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2、个阶段?A、筹划与准备阶段B、信息发布阶段C、考核与录用阶段D、岗前教育与安置阶段参考答案：B第4题(单选题）有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：A、货币性薪酬B、非货币性薪酬C、外在薪酬D、内在薪酬参考答案：B第5题(单选题）国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是：A、经济性福利B、非经济性福利C、社会福利D、组织内部福利参考答案：C第6题(单选题）在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（ ）的情况下，需要采取的措施。
3、A、供给大于需求B、需求大于供给C、供给和需求总量平衡但结构不匹配D、供需平衡参考答案：C第7题(单选题）在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：A、笔试B、面试C、情景模拟D、心理测试参考答案：A第8题(单选题）组织制定人力资源规划的依据是：A、社会的经济状况和政治局势B、社会的就业观念和失业人数C、企业的地理位置和自然环境D、组织的战略目标和外部环境参考答案：D第9题(单选题）（ ）被视为人力资源管理的基石。A、人力资源招募B、人力资源战略C、人力资源规划D、工作分析参考答案：D第10题(单选题）工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。A、准备B、调查C、分析D、
4、反馈参考答案：B第11题(单选题）依据个体的经验判断， 把所有待评价的职务依序排列 ，由此确定每种工作的价值的方法是：A、因素分解法B、因素比较法C、评分法D、排序法参考答案：D第12题(单选题）人力资源最根本的特征是：A、不可剥夺性B、时代性C、时效性D、能动性参考答案：D第13题(单选题）古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：A、社会性B、能动性C、时效性D、再生性参考答案：A第14题(单选题）整个社会保障体系的核心是：A、社会保险B、社会救助C、社会福利D、社会优抚与安置参考答案：A第15题(单选题）为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们
5、在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：A、讲授法B、案例分析法C、角色扮演法D、实地考察法参考答案：C第16题(单选题）利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：A、模拟预测法B、德尔菲预测法C、分级预测法D、趋势预测法参考答案：D第17题(单选题）第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：A、苏格拉底B、泰勒C、欧文D、吉尔布雷斯参考答案：B第18题(单选题）人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：A、有形性与无形性并存B、再生性与能动性C、有限性和无限性D、社会性和增值性参考答案：A第19题(单选题）
6、（ ）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。A、内部提升B、工作调换C、工作轮换D、人员重聘参考答案：B第20题(单选题）在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：A、稳定原则B、信任原则C、隐蔽原则D、沟通原则参考答案：C第21题(多选题）影响薪酬的个人因素也很多，主要有：A、员工负付出的劳动B、技术水平C、工作年限D、学历参考答案：ABCD第22题(多选题）绩效包括（ ）两个方面。A、行为B、结果C、过程D、目的参考答案：AB第23题(多选题）外部招募的方法主要有：A、广告招聘、互联网招聘B、校园招聘、招聘会C、就业中介机构招聘、
7、委托猎头公司招聘D、内部人员举荐参考答案：ABCD第24题(多选题）以下是薪酬对员工的功能有：A、保障功能B、激励功能C、调节功能D、引导功能参考答案：AB第25题(多选题）工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。A、工作描述B、工作规范C、任职资格D、工作内容参考答案：AB第26题(多选题）人力资源的构成包括：A、人力资源的数量B、人力资源的质量C、人力资源的绝对量D、人力资源的相对量参考答案：AB第27题(多选题）影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？A、政府管理B、法律的监控C、人口D、劳动力市场条件参考答案：ABCD第28题(多选题）赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：A、满意
8、因素B、不满意因素C、保健因素D、激励因素参考答案：CD第29题(多选题）人力资源：A、关注的是价值问题B、反映的是流量与存量问题C、把人作为财富的源泉D、反映的是流量问题参考答案：ACD第30题(多选题）人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：A、谁做?B、为何由此人做?C、可否让其他人做?D、应当由谁来做?参考答案：ABCD第31题(判断题）猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。A、错误B、正确参考答案：B第32题(判断题）不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断“充电”。A、错误B、正确参考答案：B第33题(判断题）人力资源是由质
9、和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。A、错误B、正确参考答案：B第34题(判断题）目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。A、错误B、正确参考答案：B第35题(判断题）工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。A、错误B、正确参考答案：B第36题(判断题）人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。A、错误B、正确参考答案：A第37题(判断题）会计、工程师是一种职务。A、错误B、正确参考答案：A第38题(判断题）人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。A、错误B、正确参考答案：A第39题(判断题）在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。A、错误B、正确参考答案：B第40题(判断题）人力资源规划不必以组织发展战略为基础。A、错误B、正确参考答案：A
