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1、1,没有任何借口,第 六 讲 主讲人：孙晓光,2,一、将责任和荣誉视为企业员工的职业道德，是每一个企业所期望的。,3,二、多加一盎司，工作就大不一样。 计量单位中：一盎司 = 1/16磅 = 28.35克 = 0.56699两,4,三、多一盎司定律：尽职尽责完成自己工作的人，最多只能算是称职的员工，如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成为优秀的员工。,5,四、多一盎司定律可以运用到所有的领域，它是使你走向成功的普遍规律。,6,五、在工作中多投入一点点责任、决心、敬业的态度和自动自发的精神。,7,六、优秀员工的共同特质：是具有责任感、团队精神的典范；积极主动、富有创造力；没有任何借口。,
2、8,“多一盎司定律”与 个人、部门、企业之间的关系,9,个人发展定律： 一盎司努力 = 1/无限潜能 = 成 功,10,不要找任何借口，在个人发展上找借口的人，到头来只能去羡慕别人的成功。 适者生存是铁的定律，现在的社会环境更要求我们多付出一份努力。,11,为什么现在的大学生不好找工作？,12,1、 大量扩招带来的竞争。 2、 取消了毕业分配机制。 3、 社会需求的客观性加强了，越来 越用理性的眼光来看待大学生。 社会需求和变化加快。,13,4、用人企业更加实际，但是大学生都普遍缺乏工作经验，龙塔重视员工培养，付出巨大培训成本。 5、大学生现状：思想、行为方 式、校方管理。,14,6、最关键的
3、一点： 自我认识问题。 用自己的付出来换取机会，而不是等待机会的降临。,15,“多一盎司定律” 与部门工作的关系,16,部门协作定律： 一盎司付出 = 共 赢,17,企业是一个整体，各个部门只是整体的一份子，应当将企业的目标真正作为整体团队的目标来看待、来努力、来实现，这样才能够达到企业与个人、部门与部门之间的共赢效果。,18,每个部门如果都能够为企业、为其他部门多付出一盎司的帮助，多尽一份责任，结果必然是共赢。,19,“多一盎司定律” 与企业的关系,20,企业人才定律： 八分人才，九分使用，十分待遇。,21,人才能力的问题 使用环境的问题 待遇利益的问题,22,八分人才 + 一盎司努力 = 九分使用 九分使用 + 一盎司努力 = 十分待遇,23,最重要的一点： 没有任何借口的付出努力,24,珍惜机会，尽到责任，创造共赢。,25,没有任何借口的多付出一盎司， 成功是属于你的。,26,谢 谢 大 家 ！,
