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1、人力资源管理 1 单选题 1 广义的劳动关系又称为（ ） C A 劳动社会关系B 社会关系C 社会劳动关系D 其他2 人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（ ）特性。 D A 外显性B 单一性C 内隐性D 多样性3 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ ） A 招聘工作向战略高度发展B 招聘是在获得一种资源C 筛选工作的地位越来越重要D 招聘工作的内容越来越扩大 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用4 我国过去的体制特征是( ).。 A A 就业保障与社会保障高度重合B 就业保障与社会保障分离C 没有就业保
2、障D 没有社会保障5 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（ ）。 C A 酬谢B 回报C 报酬D 其他6 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。 A A 档案管理阶段B 政府职责阶段C 组织职责阶段D 科学阶段7 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（ ）式面谈。 C A 构架式面谈B 小组式面谈C 压力式面谈D 一对一式面谈8 劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（ ）。 C A 职业危害B 工作危害C 职业病D 正常疾病9 主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征
3、召工具是（ ）。 A A 报名表B 计算机C 简历表D 信息反馈表10 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（ ）方面。 C A 6个B 5个C 4个D 3个11 以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（ ）。 B A 指数平滑法B 德尔菲法C 回归模型法D 经济模型法12 笔迹学法是以分析（ ）为基础预测未来业绩的一种方法。 C A 书法艺术B 字体大小C 书写笔迹D 不确定13 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ ）特征。 C A 强制性B 保障性C 适度性D 福利性14 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳
4、动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ） D A 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益15 企业对员工进行培训的方式通常有（ ）。 C A 4种B 3种C 2种D 1种16 职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。 B A 绝对价值B 相对价值C 性质D 等级17 在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（ ）方面。 A A 6个B 7个C 5个D 4个18 与晋升制度配套的制度大致有（ ）方面。 B A 5个B 3个
5、C 2个D 6个19 企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于（ ）的内容。 A A 德B 能C 勤D 绩 个性20 1988年，国务院颁布了（ ）。 C A 生育保险条例B 生育保险法C 女职工劳动保护规定D 女职工劳动保险法2 多选题 1 按照行为的效果划分，行为可分为（ ）。 B C A 动机性行为B 积极行为C 消极行为D 习惯性行为 错误行为2 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（ ）、（ ）的管理。 C A 监督式B 讨论式C 参与式D 探讨式 民主式3 计算定员人数的主要依据是（ ）。 A D A 计划期内的总工作量B 职位规范C 工作说明书D 个人的工作效率 没有正确答案4 劳动过程中的不安全因素包括（ ）。 A B C D A 物的因素B 人的因素C 环境的因素D 管理的因素 以上都不是5 一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：即自然状况、知识状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、（ ）、部门使用意图等。 A B C D A 工作状况B 收入情况C 家庭背景D 生活状况 培训经历
