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1、1,李大志 海纳百川,取则行远,2,世界杯为什么?,四年一度的世界杯为什么成了 全球性的狂欢节？ 其风头甚至超过了同样是四年 一度而容量更大的奥运会？ 令多少人废寝忘食+如醉如痴,3,而个人项目的击剑、拳击等却 不能再如此吸引世人眼球了 就连同样是群体项目的篮球、 排球也不可与足球同日而语,4,团队建设日趋重要的 时代背景, 现代社会是团队力量竞争的社会 团队力量大于单个人力量之总和 借助团队可增大个人的无形资产 加入团队使竞争发生了质的升华,5,单枪匹马打天下的个人 英雄主义时代一去不复返了,有效的工作团队如同一支成功的足球队，全体队员要各就其位，各司其职，同时更要密切配合，发挥整体效能 。
2、,6,一 团队建设的前提与基础,7,团队即是一种为了实现某种目标而由相互协作的个体组成的工作群体。,定义,8,团队的五要素,目标-PURPOSE 成员-PEOPLE 定位-PLACE 权限-POWER 计划-PLAN,9,群队,两个以上相互作用和依赖的个体为了 实现某些特定目标而结合在一起,成员 共享信息,制定决策,帮助每个成员 更好的承担起自己的责任,10,团队与群体,工作群体,工作团队,信息共享 中性（有时消极） 个体化 随机的或不同的,集体绩效 积极 个体的或共同的 相互补充的,目标,协同配合,责任,技能,11,有位年轻的女性向你问路，而她要去的地方与你要 去的地方恰好方向相同，你会如何
3、呢？ A、告诉她方向相同，可以一起走； B、很详细地告诉她怎么走，再从后面跟去； C、默默地带她到目的地； D、告诉她走法，自己另走一条路。 你的选择：（ ）,心理测试,12,选A：“人生何处不相逢”，这是一种缘份，你能籍此同行，可说是个善于利用机会并且能更快融入到团队的人。你做事负责，也能有涵养地为对方着想，懂得尊重人。,13,选B：你把自己的事和别人的事分得清清楚楚，但不会只告诉人家方法，而自己摆脱。因此在团队中你扮演的是一个经纬分明的角色。,14,选C：只顾自己，自求满足，你无视于对方的困难，而一味强求，因此会制造敌人，很难融入到团队。但因为你的态度强硬，也有不少人会跟你走，是属于政治家
4、型的人。,15,选D：意志软弱，讨厌人家误解，或低估他。一旦被人请，也觉得是一种负担，而感到厌烦。你没有意气相投的朋友，也没有敌人，在团队中更应该改进自己的工作作风，避免与团队协作背道而驰。,16,团队行为曲线,工作群体,潜在的团队,真正的团队,表现出色的团队,伪团队,团队绩效,工作表现,17,高效团队的特征,清晰的 目 标,一致的承 诺,良好的沟 通,相关的技 能,相互的信 任,谈判技能,内部支持,恰当的领 导,外部支持,18,团队规范,以任务为核心，遵循每个人的工作都直接对整个任务作出贡献的基本价值观 鼓励那些高效的全面工作的行为，制裁那些降低效率或质量的行为 只要有助于完成任务，任何行为
5、都是有价值的,19,团队凝聚力,决定团队凝聚力的因素,有效的交流 一起度过的时间 独立 威胁 规模 激励,20,从智取生辰纲看团队,杨志们是怎么失败的 晁盖们是怎么成功的 说到底杨志们究竟 是败给了谁？,21,团队建设的 前提,相似的群体背景 有效的人际沟通 合理的激励机制 险恶的外部环境,众志成城,22,没有竞争压力的组织 一定会走向没落和衰亡,一个组织必须时时刻刻保持适当的张力，从外部引入竞争、引入冲突、引入动力，才能发挥其最大的整体效能。,信不信由您,23,团队建设的 基础,心理互补需要 行为互动需要 自我超越需要,团队建设的关键 相互沟通与认同,24,没有群体支撑的个人 绝对会一事无成
6、,每个人只有在相应的团队中才能获得发展的机会，同时也从群体中获得更高的自信，实现社会尊重和自我成就感。,信不信由您,25,团队建设原则：确定团队规模,最好的工作团队一般规模较小，其成员应控制在12人以内，如果团队成员很多，会妨碍交流与讨论，难以形成凝聚力、忠诚和信赖感。,26,团队建设原则：完善成员技能,高效团队需要三种不同技能类型的成员： 具有技术专长的人 具有发现、解决问题和决策技能的人 具有较强人际关系的人,27,团队建设原则：分配角色,团 队 角 色,创造者革新者：产生新思想 探索者倡导者：倡导和拥护新思想 评价者开发者：分析决策方案 推动者组织者：提供结构 总结者生产者：提供指导并坚
7、持到底 控制者核查者：检查具体细节 支持者维护者：处理外部冲突和矛盾 汇报者建议者：寻求全面的信息 联络者：合作与综合,把个人偏好与团队角色要求适当匹配，使团队成员各尽其能。,28,工兵,主席,开路先锋,智多星,八爪鱼,监控/评价,保姆,终结者,创造者,开发者,推动者,总结者,控制者,维护者,汇报者,倡导者,29,团队中没有最好的角色,只有最需要的角色,创新者首先提出观点 信息者及时提供信息 实干者开始运筹计划 推进者会后赶紧实施 协调者想谁适合实施 监督者开始泼冷水 完美者吹毛求疵 凝聚者润滑协调,30,团队建设原则：树立共同目标,共同目标能够为团队成员指引方向和提供动力，目标会使个体提高绩
8、效水平，目标也使群体充满活力。,31,团队建设原则：明确领导与结构,在团队中，为达到团队目标，对于谁做什么和保证所有的成员承担工作任务，并使工作任务适应成员个人的技能水平，需要取得一致意见，这就需要团队的领导和团队结构发挥作用。,32,团队建设原则：建立绩效评估与激励体系,对于表现出色的团队除了根据个体的贡献进行评估和激励之外，组织和管理者还应考虑以群体为基础进行绩效评估、团队激励及其他方面的变革，来强化团队的奋进精神。,33,团队建设原则：培养相互信任精神,表明你既为自己也为别人的利益工作 用语言和行动来支持自己的团队 表明指导你决策的基本价值观是一贯的 开诚布公 公平 说出你的感觉 保密
9、表现出你的才能,34,角色错位 团队建设的最大难题,凡失败的工作团队要么是各成员的角色不到位，要么是某些成员特别是团队领导者严重越位，导致其他成员无所适从乃至离心离德。,35,成员关系： 决定团队的整体效能,发挥优势，取长补短：112 相安无事，彬彬有礼：112 貌合神离，问题成堆：0112 双方斗气，躺倒不干：110 矛盾激化，互相拆台：110,36,你会“斗地主 ”吗，秘诀何在？,朋友都是假的、居心叵测的 相互利用、勾心斗角才是真的 而最大的敌人究竟在哪里 就是把自己的欢乐建立在别人 痛苦的基础上 请您把这个规则倒过来试试,37,团队建设的瓶颈 究竟在哪里？,并不是各成员太无能，而是这些成
10、员们太“能干”，谁都只想演“主角”而不愿当“配角”，以致于无法让其他成员与其共事。,38,团队建设的致命伤 究竟在哪里？,并不是各成员对团队缺乏感情，而在于团队领导人假维护整体利益之名，行损公肥私严重损害团队成员利益之实。,39,从晁盖团队到宋江团队,晁盖们为朋友聚义 有福同享有难同当 是何等惊天动地 宋江们为个人身名 置兄弟生死于不顾 又何其悲哀惨烈,40,二 团队成长过程及其机制,41,请您轻松片刻,42,请同大家分享您的感受,当目标不清楚时 当目标发生冲突时 成功的团队会如何做？ 失败的团队呢？,43,团队成长的基本过程,建成阶段 寻求共同目的 凝成利益群体 推举领导班子,44,团队成长
11、的基本过程,成长阶段 明确主辅关系 沟通合作默契 行动协调一致,45,团队成长的基本过程,成熟阶段 铸造群体灵魂 增强群体活力 提升群体等级,46,团队成长的基本过程,转型阶段 变革求得生机 内外融为一体 共创新的天地,47,成功的工作团队之 基本特征, 各成员在心理上相互依赖和认同 各成员在行为上相互配合和制约 各成员对该群体都有一种归属感 各成员由一共同目标聚集在一起,心理和行为默契：团队力量之源,48,成熟团队的外在表现, 统一规范的团队标识 高层大力倡导与倾心支持 成员构成流动有序 人格力量的相互吸引 轻松随意的交往方式,49,团队精神的表现, 自豪感，集体荣誉感 良好表现、优质工作
12、成员间相互信任、合作 共同目标，群策群力，共享成果 和谐、坦诚且互补的成员关系 勇于负责，激流勇退 尊重成员人格，帮助成员成长,50,高效能团队的特征-P E R F O R M,PURPOSE目标: 目标一致 策略明确 个人角色清晰 EMPOWERMENT赋能授权 成员感到个人和群体都有能力 成员有渠道获得必要的技能和资源 政策和做法能够支持团队的目标 成员互相尊重并愿意帮助别人,51,RELATION AND COMMUNICATION关系与沟通 成员愿意公开和诚实的表达自己的想法 成员会表示温情,了解和接受别人 成员会积极主动的聆听别人的意见 不同的意见和观点受到重视 FLEXIBLE弹
13、性 成员视需要去执行不同的角色和功能 成员分担领导和团队发展的责任 成员自我调节,满足变迁中的需要 成员会探讨各种观念和方法,52,OPTIMUN PRODUCTIVITY最佳生产力 产出高 品质卓越 决策效率高 显然具有明确的问题解决程序 RECOGNITION 认可与赞美 个人的贡献受到领导和他人的认可与赞美 团队的成就受到成员的认可 成员觉得受到尊重 团队的贡献受到组织的重视和认可,53,MORAL 士气 个人乐于作为团队的一员 个人有信心而且士气高 成员对自己的工作引以为荣并且很满足 向心力强,团队精神高昂 wolf.ppt,54,伤心的故事 为什么, 经营是怎样一夜惨败的？ 能善始为
14、何不能善终？ 能否与对手联合？ 还能起死回生吗？ 故事是否折射出国民素质？,55,有一种说法这样讲： 欧美人打桥牌，打的是协同配合 日本人下围棋，想的是整体布局 中国人搓麻将，摆的是各自为阵 武汉人斗地主，玩的是勾心斗角,伤心的故事 为什么,56, 利出一孔者，其国无敌；出二孔者，其兵半拙；出三孔者，不可以举兵；出四孔者，其国必亡。,管仲,伤心的故事 为什么,57,团队成长的心路历程, 交往中相互接纳的愿望 性格上相互猜疑的倾向 行为上相互冲突的表现 心理上相互理解的渴求 工作中相互协作的产生 情感上相互依赖的加深,58,三 团队建设的方法与模型,59,您所在团队的状态,A、群体中的某个人在参
15、加集体活动时迟到了。你们会：（最可能的记3分，最不可能的记0分） 反省自己在此事上是不是也有一些失误 弄清楚导致发生这种情况的人是谁 抱怨迟到的人 每个人都在想尽自己的所能去帮助遇到困 难的迟到者,60,您所在团队的状态,B、群体中的某人即将结婚，大家决定凑份子 买礼品。可能出现的情形是： 为挑选合适的礼物，你们进行了长时间的 讨论 你们在了解受礼者的情趣是什么 你们谁也没有时间去购买礼物 通常都是由某个人负责张罗这件事,61,您所在团队的状态,C、一件物品不见了。可能的做法： 在群体中有人说：“又发生这种事了，我们不能允许再出现此类事情了。” 每个人都感到好像受到别人的怀疑 所有的人都深感遗憾，并组织为受害者 补偿损失 呼吁有关责任人采取措施,62,您所在团队的状态,D、群体中的一个人要移居美国。你们会： 商定要去机场送行 有点羡慕他 为他组织一次欢送会 考虑谁能接替他在群体中的角色,63,您所在团队的状态,E、为参加一次重大活动，群体需有一位代表。 你们可能： 不选任何人，而是决定全体参加 随意选一个，因为“选谁都一样” 迅速地挑选一位在这方面具有权威性的人 谁也不会自荐去代表整个群体,64,您所在团队的状态,F、你们要在一家旅馆里分配房间。你们认为： 只要所有人都在一家旅馆里，不在乎是否 舒适 最好是
