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1、1,欢迎你,我们的新伙伴!,2,内容提要,宗申产业集团简介 宗申组织结构及运营模式 宗申企业文化浅释 宗申人力资源管理制度介绍,3,中国企业500强 中国大企业集团500家 全国民营科技100强 全国出口创汇先进企业 中国优秀民营企业 重庆工业企业前10强 ,国家级技术中心（设立博士后工作站） 中国驰名商标 中国名牌产品 行业内最完备的知识产权数据库 一流的标准生产线和技术装备 花园式的办公环境 中国唯一一支TTX电动摩托车赛车队 ,我们的组织是,我们拥有,宗申产业集团,4,集团CEO获得的荣誉,现任全国政协委员、全国工商联常委、亚洲制造业协会副会长、重庆市工商联（总商会）副会长、重庆市国际商
2、会副会长、重庆市海外联谊会副会长、巴南区工商联（总商会）会长、重庆市人大代表。 先后荣获首届“振兴重庆杰出贡献奖”、 “蒙代尔世界经理人成就奖”、民政部“爱心捐助奖”、“中国光彩事业奖章”、“十大渝商”、“中国制造业十大创新人物”、“中国制造业十大领袖”、全国“优秀中国特色社会主义事业建设者”等多种荣誉。,宗申集团董事长兼CEO左宗申,5,宗申产品品牌及标志,经R&F全球排行榜资讯集团和北京名牌资产评估有限公司联合评估，“宗申”品牌价值达59.18亿元,“力之星”品牌,军辉生物品牌,比亚乔合资品牌,赛尔瓦水上动力产品合资品牌,6,企业形象标识的内涵,企业的形象标识由“宗申”二字的汉语拼音“ZO
3、NGSHEN”的第一个字母“Z”和“S”变形而成。 对称排列、结构和谐，给人严谨、精确之感，同时又体现出高度的艺术美，充分表达了宗申人团结友爱、奋发进取的精神，以及精益求精、对完美的执着追求，体现了宗申遵循“创造性、安全性、效益性”的经营方针。 标志的基本色为“宗申红”，代表生命、热情，代表希望、未来，寓意宗申充满无限希望、生机勃勃。 标志的形状有一种奋发崛起之势，寓意宗申产业发展态势，正如腾飞的巨龙，崛起于东方，又如展翼的大鹏，翱翔于九天。,7,宗申业务涉及产业,矿产资源,房地产,准金融,新能源,热动力,8,宗申热动力业务范围,动力版块: 发动机 通用动力(环保园林、农用、建筑器械） 柴油动
4、力、船艇动力 小型航空动力,机车版块: 两轮摩托车 电动自行车 三轮摩托车 摩托车关重零部件,具备年产摩托车发动机400万台、通机产品500万台的生产能力,具备年产销电动摩托车、轻便助力车100万台、 年产摩托车200万辆的生产能力 三轮摩托车已经连续五年实现行业销量第一,9,宗申主要业务公司及分布模拟图,加拿大派姆,宗申动力,10,主要合作对象,国际摩托车顶尖企业 意大利比亚乔集团 美国哈雷-戴维森公司 舷外机产品制造 意大利塞尔瓦水上动力公司 电动车锂电池 美国波士顿电池公司 电动车动力系统研发 美国MISSION MOTORS公司,11,内容提要,宗申产业集团简介 宗申组织结构及运营模式
5、 宗申企业文化浅释 宗申人力资源管理制度介绍,12,宗申产业集团组织结构模型,董事会,CEO,财务管理,战略发展,审计监察,运营管理,党群事务,房地产集团,动力集团,其他业务公司,人资行政,CEO办公室,机车集团,技术中心,13,内容提要,宗申产业集团简介 宗申组织结构及运营模式 宗申企业文化浅释 宗申人力资源管理制度介绍,14,偏执(自信+执着+永远干劲十足) 不断进取 追求完美 直觉和敏锐 永远创新,我不知道我是不是偏执狂， 我不知道为什么我总是干劲十足， 我不知道我是否有不安全感， 但我相信我与其他优秀的CEO有着相同的动力。 我总是在担心会出错、总是力争做得更好。 花旗集团CEO桑迪.
6、韦尔,CEO个性,15,为人类提供清洁、便捷、安全的交通工具，改善人们的生活品质,Our Mission,我们的使命,16,先耕耘，后收获。 我为企业，企业为我。,Our Value Concept,我们的价值观,要把自己与其他凡夫俗区别开来！ 每个人都拥有相同的每一分钟。偷懒也过，勤奋也过，与其偷懒，不如好好地做一些有价值的事情！,17,成为国际摩托车行业的领先企业，以创世界名牌为目标,战略愿景,Our Strategic Vista,18,宗申企业理念,惟一,惟精,惟实,惟新,19,宗申理念解读,专一、专注、专攻；专攻主业、专注本职、专一热动力；上下一心，合力为一，利益一体；一心一意，忠诚
7、企业 我们倡导方向明确，目标惟一 我们倡导立足本职，专一专注 我们倡导上下一心，合力为一 我们倡导为人为己，利益一体 我们倡导一心一意、忠诚企业的职业精神与职业操守,惟一,惟一,惟精,惟实,惟新,20,宗申理念解读,精细、精通、精益、精干；精良制造，制造精品 我们倡导精细管理 我们倡导精良制造，制造精品 我们倡导精通本职 我们倡导机构精简，人员精干,惟一,惟精,惟实,惟新,21,宗申理念解读,诚实、求实、务实；认认真真做事，踏踏实实做人 我们倡导诚实做人，君子慎独 我们倡导脚踏实地，踏实做事 我们倡导实事求是，求实务实,惟一,惟精,惟实,惟新,22,宗申理念解读,求新、创新、革新；接纳新观念、
8、铸就新文化、确立新目标 我们倡导“敢为天下先”的激情创新 我们倡导以贡献为导向的衡利创新 我们倡导以学习借鉴为基础的借势求新 我们倡导“接纳新观念、铸就新文化、确立新目标”,惟一,惟精,惟实,惟新,23,压力式管理,1,2,3,4,制度激励 绩效工资激励,机制约束,24,宗申管理模式创新式管理,敢于挑战常规,刂,仓,斤,亲,我们不要夜郎自大, 我们不做井底之蛙, 我们不当现代阿Q, 我们要接纳新观念, 我们要树立新文化, 我们要确定新目标. -左宗申,25,早会制度 乌鸦文化 狼群精神 建立标准“葫芦” 问题管理“放大镜” 用人策略“赛马”,Actions Culture,行为文化,26,早会
9、制度,早会规定 早会的目的 早会的内容 早会流程 早会动作规范 立正稍息 衣着 手势与口号,27,宗申的乌鸦文化,多报忧少报喜 敢于批评，敢讲真话；,“知无不言，言无不尽” “宁要蒲志高，不要江姐”,28,狼群精神,团队精神,要有狼的敏锐，狼的执着，狼的勇猛； 要有狼群的团结，共同直面恶劣的生存挑战。,29,“葫芦”文化,尊重流程，标准第一。,按流程作业，按标准行事。,30,“放大镜”文化,发现工作中隐藏和细微的问题， 追根溯源,及时处理。,细节决定成败。,31,宗申用人策略,1、德才兼备 2、任人唯贤 人尽其才 才尽其用 3、有能者居之,使命： 发掘员工潜力，努力提供完善的培养机制,32,提
10、供先进的培训设备设施 3层专业培训室，2层通用培训室，全面满足培训需求 员工学习之家图书馆 筹备开办学历教育班 专业知识技能培训 通用知识技能学习 共性与个性课程定制,搭建员工学习平台,培训中心：,33,内容提要,宗申产业集团简介 宗申组织结构及运营模式 宗申企业文化浅释 宗申人力资源管理制度介绍,34,工资管理,工资结构,月工资收入,月工资发放标准,其他应发,月基本收入,绩效工资,加班工资,基本/保底工资,其他津贴/补贴,项目/特别奖金,临时发放项目,其他或误差扣补,35,工资制度,工资周期：月薪/年薪 计发周期：自然月，次月15号左右发放到位 计发方式：银行支付到个人帐户 工时制： 高层：
11、综合工时制 中层及普通职员：计时工资制 生产性工人：计件制工资,36,薪酬设计的基本原理,内部一致性,外部竞争性,雇员贡献,37,全面实施薪酬与公司利润挂钩的绩效考核方式，将个人收益与公司利益紧密联系起来。,38,保密制度,严格保守公司商业机密，不得打听、查阅与本职工作无关的公司商业信息；不得以任何方式复制和对外传播公司非公开的商业信息； 宗申集团实施员工工资保密制度，任何人不得私下打听或猜测他人的工资收入，不得泄露自己的工资收入。,39,员工发展体系,40,现有福利体系,根据福利项目的覆盖范围可分三类： 基础福利（全体）：生日、节庆（礼物、短信慰问等）；餐贴；五大社会保险；住房公积金；专项培
12、训机会；购置公司福利房； 集团优惠产品折扣； 享受园区配套设备设施。 激励福利（中高层经理）：健康检查；车辆用油补贴；股票期权； 无息贷款。 其他福利:商业保险；驻外员工家属慰问； 探亲假、求学假、年休假等。,41,社会保险介绍,五大保险体系 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 申请办理流程 住房公积金,42,考勤管理,考勤类别 全勤 迟到 早退 旷工 出差 加点 加班 请假 考勤记录 请假单和出门条,43,试用与转正管理,试用期限：根据合同签订时间约定，一般为1-3个月。 试用期注意事项 转正程序： 几种转正处理： 提前转正 延迟转正 按时转正,44,这是一个制造性企业，人才是需要沉淀的，制造业需要时间来积累经验。希望人才留在这里十年八年，然后去传承，传承经验很重要。如果不能留下人才，这个企业就没有竞争力，没有技术沉淀，没有管理经验的沉淀。,CEO期望,45,让我们跟宗申一起成长！,
