，率先深入人心，便是市场营销的一切。营销不仅要深入，而且要“神”入。,12字基本方针为： 服务