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1、治理农民工欠薪情况总结一、 基本情况2018年以来，我区共排查出七家企业存在拖欠农民工工资的行为，涉及劳动者1763人，涉及金额1921.85万元。目前我区还存在欠薪的企业有珠海金威纺织工业有限公司拖欠2018年4月份员工658名，共计工资总额为3304676.68元，现公司于6月29日支付工人425人950881.87元，7月6日支付858047.79元，余233人，合计1495747.02元预计于7月10日前支付完。拖欠2018年5月份员工656人，共计3227598.45元工资。二、落实情况目前我区劳动部门共走访、日常巡查62家用人单位，接待群众来访、来电咨询和投诉举报518宗，涉及劳动
2、者1448人，发出劳动保障监察调查询问通知书12份，发出劳动保障监察限期改正指令书8份，立案18件，处理突发群体事件8件，移送公安机关案件1件。为工人追回欠薪1921.85万元。督促用人单位通过劳动保障监察网络信息系统申报信息，即时监控企业劳动用工管理、工资支付等情况，及时监督、掌握企业工资支付行为。开展农民工工资支付、生产型企业业务分包情况、僵尸企业欠薪情况等专项执法检查行动，共检查117多家企业，检查出七家企业存在拖欠工人工资行为，重点查处珠海金威纺织工业有限公司、中国化学工程第十一建设有限公司等拖欠员工工资的违法行为，切实维护劳动者合法权益，开展了一次劳动保障法律法规讲座活动。 3、 存
3、在问题及建议问题：1.劳动密集型企业，资金困难，且出现重复欠薪的情况；2.建筑施工企业和生产型企业项目分包在履行分包合同时发生争议，引发工程款结算和工人工资结算的争议，导致工人群体聚集、上访讨薪的突发事件频发，大部分情况是不存在欠薪，主要是工人要求立即结清退场的诉求多；3.大部分分包企业或施工企业为非本地企业，现场只有组织施工的包工头等，外地注册企业调查取证困难。4.案件调查取证难。一方面，农民工由于法律意识淡薄，不注意收集对自己有利的证据，致使自身的权益无法得到保护；部分雇主自身素质差，想方设法不让农民工拿到有利证据，且拒不配合法院的调查取证。6.选择裁判依据难。此类案件既涉及民事、行政法律
4、规定，又涉及行政规章等法律效力层次不同的规定，由于涉及劳动争议的法律、法规不完善不配套，有的甚至相互冲突，给调查取证增加了难度。7.确定用工主体难。由于现在建筑工程层层转包，用工主体变化大，农民工一旦讨要工资，各路承包人相互推诿，难以确定诉讼主体。建议：一是加重拖欠农民工工资的违法后果。因违法成本太低，用工单位不断出现拖欠农民工工资的现象，这是不争的事实。因此，应加重用工单位拖欠工资的违法责任，即增设违约责任。二是加强调解工作，对拖欠工资方既要向其说明拖欠工资的法律后果，又要动之以情晓之以理，向其讲解利害关系，敦促其及时履行义务，使农民工的合法权益得到及时的维护。三是要加大对劳动合同法的宣传力度，让农民工学会用劳动合同来保护自己的合法权益，养成签订劳动合同的习惯。同时，要充分发挥工会作为代表和维护劳动者利益的群众组织的积极作用，通过工会签订集体合同，帮助、指导、监督劳动合同的履行，积极参与劳动争议调解，维护农民工的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。
