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1、国际劳工组织 关于艾滋病与劳动世界的实践准则,武汝廉 国际劳工组织北京局,关于艾滋病与劳动世界的实践准则,不歧视,健康的工作环境,关怀和支持,保 密,社会性别平等,Social dialogue,不筛查,社会对话,承认是工作场所问题,雇佣关系的延续,预 防,关于艾滋病与劳动世界的实践准则,目标：反对羞辱和歧视 第1条: 承认是工作场所问题；第2条: 不歧视,保护员工权益 （5） 第4条: 健康的工作环境 第6条: 不筛查 第7条: 保密 第8条: 雇佣关系的延续 第10条: 关怀和支持,其他通用原则 （3） 第3条: 社会性别平等 第5条: 社会对话 第9条: 预防,第1条：承认艾滋病是工作场
2、所问题 应该像对待其他疾病一样对待艾滋病，应该像对待其他患者一样对待艾滋病患者。,目标：反羞辱反歧视（1）,关于艾滋病与劳动世界的实践准则,第2条：不歧视 不应该对确实或怀疑感染艾滋病病毒的工人有任何歧视。对艾滋病感染者及受影响者的羞辱或歧视，阻碍了旨在促进艾滋病防治的各种努力。,关于艾滋病与劳动世界的实践准则,目标：反羞辱反歧视（2）,关于艾滋病与劳动世界的实践准则,保护员工权益 （5） 第4条: 健康的工作环境 第6条: 不筛查 第7条: 保密 第8条: 雇佣关系的延续 第10条: 关怀和支持,其他通用原则 （3） 第3条: 社会性别平等 第5条: 社会对话 第9条: 预防,目标：反对羞辱
3、和歧视 第1条: 承认是工作场所问题；第2条: 不歧视,第4条：健康的工作环境 按照工人的身体健康状况为其调整或重新安置工作，使得工作适合于人的能力。,保护员工权益（1）,关于艾滋病与劳动世界的实践准则,第6条：不进行以雇用或确定工作岗位为目的的筛查 禁止以雇佣或确定工作岗位为目的的筛查。不应该要求求职者或已就业人员进行艾滋病筛查。,保护员工权益（2）,关于艾滋病与劳动世界的实践准则,第7条：保密 没有理由要求求职者或工人透露有关艾滋病感染状况的个人信息。也不因该强迫同事揭露此类个人信息。,保护员工权益（3）,关于艾滋病与劳动世界的实践准则,第8条：雇佣关系延续 感染艾滋病不是终止雇佣关系的理
4、由。象许多其他疾病一样，只要医学上认可，患有艾滋病相关疾病的个人应该可以在已有的合适工作岗位上尽可能长地工作。,保护员工权益（4）,关于艾滋病与劳动世界的实践准则,第10条：关爱和支持 感染者应当与其他职工一样，同等地享有医疗保险以及单位的其他社会福利。,保护员工权益（5）,关于艾滋病与劳动世界的实践准则,关于艾滋病与劳动世界的实践准则,保护员工权益 （5） 第4条: 健康的工作环境 第6条: 不筛查 第7条: 保密 第8条: 雇佣关系的延续 第10条: 关怀和支持,其他通用原则 （3） 第3条: 社会性别平等 第5条: 社会对话 第9条: 预防,目标：反对羞辱和歧视 第1条: 承认是工作场所
5、问题；第2条: 不歧视,第3条：社会性别平等 由于生物学、社会文化和经济上的原因，女性更容易感染，也更容易受到艾滋病的影响。男女平等以及女性赋权对于艾滋病防治非常重要。,其他通用原则（1）,关于艾滋病与劳动世界的实践准则,第5条：社会对话 工作场所艾滋病防治需要政府、雇主及工人组织的积极参与。,其他通用原则（2）,关于艾滋病与劳动世界的实践准则,第9条：预防 和其他疾病或社会问题一样，主动预防胜于被动治疗。,其他通用原则（3）,关于艾滋病与劳动世界的实践准则,关于艾滋病与劳动世界的实践准则,保护员工权益 （5） 第4条: 健康的工作环境 第6条: 不筛查 第7条: 保密 第8条: 雇佣关系的延续 第10条: 关怀和支持,其他通用原则 （3） 第3条: 社会性别平等 第5条: 社会对话 第9条: 预防,目标：反对羞辱和歧视 第1条: 承认是工作场所问题；第2条: 不歧视,
