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1、xxx分工会职工思想政治工作情况的调研报告随着社会经济的不断发展，组织形式、就业方式、利益需求和分配方式等变化，工会工作面临前所未有的机遇和挑战。新时代工会工作要求有新进步，为进一步深入了解职工对工会工作的评价，特别是职工思想政治工作方面的情况，特开展此次调研。马克思主义学院分工会开展座谈会和问卷调查，问卷调查共涉及基本情况、活动评价和履职尽责三个方面共12个问题。此次调研进一步掌握了广大职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，为今后进一步做好工会工作奠定了坚实的基础。一、基本情况xx分工会于2018年9月正式成立。由xx担任分工会主席，xx担任分工会委员，xx
2、x担任教代会职工代表。在学校党委的领导下，学校分工会的具体指导下，分工会及其成员已取得一定成绩，职工小家验收合格，积极参与羽毛球赛、乒乓球赛、趣味运动会、文娱汇演等活动。分工会会员总数24人，入会率为100%。分工会教职工情况如下：30岁以下职工占27%，31-40岁教职工占22%，41-50岁教职工占15%,50岁以上占36%；本科学历占56%，硕士学历占44%。通过调研，广大职工普遍认为工会组织在工作中，能够贴近职工，真心实意服务职工，职工群众比较满意。问卷调查显示：在维护职工的合法权益和切身利益方面，11%的职工认为工会组织维权不够到位；在教代会作用的发挥上，有89%的职工认为作用很大；
3、在保障职工的民主权利、落实职工的参与权、知情权、监督权、重大问题的决定权等方面，有44%的职工认为满意；在工会组织对调动发挥职工积极性的作用上，有89%的职工认为作用大；在扶贫解困送温暧活动上，有78%的职工认为非常满意，22%的职工基本满意；在对工会组织开展的文体娱乐活动的看法上，有66%的职工认为活动开展的好，能够丰富职工业余生活，陶冶情操；在工会组织的满意度为66%；工会工作人员的整体形象方面，有77%的职工对工会干部看法好。从总体调研的情况来看，广大职工群众对工会各项工作的开展情况还是比较满意的，认为工会组织已经成为保障正常运行和协调稳定劳动关系不可或缺的力量，在组织职工、引导职工、服
4、务职工和维护职工合法权益方面发挥了不可替代的作用。二、主要做法（一）建立健全组织机构分工会按照中国工会章程和学校的相关规定，通过履行民主程序，选举产生工会主席、工会委员，组成工会委员会。根据部门实际情况和发展需要，按照教研室的划分规则下设三个“小小家”，分别是思政小小家、心理小小家和人文小小家。（二）完善工作制度分工会以“有作为、重实效”为总体工作要求，内强素质，外树形象，工作重心下移，突出重点，整体推进，做到了工会工作标准化、规范化、科学化。在制度建设上，针对分工会发展的实际，建立健全了家务公开制度家庭风貌管理制度家庭活动制度家庭会议制度分工会民主监督制度等7项制度，覆盖了工会教代会、集体活
5、动、民主管理、职工素质工程、为职工办实事、女职工等各个方面，使工会工作迈上了新台阶。同时，充分发挥教职工代表大会制度作用，发挥职工代表民主参与、民主监督的作用，为分工会持续稳定协调长远发展提供了民主决策和科学决策的畅通渠道和途径。（三）继承发展理念创新为促进分工会有序良好的可持续发展，工会组织建设不断创新发展。在开展各项活动中，紧紧围绕服务教学科研中心，依法行使维权基本职责，建立并推广了以职工代表大会为维权机制，以平等协商和集体合同为协调机制，全面履行工会是职工利益代表者，职工权益维护者的工作职责。在日常工作中，工会及时反映职工意愿和呼声，情为职工所系，事为职工而做，已成为职工信得过、可依赖、
6、可依靠的组织力量。工会是职工群众的组织，建设职工之家，受到全体成员的认同，坚持以人为本，建设和谐集体思想更加深入人心。（四）加强工会队伍建设提高实效工会抓住契机和机遇，采取有力措施，着力提高工会干部能力建设。在学校党委领导下，分工会委员会成员定期召开会议，学习相关文件。在工作作风上，要求工会干部切实转变工作作风，提高服务质量，重心下移基层，及时发现问题，确实弄清症结，最终解决问题。同时，充分发挥工会专兼群队伍作用，保持了工会组织的生机和活力，推进了整体工作开展。加强了源头参与、源头维护和过程维护，党政工团齐抓共管，形成合力共谋发展的工作格局更加凸现。（五）积极组织新教职工加入工会新教职工刚入职
7、，对学校各项规章制度、环境、工作流程都不熟悉，工会需要及时给予生活和工作等各方面的关心和帮助，坚持“以人为本”的理念，深入新教职工群体中了解所需所想。2018年9月至今，已完成4名新入职老师的入会手续，让新老师享有会员的权利并履行会员的义务。三、工作亮点（一）以党支部主题教育活动为主线，积极开展思想政治工作分工会根据当前教学科研工作的形势，把“凝心、聚气”当做思想政治工作的主线，重点落在了理顺教职工思想情绪，化解思想矛盾，鼓舞教职工士气，激发教学科研积极性上，为营造良好、积极向上的教书育人环境提供了正确的思想保证和稳定的员工心理状态。结合学校政治学习和组织生活会的契机，确立以党支部主题教育活动
8、为主线，同时以学生主题帮会和社会行业实践为两个抓手，深入学生和基层民众中去，开展群众路线教育活动；有机结合教职工的教学科研，打造一支精干、务实的精英教师队伍。（二）以开展群众性竞赛活动为重点，充分调动教职工的工作积极性利用教职工有限的课内外时间，组织开展了“党的创新理论热词知识竞赛”“改革开放四十周年知识竞赛”“国家安全教育日知识竞赛”等，类似的竞赛性活动不仅有老师参与，还有学生参与，不仅在课外开展，还结合了课堂的教学实施，真正做到了课堂内外实践的有机结合，达到了教学相长，师生互进的目的。四、存在问题通过深入座谈了解和问卷调查统计，我们了解到教职工群众最为关心的焦点、热点问题，以及工作中存在的
9、问题和不足，主要表现在：（一）维护职工合法权益方面的问题调查中发现，在保障职工民主权利，落实职工的参与权、知情权、监督权、重大问题的决定权等方面，有11%的被调查职工认为工作很不满意，有22%的被调查职工认为不满意。主要表现在以下三个方面：一是职代会作用发挥不到位。调查中，有30%的职工认为教代会召开的质量和效果一般。如各项重大决策的实施、费用的发生等等，多数都是在职代会召开前就已经实施了的，有一种通报会的感觉。源头参与制度的作用不大，多数都是被动去接受，按时召开只是材料上比较齐全罢了，真正的职能没有得到有效的发挥。二是公开工作的覆盖面不宽。很多职工在制度制定、执行和工资发放、奖金分配方面不清
10、不明，职工工资共决机制和支付保障机制不够健全。三是单位执行绩效改革，部分内容不够公开透明，在一定时间内未能及时让广大教职工知晓，只是小范围的召开了征求意见会，希望在此后的改革中能够做到公平、公开、公正。（二）工会组织存在的制约问题通过调研，认为当前在工会组织发展道路上还存在诸多不利因素，制约着工作的开展，突出表现在：一是工会干部兼职过多。一些工会干部兼职过多，精力分散，对本职工作存在精力投入不够，甚至应付凑数。有时候工会活动疲于应付，有被动的现象。二是工会活动经费不到位。这是一个共性问题，分工会每年有多少经费拨款并不清楚，导致开展活动畏手畏脚，而且很大程度上影响到了工会正常活动的开展。部分活动
11、还需要工会委员先垫付再保障，其运行机制有待改进。三是工会干部队伍整体素质仍需提高。通过座谈发现，面对新形势和新问题，工会干部在开展工作时，所掌握的理论知识和业务能力与职工群众的要求还有一定的差距，队伍整体素质仍需进一步提高。有些工会干部在过去没从事过工会工作，业务知识和理论知识缺乏，工作经验不足。（三）职工加班延点多报酬少的问题通过座谈了解，在执行国家规定的节假日问题上还是不错的，但在周六、周日和8小时之外加班问题上没有提高到加班加薪的高度上来认识，加班现象比较普遍，而且大多是没有得到相应的报酬。这在一定程度上对职工的积极性也是一种挫伤，影响比较大。五、对策建议经过深入调研和认真思考，我们也发
12、现了工会在自身建设上存在的问题，认为工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在新形势下应重点做好以下几个方面的工作：（一）坚持加强思想教育，切实把教职工的思想统一到部门发展上来引导教育职工服务部门发展是工会组织的重要职责之一。工会组织要充分发挥自身特点和优势，加强职工思想教育工作，着力营造稳定发展的内部环境。通过调研发现的一些情况和职工反映的问题来看，很大一部分职工有恐慌情绪主要是不明白真实情况和当前形势造成的。工会组织应结合当前形势，以鼓舞士气，激励斗志，增强职工凝聚力为目的，深入持久地开展形势任务、安全、稳定、改革、主人翁“五大教育”，进一步深化“两学一做”主题教育，紧密配合部门的中心工作，充
13、分发挥工会组织的优势，让职工明理、明情、明志，鼓励广大职工树立信心、团结一致、共度难关。工会组织要坚定地站在倾听呼声、理顺情绪、缓解矛盾、维护稳定的最前沿，把针对带有不满情绪职工的思想政治工作做深做细做实，通过加强引导、加大宣传、开展一些丰富多彩的活动等方法，使广大职工真正了解到部门的发展状况和光明的前景，理解现在面临的暂时困难，懂得自己肩负的职责，从而自觉维护部门改革发展稳定的大局。（二）坚持以人为本，突出关爱教职工工会作为职工权益代表者和维护者，始终坚持以职工为本，把职工的利益作为工会工作的出发点和落脚点。做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果职工共享，实现维护整体利益与维护职工合法权益的统一。（三）坚持民主管理，突出构建和谐工会不断推进家务公开，完善和发展职工代表大会制度，充分调动广大职工的民主参与、民主监督、民主管理的积极性和主动性，促进部门的和谐和稳定。（四）坚持职工活动，突出工作特色工会是群众性组织，工会有自身独特的规律和特点，工会因地制宜地采取职工喜闻乐见的方式来组织大家参与活动，突出工会组织广泛性和群众性的特色。2019年3月29日
