offer (销售)

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1、 南京南京文华国旅文华国旅录取通知书录取通知书 Offer Letter Dear_ ： 非常高兴地通知您， 经过我公司的面试和讨论， 我们一致认为您是我公司_ 部_岗位 的合适人选。请在入职前，仔细阅读以下条款： 一一、 现金薪酬现金薪酬： 根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：您的现金薪酬为税前 RMB _元/月(试用期为 80%)，您的工资结构由基本工资、岗位工资、津贴补助、 工龄工资、 部门提成等构成。 公司将在您的月工资中按国家法律规定代扣您的社会保险部分。 预计您的年度目标总现金收入为 税前 RMB_万元左右。 您的月工资中按国家法律规定代扣您的社会保险部分，将可

2、能因每年社保基数的缴纳而有所调整。 关于部门提成的特别说明：公司将根据您每月业绩考评情况核发提成奖金。您的部门提成分为 3 个部分，一是收客提成，即按照每月公司给您制定的销售任务收到的客人人数，按照 20 元/人的标准发放 的提成；二是各项目组根据您帮助其收客获得的毛利数后奖励您的毛利提成，您获得项目组的毛利提成将 由项目组长具体分配；三是部门销售奖励，这一奖励将根据您每月的销售情况视情发放；您的提成亦和 回款挂钩，回款情况将影响您的提成比例，请予以重视，具体情况详见附后的销售部管理制度相关条 款。 您的年度总现金收入可能因业绩考评原因拿到的基数有所不同，既可能是低于该目标收入，也可能 是高于

3、该目标收入。这一差异取决于您对公司销售岗位工作的努力程度。 温馨提示：按公司制度，您有义务对您的薪资保密。请遵守薪资保密制度，勿向任何第三方泄露。 二二、长期激励长期激励： 1、在您入职转正后，公司将每半年为您调整一次工龄工资，具体标准为 100 元/半年。 2、在您入职转正后满 1 年，个人可以提出书面加薪申请。公司将根据您的工作表现， 视情作出处理，但并不承诺您的加薪申请会被通过。 3、在您入职转正后满 2 年，您的基准内薪资将在原基础上自动上调 2 个等级。 4、您的薪资和职务上升是公正、可预期的，一切取决于您的工作业绩、努力程度。 以上 1-3 情况，并不适用于实行谈判制工资的员工。

4、三三、福利福利： 根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目： 1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险; 社保转移业务于每月 15 日之前办理，15 日之后入职的将于下月办理；如不转移的，需由您本人填写情况说明书。 2、通讯补助：公司为您提供 100 元/月的通讯费补贴，您需要办理、提供无套餐类移动 电话卡号，通讯费补贴将于次月 10 日前打入你的卡号内。 3、公司为外地员工提供免租住宿，如需公司解决住宿（请提前通知），请自带床上用 品。 除以上福利项目外，公司还会为您提供节日福利、员工慰问礼金等，并资助员工的各项 活动。公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。 四四、其他其他 1

5、、工作地点：南京市建邺区茶亭东街 79 号西祠街区 18 栋 2-5、2-6、2-7； 2、初次签署劳动合同期限：1 年，其中试用期 1 个月。 3、报到时间：_ 年_月_日 4、报到地点：南京市建邺区茶亭东街 79 号西祠街区 18 栋人事部； 5、接待人员：人事部人事专员常雨婷 18365267233 6、报到时请携带以下材料： 身份证原件； 最高学历证书原件； 原单位离职证明原件； 就业创业证原件； 2 寸彩色相片 2 张； 3 个月内南京正规医院出具的健康证明原件。 公司仅保留证件复印件，原件退还本人。（除就业创业证需留存公司外） 如接受我公司的 Offer，请回复邮件说明；如对 Of

6、fer 有任何疑问，也请尽快回复邮件说 明，或致电 025-68750328转常雨婷联系。 备注： 1、此录用 Offer 已确认了您的专业资格，如果您确认此录用 Offer，我司相关人员将通 知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。若入职资格的审核(体检、验证等)不符要求，此 Offer 将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格(体检、验证等)的确 认。 2、应聘者承诺：在入职之前，已与原工作单位解除劳动合同，并不再承担竞业禁止等 相关责任；如应聘者与原工作单位产生劳动纠纷，应聘者个人承担全部责任。 3、公司禁止兼职，并严格要求 IPR 保护及竞业限制等。您入职后所有接触的内

7、部文件 资料、业务信息均属于公司认定的商业秘密，请严格遵守公司规定，勿对外泄露。公司对泄 露商业秘密的行为将保留刑事、民事诉讼之权利。 4、因公司工作、业务需要，可能会对您的职位作出调整。调整前将会征求您的意见， 并按照调整后的岗位给您重新定薪。 我们努力做到重新定薪后， 您的年收入不低于原岗位薪 酬，但并不作出绝对之承诺。您对调岗的意见也不并影响公司最后人事决定。 5、入职后，请仔细阅读公司员工手册、公司规章管理制度汇编等内部规章制 度文件， 您可以及时向公司人事部询问相关疑问。 如无异议， 请在这些文件上签署您的姓名。 真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为南京文华国旅成为国内一

8、流、省 内领先、极具竞争力的旅游企业而共同努力! 此致! 南京文华国际旅行社有限公司 人事部(需加盖章) 20 年 月 日 以上条款及附后的销售部管理制度，本人均仔细阅读并同意， 我愿意接受此 offer， _ 签署/日期 南京文华国际旅行社销售部管理制度南京文华国际旅行社销售部管理制度 为提高公司旅游产品销量，规范服务，不断拓展销售网络，提高服务质量，经本公司全 体销售人员民主商议，特订立如下管理制度： 一、在销售工作中，对出现的产品质量等事故不可自行处理，所有事故应在 12 小时内 汇报部门、公司领导，部门、公司领导必须在 24 小时内给出书面处理意见，销售人员按处 理意见进行处理。凡擅自

9、处理造成公司经济损失的，由擅自处理的销售人员承担赔偿责任， 如第三人向公司主张赔偿， 公司在对第三人赔付后有权向责任人追偿。 责任人造成公司经济 损失 5000 元以上的，公司可以与其解除劳动合同。 二、出团前合作方未支付团款在 100%以上的，负责该项目的销售人员不得擅自出团。 团前未团前未清款的清款的，销售需对该笔款项提供收回担保销售需对该笔款项提供收回担保，签写签写应收账款承诺书应收账款承诺书。销售旅游服务 产品或项目的业务款回款率在 80%以上的，负责该项目的销售人员正常提成。销售回款未 达到 80%的，公司按南京市最低工资标准发放基本工资、降低提成比例、取消提成。 1、回团后超过 1

10、 周（含）经催缴未收回的款项，负责该项目的销售人员按南京市最低 工资标准发放基本工资，欠款部分的提成比例在全部回款后在正常比例基础上降低 5%。 2、回团后超过 2 周（含）未经催缴收回的款项，负责该项目的销售人员按南京市最低 工资标准发放基本工资，欠款部分的提成比例在全部回款后正常比例基础上降低 10%。 3、回团后对于逾期半个月未收回的款项，列入风险警告名单，由区域主管负责督促责 任人催缴。 4、回团后应收款逾期超过 1 个月以上的，列入高风险警告名单，负责该项目的销售人 员按南京市最低工资标准发放基本工资，取消未收回款项业务的全部提成。 5.销售人员经其负责的业务款项超过 10000 元

11、未回款的，公司有权调整工作岗位，调整 后工作岗位按相应的薪酬支付工资。 三、销售人员不得利用职务便利侵占、挪用公司财物，虚报、谎报销售费用，一经发现 无论是否造成公司经济损失， 公司予以解除合同并记入个人档案内。 销售人员因上述行为造 成公司经济损失的，公司有权要求赔偿，并处以所占款项 10 倍以上的罚款，情节严重的公 司将依法申请警方介入处理。 四、保守公司商业秘密、技术信息、客户名单、价格、销售计划等，并不得以任何方式 任何理由向第三方披露。 泄露公司上述商业秘密的， 公司将解除劳动关系并记入其个人档案 内，造成公司经济损失，公司可以要求赔偿。 五、严禁借助公司名义、平台私自接团，非公司旅

12、游产品服务项目不得代为发布推广和 销售，一经发现，解除劳动关系并记入其个人档案内，情节严重将追究相应的法律责任。 六、不得要求客户将公司应收款项汇入其个人账户，或私自收取同行钱款，一经查实， 予以开除并记入个人档案，在责任人未将上述财物交还公司前，公司有权将其工资、奖金及 提成予以抵扣所侵占的款项，涉嫌刑事犯罪的将申请警方介入处理。 七七、无法胜任工作特别条款无法胜任工作特别条款：入职公司后入职公司后 3 3 个月收客总人数低于个月收客总人数低于 9090 人的人的，或者或者连续连续 3 3 个月个月回款率低于回款率低于 80%80%以下的以下的， 或者考勤或者考勤无故连续旷工无故连续旷工 5 5 次次、全月累计无故旷工全月累计无故旷工 5 5 次或半年旷次或半年旷 工累计达工累计达 1010 次以上次以上，公司将视作无法胜任工作公司将视作无法胜任工作和严重违反劳动纪律和严重违反劳动纪律，将作调岗或将作调岗或解除劳动解除劳动 关系关系。