度量的概念及其可靠性

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1、第五章 度量与可靠性,一、概念的度量 二、指标与尺度 三、尺度设置 四、度量的可靠性 五、度量可靠性的评价 六、提高可靠性的方法,一、概念的度量,管理研究涉及各种抽象的概念(Constructs)。做管理研究，首先要对研究中涉及到的概念有准确而全面的把握和认识。 为了正确地度量概念，首先必须明确概念域，在概念的定义中精确描述概念包含了什么以及要排除什么。然后通过操作化用可观测变量来反映概念。,尺度,一个变量的取值范围或取值类别的集合称为“尺度”（Scale），给描述对象赋值的过程称为“度量”（Scaling），度量既基于理论又基于经验。 操作性描述就是在理论框架的基础上选择合适的变量与尺度反映

2、抽象概念。,概念度量面临的困难,操作性描述必须具有客观性，在给定条件下要可以重复操作并能得出相同或相近的结果。 要找到一种尺度去度量某个抽象概念往往是困难的，很难找到合适的可测度变量充分反映一个理论概念所包含的意思。操作性描述永远不会是完全恰当的。（如诊病）,概念度量面临的困难,由于变量受环境及测试方法等各种因素的影响，使得每个测量都有偏差。强调度量的可重复性和客观性并不能保证度量的真实性，每个测量结果都只是对真实状况的一种逼近。 操作性描述具有不充分性，不存在十全十美的度量抽象概念的方法。只靠改进测度方法本身难以解决度量的有效性问题。,概念度量与理论的关系,理论与具体的度量操作是两个不同的层

3、次，理论概念是一切度量的起点。 理论概念通常是从一组相关原理派生出来的，需要用抽象的、理论上的相关概念来描述。 在进行操作性描述之前，首先要构造一个逻辑框架，即先假设一个命题，作为研究的出发点。,概念度量与理论的关系,构造假设命题的主要依据可以是已有的公理或理论。假设命题通常是因果关系命题，研究的目的是要证明假设成立与否，构成假设的基本元素通常就是概念。 由于具体的量度往往不能充分反映理论概念的丰富内涵，因而，不能反过来用操作性描述的结果来描述抽象的理论概念。例如， 对“智商”这一抽象概念，不能定义为“智力测验的结果” 。,变量与概念之间的关系,单一变量不能包含概念的所有相关方面。同时，变量会

4、涉及一些与拟测度概念无关的方面。单一变量通常不能提供唯一正确的度量。 变量与抽象概念可能是线性关系，也可能是非线性关系。例如：“年薪”与“激励强度”之间的关系。 关于概念的相关知识可以用来指导我们对度量方法和变量的选择。比如，在黑夜用一把夜光尺去测量一头大象的身体。根据测量去描画这头大象，图中的一部分是来自我们已有的有关大象形状和大小的知识。,二、指标与尺度,指标和尺度都用于对变量的测度，对变量的度量一般包括一个以上的指标和尺度。 一个指标反映所测度变量的某一个方面的内容，指标的取值是由尺度来表示的。 在被测度内容上的值域范围或取值的类别集称为尺度（scale）。尺度被用来反映事物现象在性质、

5、规模方面的差异。,指标与尺度举例,企业盈利能力是一个反映企业这一分析单位属性的一个变量； 反映这一变量的指标可以有净资产收益率、总资产报酬率、销售利润率、利润总额、净利润等。 这些指标多度量分别使用比率尺度和货币尺度。用不同尺度表示的指标取值表明被测企业相对于其它企业在盈利能力方面的优劣程度。 智商是一个反映个人这一分析单位属性的一个变量，智商得分是度量智商的一种尺度，智商得分是根据受试者对大量问题的回答给出的。,尺度的表示,不同的指标常使用不同的尺度度量。为了对度量结果进行汇总、整理、计算、分析，常常要用数字来表示尺度。 对某些抽象概念（如技术能力、竞争优势等）可以通过打分来度量。 “有”、

6、“无” 或 “高”、“低”是最简单的打分，可以用分别数字“1” 和 “2”来表示。这些数字在不同情况下具体含义是不同的。 度量的客观性不应被误解为定量化，并非所有量度都必须使用定量尺度，文字表述也可能是有效的。,尺度的类别,按度量目的划分，管理研究中常用的尺度有评价尺度和态度尺度。 按尺度的赋值是否需要与参照对象比较划分，尺度可分为比较式尺度和非比较式尺度。 按尺度的赋值是否涉及受试者的偏好划分，尺度可分为偏好度量尺度和非偏好度量尺度。,尺度的类别,尺度如果用数字表示，按数字的数学特性来划分，尺度大致可分为四类： 分类尺度 次序尺度 差距尺度 比率尺度,分类尺度,指用数字来反映现象的性质和类别

7、的尺度。 例如对性别进行分类，可用“1”和“2”分别代表男和女。 这类尺度的数字之间不能进行任何数学运算。,次序尺度,指用数字来反映现象之间的等级和顺序的尺度。 如文化程度，可分别用1、2、3、4、5、6来表示文盲、小学、初中、高中、大学、大学以上； 这类尺度不仅能反映现象性质或类别上的差异，而且还能反映现象在高低、大小、强弱、先后等顺序上的差别。 这类尺度的数字可用来比较大小，但还不能反映不同等级间的差异程度，不能进行加、减、乘、除等数学运算。,差距尺度,指用数字定量反映现象之间差异程度的尺度。 如用温度计的刻度来反映环境温度的高低。 这类尺度的数字不仅能反映现象性质或类别上的等级和顺序差异

8、，而且还能反映差异的数量化程度。 这类尺度的数字之间可以进行加、减运算但不能进行乘、除运算。,比率尺度,指用数字反映现象之间存在的比例或比率关系。 如出生率、工资增长率等概念就使用这类尺度。这类尺度一般用百分比来表示。 尺度的数字之间不仅可以进行加、减运算而且可以进行乘、除运算。 用比率尺度度量的现象特性中必须有绝对的或真实的“0”值存在，例如，人口增长率为“0”，就是真实的“0”值。 在使用比率尺度时，必须加以分析和识别。如数学考试中成绩为“0”并不表示受试者数学能力一点没有，不存在真实的“0”值。,使用不同度量尺度的变量,依不同的度量尺度，变量可分为定名变量、定序变量、定距变量和定比变量。

9、 定名变量： 指用分类尺度度量的变量，变量的取值只包括有限的和互不包容的属性，如性别。 定序变量： 指用次序尺度度量的变量，取值可以按某种逻辑进行顺序排列，但不能区分不同取值间的差距。,使用不同度量尺度的变量,定距变量： 指用差距尺度度量的变量，取值间的距离具有的实际意义。 定比变量： 指用比率尺度度量的变量，定比变量除具有上述三种变量的全部性质之外，还有一个具有实际意义的“0”点。,三、尺度设置,尺度设置的目的是为研究者提供一个进行变量测度的参照标准或形式。比如，为测试家庭经济水平，可以设计这样一个尺度：1. 贫穷；2. 一般；3. 富裕。 尺度设置直接关系到测试结果的可靠性及有效性。如果尺

10、度设置不合理，测试结果就会失去意义。 不存在完美无缺的度量方法，各种度量方法都只能近似代表研究对象。在尺度设置过程中经常要通过反复试用和对结果进行分析，对度量方案加以修改。,直接判定式尺度设置,比较简单的尺度设置方法是直接判定式尺度设置，即测试时直接从所设尺度中选择一个值（答案）作为测试结果。上面所举的测试家庭经济水平的例子就是直接判定式尺度设置。 尺度设置常用的具体方法有： 图示尺度、条目化尺度、比较尺度,图示尺度,将尺度用图示的办法表示出来，称图示尺度。例如，考察管理者的人际关系情况，可设计如下的图示尺度测试企业员工对管理者喜欢的程度。,图示尺度,图中有尺度含义的提示，图上刻度的功能是作为

11、对尺度等级位置的判断标准，而不是给出离散的类别。 受试者根据自己的判断选择一个最能代表自己意见的尺度值。 图示尺度是最广泛使用的方法之一。这种方法的优点是使用起来比较方便，但测试结果的有效性较差，这是由于各人对“喜欢”的理解不同，或者说各人在判断时使用的“参照系”不同而造成的。使用图示尺度要避免过于极端的结论。,条目化尺度,条目化尺度是选择一定数量的反映属性类别和属性强度的条目作为尺度的值。条目的设置数量以511个为适宜。每一尺度值都被赋以或简略或详细的文字说明，受试者根据自己的理解选出合乎意愿的尺度值。 尺度形式要根据拟研究问题和所需判断的类型决定。比如要测试员工对领导风格的看法，可以设置如

12、下的尺度：（1）非常民主；（2）民主；（3）中庸；（4）独断；（5）非常独断。 条目化尺度使用方便，但受到受试者所用“参照系”的影响，有效性较差。,比较尺度,比较尺度明确地要求通过与参照对象的的已知特征进行比较来做出判断。 比如，要测试某人的领导才能。可以设置这样一个尺度：（1）与A（领导才能）最相近；（2）与B最相近；（3）与C最相近。在这种情况下，要求测试者对A、B、C三人的情况了解得比较清楚。 又如，要测试某项技术的先进程度。尺度值可以设置为（1）国际先进水平；（2）国内先进水平；（3）国内一般水平。,比较尺度,在层次分析法中，测度人们对两项评价指标相对重要性判断的尺度为：（1）极端重要

13、；（2）非常重要；（3）相当重要；（4）稍微重要；（5）同样重要。 比较尺度的一种特殊情况是排序尺度（rank-order scale） ，即对测试内容按一定标准进行比较排队，如对重要程度、紧迫程度、喜爱程度等的排序。排序能很简单地表明特定对象按一定标准的顺序，使用这种尺度要求测试对象是有限的。,比较尺度举例,你选择目前工作的理由是： 工作有意义； 待遇较高； 有机会做创造性工作； 有利于个人成长。 对上述理由从1到4排序，1代表最有解释力。 请对以下品牌的汽车从1到4排序， 1代表你最想购买，4代表最不想购买。 请将给以下电视机品牌打分，分数越高表示质量越好，满分为100分。,多项目（mul

14、ti-item）度量,由于概念通常具有多维性，而抽象概念的真实值无法直接测度，在概念已明确定义，概念域已确定的情况下，研究者要生成符合概念域的用来度量概念每个维度的项目集合。 与概念域对应的项目集合称为项目域。理论上，如果项目域中的项目与拟度量的概念维度和元素相对应，并且用项目域中的所有项目来度量概念，那么项目的度量值即为概念的真实值。这是不可能做到的。实际上，要从项目域中抽取项目样本，用样本项目的度量值估计概念的真实值。,多项目（multi-item）度量,使用某种方式进行多次度量（比如要求回答多个相关的问题），再把这些度量或回答组合成变量的单一值的方法称为多项目度量。多项目度量可以对多维性

15、概念进行测度和分析。 在管理研究中，对复杂概念的度量，应尽量避免依靠单一的测度指标和测度方法，尽量使用多维的操作性描述，设计组合的指标和度量尺度，采取多种不同方法和度量项目来度量概念。,多项目度量的必要性,实际研究工作中，很难用单一的标准来度量复杂的变量，特别是观点和倾向这类复杂的变量。单一的标准只能提供某变量的大概情况，几种数据的组合则可以提供更全面更准确的情况。 使用问卷调查时，没有任何一个问题可以单独描述一个变量。应当设计若干问题，每个问题代表变量的一部分。 如果用定序尺度处理变量，单一的标准很难提供足够的类别，而由几项内容组成的指标和尺度却可以做到这一点。,多项目度量的必要性,不同的度

16、量方法可以相互验证，由于通常不同方法的偏差来源不相同，多项目度量有利于减少测量偏差 ，提高量度的可靠性和有效性。 通过对采用不同指标和方法的度量结果进行对比分析，可以发现导致偏差的因素，进而有目的、有重点地选择和改进测试方法。,多项目尺度设置,内容的选择 组合指标是用来度量变量的。选择指标内容的首要标准是逻辑上的正确性。例如要度量企业竞争力，选择的每项内容都应与企业竞争力有关。在选择内容时还要注意差异程度。如果就某项内容而言，企业之间没有明显差异，这项内容在组合指标时就不宜采用。,多项目尺度设置,内容之间的关系 要检验组合指标中不同内容之间的相关性。如果某项内容与其他内容完全不相关则应把它删去。而如果两项内容相关性太强，那么其中的一项就不必留在组合指标中。 例如，研究企业的创新倾向，若研究对象在某项内容上表现出有较强的创新倾向，在另一项内容上也应大致具有这种倾向。即便不是如此，在甲内容上表现出创新倾向的研究对象在乙内容上表现出创新倾向的可能性应当比在甲内容上表现出保守倾向的另一研究对象大一些。,多项目尺度设置举例,例如，要研究商学院教授中“理论型”的教授与“