《川大《人力资源管理5001》19春在线作业1-0001-辅导资料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《川大《人力资源管理5001》19春在线作业1-0001-辅导资料（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、川大人力资源管理500119春在线作业1-0001-辅导资料温馨提示：仔细阅读以下说明：题库每学期都可能更新，也有可能是随机题！预览的题必须和您的完成相同再下载投！文档由Book118平台账号qq2818173515张静团队整理，盗用必究，仅在118上传第1题(单选题）对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：A、组织分析B、任务分析C、绩效分析D、员工分析参考答案：B第2题(单选题）人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。A、组织的目标B、组织的员工C、组织的领导D、组织的文化参考答案：A第3题(单选题）一个国
2、家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。A、现实人力资源B、潜在人力资源C、青年人力资源D、成年人力资源参考答案：B第4题(单选题）（ ）被视为人力资源管理的基石。A、人力资源招募B、人力资源战略C、人力资源规划D、工作分析参考答案：D第5题(单选题）为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：A、讲授法B、案例分析法C、角色扮演法D、实地考察法参考答案：C第6题(单选题）科学管理时期（19世纪末20世纪初）的人事管理思想的主题是：A、专业化分工B、提高劳
3、动生产率C、重视人际关系协调D、强调合作参考答案：B第7题(单选题）绩效面谈的主要目的是：A、绩效改进B、告知结果C、员工满意D、营造氛围参考答案：A第8题(单选题）（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。A、B、双因素理论C、X理论和Y理论D、超Y理论参考答案：A第9题(单选题）人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。A、美国波士顿大学教授帕森斯B、美国霍普金斯大学教授约翰霍兰德C、中国人民大学萧鸣政教授D、中国清华大学赵平教授参考答案：A第10题(单选题）有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一
4、起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：A、货币性薪酬B、非货币性薪酬C、外在薪酬D、内在薪酬参考答案：B第11题(单选题）人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：A、有形性与无形性并存B、再生性与能动性C、有限性和无限性D、社会性和增值性参考答案：A第12题(单选题）把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：A、序列法B、配对比较法C、强迫分配法D、交替排列法参考答案：A第13题(单选题）在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现
5、的是：A、稳定原则B、信任原则C、隐蔽原则D、沟通原则参考答案：C第14题(单选题）拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?A、筹划与准备阶段B、信息发布阶段C、考核与录用阶段D、岗前教育与安置阶段参考答案：B第15题(单选题）人员报酬中最重要的部分是：A、工资B、奖金C、津贴D、加班工资参考答案：A第16题(单选题）人力资源最根本的特征是：A、不可剥夺性B、时代性C、时效性D、能动性参考答案：D第17题(单选题）马尔科夫模型用于：A、人员需要B、人员预测C、质量分析D、招聘评估参考答案：B第18题(单选题）第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：A、苏格拉底B、泰勒C、
6、欧文D、吉尔布雷斯参考答案：B第19题(单选题）整个社会保障体系的核心是：A、社会保险B、社会救助C、社会福利D、社会优抚与安置参考答案：A第20题(单选题）（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。A、案例法B、课堂法C、分析法D、角色扮演法参考答案：B第21题(多选题）赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：A、满意因素B、不满意因素C、保健因素D、激励因素参考答案：CD第22题(多选题）影响薪酬的个人因素也很多，主要有：A、员工负付出的劳动B、技术水平C、工作年限D、学历参考答案：ABCD第23题(多选题）人力资本：A、关注的是价值问题B、反映的是流量与存
7、量问题C、关注的是收益问题D、存在于人力资源之中参考答案：BCD第24题(多选题）绩效包括（ ）两个方面。A、行为B、结果C、过程D、目的参考答案：AB第25题(多选题）影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？A、政府管理B、法律的监控C、人口D、劳动力市场条件参考答案：ABCD第26题(多选题）以下是薪酬对员工的功能有：A、保障功能B、激励功能C、调节功能D、引导功能参考答案：AB第27题(多选题）在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？A、工资福利B、企业概况C、公司文化D、基本政策与制度参考答案：ABCD第28题(多选题）工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。A、工作描述B
8、、工作规范C、任职资格D、工作内容参考答案：AB第29题(多选题）一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：A、工作任务B、工作关系C、工作方法D、工作反馈参考答案：ABD第30题(多选题）在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。A、供给和需求总量平衡但结构不匹配B、供给和需求总量平衡且结构匹配C、供给大于需求D、需求大于供给参考答案：ACD第31题(判断题）面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。A、错误B、正确参考答案：A第32题(判断题）绩效管理的目的是确定员工薪酬。A、错误B、正确
9、参考答案：A第33题(判断题）人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。A、错误B、正确参考答案：B第34题(判断题）人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。A、错误B、正确参考答案：A第35题(判断题）会计、工程师是一种职务。A、错误B、正确参考答案：A第36题(判断题）法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。A、错误B、正确参考答案：A第37题(判断题）培训计划应寻求获得高级管理层的支持。A、错误B、正确参考答案：B第38题(判断题）工资、奖金是一种福利。A、错误B、正确参考答案：A第39题(判断题）人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。A、错误B、正确参考答案：A第40题(判断题）在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。A、错误B、正确参考答案：A
