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1、危机意识,心态,与,人力资源部,故事1: 温水煮青蛙,一只青蛙放进装有沸水的杯子时，青蛙马上跳出来，但把一只青蛙放在另一个温水的杯子中，并慢慢加热至沸腾，青蛙刚开始时会很舒适地在杯中游来游去，到它发现太热时，已失去力量跳不出来了。,告诉我们什么？,对渐变的适应性会使人失去戒备而招灾，要防微杜渐，居安思危，才能长治久安。强敌会使人奋起反击，甚至超常发挥战斗力，可怕的是在安逸的环境中，长时间的慢性腐蚀，会使人放松警惕，散失斗志。,故事2： 寒号鸟,从前，有一只寒号鸟，一天在玩耍时， 麻雀说：冬天要到了，你怎么还不做巢呢？ 寒号鸟说：现在还是春天，离冬天还早着呢 冬天到了，鸟儿们都躲在巢里过冬啦。只
2、有寒号鸟躲在岩石缝里叫“冷啊，冷啊，冷死我啦”。 “到了明天，我一定要垒窝”。 到了第二天，太阳出来了，寒号鸟忘了昨日的寒冷，他又唱起歌来“太阳真暖和，太阳真暖和”。 到了晚上，寒号鸟躲在岩石缝里，象第一天一样寒冷。最后寒号鸟被冻死在岩石缝里。,告诉我们什么？,或许你已经有了危机意识，意识到了危机，但只挂在嘴边，停留在口头，像寒号鸟一样每天都在喊，但从没有行动 。一样也会在危机中死去。,故事3： 豆芽菜,你知道吗？为什么一般人种的豆芽菜细细干干的，而专家种的豆芽菜为什么种出来肥肥胖胖的！专家种豆芽菜，当种子洒下的时候，它会在上面盖上一层重物，这重物可能是玻璃垫或投影片，所以当种子蹦出來的第一个
3、时间，它碰到的就是个压力，它就必须告訴自己，我必须让自己的臂膀肥厚才能够举起這个重物，而且他们在举的时候，彼此之间有个默契， 他们都会一起喊一句话： 一、二、三顶、一、二、三顶,告诉我们什么？,压力是成长的开始 有压力我们才能成长的更好,微软离破产 只有180天,“战战兢兢， 如履薄冰”,海尔总裁张瑞敏,这一切都不是危言耸听，因为只有真正看到企业风险的，才能生存下来，而且还不一定都能存在下去。,华为的总裁任正菲,市场变化 公司决策的影响 成本的压力 产品竞争,人际关系危机 信任危机 岗位调整 公司发展危机,关系,信任,职业危机,只要有一个被解雇的威胁悬在头上，做在哪个职位上都不敢大意。 今天你
4、是公司的红人，明天就有可能加入求职大军的可能。,态度危机,每个老板都不喜欢自己的员工被动消极地工作。 那些只有领导事事吩咐，只有经常有人监督，只有上司费心劳神地催促，才能把事情勉强完成的人，那些只知道象机械一样完成任务的“应声虫”，领导是不会给于更多机会的。,执行危机,纪律是团队文化的精髓。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。 同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。对公司而言，没有纪律便没有了一切！执行力体现团队精神。,责任危机,责任的重要性要远远大于才干，责任感强的人，取得成功的几率要远远大于只有才干而缺少责任心的人。 当你在为公
5、司工作时，无论安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都应该担负起工作的责任来。能力，永远由责任来承载，而责任本来就是一种能力。,忠诚危机,忠诚是人类最为可贵的美德。 忠诚胜于能力。 忠诚是人的立身之本。 忠诚首先是对自己的忠诚。 忠诚需要感情和行动的付出。 眼光要够长远，感觉要够敏锐。,能力危机,在职场中，如果没有让企业爱不释手的核心价值，你很难获得重用，还很容易“下岗” 即使你拥有再光鲜的职业资格证书，即使你是名校的高材生，即使你是“没有功劳也有苦劳”的老员工。,成长危机,把青蛙放在水中慢慢煮，等到危机来临时，它已经无力逃脱在职场中，有无数“青蛙”们，在熟悉的工作中日复一日，慢慢强化了惰
6、性神经，最后，当竞争来临，被无情的秒杀。,上班得过且过,被动式去做事,岗位内团队考核屡次完成不了?,你有没有以下状态?,周报,月报不及时发,应付了事,新人进来什么都不管,交由他自生自灭,各项文件只是转发员工,不进行沟通落实,对部门出现问题没有作为,只是要求,对明天工作没有任何规划,不配合其他部门工作,潜在的危机,部门没有斗志,习惯性矮人一截,办事拖拉,效率低下,需要催,你有没有以下状态?,习惯性找借口,而不是先找原因,只要领导不在场,习惯性放松,公司没有我不行,我有的是其他公司要,无所谓,骄傲自满,目中无人,不交流,不培训,不学习,潜在的危机,“个体危机”到 “公司危机”,小游戏：抢凳子,这不
7、只是一个游戏，每时每刻,我们都处在各种危机中。当我们置身其中时，危机时隐时现、难与察觉，直到切身感受到问题的严重性时，才意识到危机的紧迫。现实生活中有多少人、多少企业沉迷安逸的现状，没有了危机意识，失去了前进的目标和动力， 最后被激烈的竞争所淘汰。,危机无处不在,工作中一个不小心签了合同，承诺了，违约了 工作中一个不小心业绩做差了，降级了 工作中一个不小心怠懈了，掉队了，饭碗危机了 工作中一个不小心办事慢了点，关系搞砸了 一个不小心我们。,危机无处不在,“一荣俱荣，一损俱损”的关系，皮之不存，毛将焉附？ 如果我们满足于现状，满足于眼前的成绩。那么公司将失去活力，那么迟早会被历史所淘汰。,我们必
8、须意识危机的存在,没有人不可替代,在职场中，无论我们身处何等位置，都应该保持一种平和的心态，既不过于看高自己，也不对自己妄自菲薄。 一个人的成长离不开机遇和环境，是环境养育的结果，无论其能力有多高，贡献有多大，都不能凌驾于企业制度和企业文化之上。,没有人不可替代,要清醒地认识自己，就必须记住一句名言： 没有人不可替代 时刻要有把自己置于死地而后生的紧迫感，你才能做的更加优秀,培养个人危机意识的好处,1、 激励工作的热情 2、 积极进取，开拓创新 3、 有利于自身的快速成长 4、 能够及时应对突发的环境变化,老板最看中的6种能力,像老板一样热爱公司,不找借口找方法的能力 自动负责的能力 一专多能
9、多面手 学习模仿的能力 高效做事的能力 脚踏实地的能力,老板心态，是指一种使命感， 责任心和事业心 我在为自己打工； 把老板的事业当成是自己的事业； 把能力看得比薪酬更重要。,应该珍惜现有的工作岗位 经常审视自己的工作态度 提高敬业爱岗的思想意识 不断增强工作责任心 学习业务知识，技能 提高个人综合能力,我们应该怎样把危机化成动力,主动出击，勿坐以待弊 台上一分钟，台下十年功 发现问题，解决问题，总结经验 目标，规划，计划，行动 少言多行，别只幻想 别觉得自己是主心骨，没你不行 别老抱怨，伤身无益,我们应该怎样把危机化成动力,我们应该怎样把危机化成动力,减缓“危机意识”的退化，需要不断在工作上给自己设定新的工作目标，不断优化工作流程提高效率，最好每段时间都有进步。这不仅能让自己保持良好的工作状态，还能不断给自身的竞争力增值,寄 语,别总是听听激动、想想感动、就是没有行动，机会只属于有行动的人. 当危机来临，干掉危险，剩下的就是机遇,结 论,危机=危险+机会 危机-危险=机会 危机=机会 用什么证明？ 应对+行动！,谢谢,
